Downsizing: biyan. Ƙarshe amfanin yayin da rage ma'aikata

Don inganta yawan ma'aikata a cikin sha'anin ma'aikata amfani da wani kayan aiki irin su downsizing. Biya samu ta sojojin haya a lokacin da kuma bayan karewa da kwangila, abu da kuma samar da su ga m aiki. Domin kauce wa take hakki na 'yancin ma'aikatan, shi ne muhimmanci a daidai lissafi da adadin canjawa wuri kudi. Wannan labarin zai taimake ka ka shirya manajan wani kamfanin downsizing da kuma ma'aikata - kare maslahar su.

ra'ayi

A lokacin rikicin, wani gwaji reorganization na ayyukan, tsiyacewa da kuma fatarar da kamfanin ya canza yawan ma'aikata. A zahiri, wannan hanya ita ake kira "downsizing." Amfanin wa wanda ma'aikaci zai iya da'awar sallame, tsara don kare hakkin ma'aikata, don samar da su a lokacin da m aiki. An m iya ba ki baiwa da rage fuskar irin wannan kudi - wani ba daidai ba lissafi na adadin ko unwillingness cika da wajibai a karkashin abu goyon bayan sojojin haya na iya zama dalili ga roko ga kotun karshe.

Duk da arziki na severance biya da umurnin Hakkin, akan rage wasu mutane da aka haramta. Wannan ya shafi m kungiyoyin da suka fuskanci musamman matsaloli a aikin yi.

dalilai

Rasha dokar ba ya bukatar da m bayyananne gaskata, domin su sanya ma'aikatan ragi. Biya wanda suke ma'aikata tare da wannan Hanyar ƙarshe na aikin yarjejeniya, kare 'yancin da kuma goyon bayan da kudi halin da ake ciki.

Kamar yadda shari'a ta yi, da m an yarda su sake shirya jihar tsarin, jadawalin ayyukan, ma'aikata daukar ma'aikata, canja yawan ma'aikata a su hankali. Kamar haka zai iya inganta yadda ya dace da samar, management na kamfanin yin fi dacewa da kuma m. A bukata kafun ga wannan shi ne da rashin yiwuwar keta 'yancin ma'aikatan matsayin bayar TK Rasha.

rage matakai

A raguwa a ma'aikatan ne aka gudanar da wasu sharudda:

1. A m za al'amuranda wani tsari don canja yawan ma'aikata, ko kuma zaban ma'aikata. The daftarin aiki dole ne sun hada da bayanai game da mukamai da za a rage, lokacin ƙarshe na kwangila da mutane alhakin aiwatar da wariya na ma'aikata.
2. Shiri kuma gabatar da sojojin haya lura inda dukan zama dole bayani game da sallama hanya dole ne a kayyade. A wannan yanayin, da canja wurin da daftarin aiki da ma'aikaci dole ne su faru ba daga baya fiye da 2 watanni kafin ranar wariya. A wannan makon bukatar barin wani sa hannu gaskatãwa cewa shi saba da rubutu na jawo hankali.
3. Rage mutum ya kamata a miƙa wani wuri, idan m ko wasu kamfanoni da wanda shi ya sanya hannu a gama yarjejeniya, akwai wõfintattu kujeru, dace da ci gaban da sandarka. Wannan mataki ake bukata, kamar yadda a cikin hali na ba-cikar yanayi, da ƙarshe na kwangila ne ba bisa doka ba.
4. A kawai 'yan watanni kafin sallama aiwatar da ya kamata a bayar da rahoton aikin cibiyoyin da kuma} ungiyoyin ma'aikata game da shirya raguwa. Domin CZ wajibi ne don yin sanarwa, a cikin abin da wadannan bayanai dole ne a hada da: matsayi da bukatun ga ma'aikatan, biyan bashin sharuddan da ayyukan.
5. Bugu da ari, m zamar masa dole ya al'amuranda da oda ga sallama na mutum ma'aikata suka auku a karkashin raguwa a ma'aikatan. Biya ne domin a bauta masa sai ƙarshen sharuddan da doka da dokoki na Rasha Federation. Sojojin haya samun aikin rikodin tare da m rikodin.

A wasu lokuta, da rage shi ne ba zai yiwu?

Tare da wasu kungiyoyin na mutane, su karbi kwangila a kan aiwatar da canza yawan ma'aikata a jihar ba zai yiwu ba. Wadannan sun hada da:

• ma'aikata, da ke zaune a lokacin da raguwa a hutu.
• sojojin haya, wanda a lokacin sallama gane naƙasasshe.
• mata masu juna biyu.
• iyaye mata da yara a karkashin shekaru uku na shekaru.
• mace, kadai kiwon yaro a karkashin 14 ko wani nakasassu mutum a karkashin 18 shekaru da shekaru.
• 'yan asalin growers abovementioned yara ba tare da wata uwa.

A fifikon hakkin ya kasance a wurin aiki

Kafin canja wurin ma'aikaci sanarwa, kana bukatar ka gano idan aka ba kunshe a cikin category na mutane da suke iya zama a wurin da fari. Irin wannan gasa zai bayyana a yayin da 'yan mutane a irin wannan matsayi ne a hadarin raguwa. A wannan yanayin, baicin aka bai wa waɗanda suka mallaka da mafi cancantar kuma yi. Idan wadannan alkaluma suna ma'aikata, shi ne da farko don matsayi ne:

• ma'aikaci, da dogara a kan abin da akwai guda biyu ko fiye da nakasa iyali.
• ma'aikaci, da daya ne kawai a cikin iyali wanda yake yarda da samun kudin shiga.
• invalids na Great Patriotic War da yãƙi a cikin tsaro na Fatherland.
• sojojin haya a halin yanzu sun ci gaba da horo;
• mutane da suke a lokacin mulki ji rauni.

Lokacin da wani raguwa na jihar (a wannan yanayin da biyan bashin da ya ba tukuna aka daukar kwayar cutar), aza-kashe ma'aikatan iya samar da shaida a kotu cewa suna da mafi cancantar ko aiki yawan aiki, don haka da cewa za a yi la'akari doka warwarewarsu kwangila.

shirya aiki

Sallama a rage ma'aikata, biyan Hakkin kuma severance biya ne zai yiwu, ko da kuwa ko shi ya ba da izini ga kungiyar. Wannan ba tambaya a lokuta inda ma'aikata, tare da abin da m son su karbi kwangila, shi ne ta gama jikinsu da kuma tsarin ƙungiyoyin (shagon kasa da kuma sama), hada da wannan aiki tare da babban wurin aiki.

A irin haka ne, dole ne ka samu izni daga ƙungiyar da sallama daga wadannan mutane. Idan m ya rage ma'aikatan ba tare da izinin kungiyar, mutane za su iya komawa zuwa ga post ta hanyar tunani akai kotuna.

Musamman akan rage wasu mutane

Da gangan sallama daga wani ma'aikaci wanda bai kai shekara 18 ba su yarda da hukuncin da Rasha Federation. Ga ƙarshe na wani aiki da kwangila da irin wannan mutum dole ne samu da yarjejeniyar da hukumar a kan yara harkokin da aiki dubawa. An togiya ne lokuta idan kamfanin da aka narkar, ko kasuwa ceases da ayyukan, gaba daya koran dukan tawagar.

Lokacin da akwai wani akan rage ma'aikata, biya zuwa fansho da wasu na musamman fasali. The domin na sallama ba ya canja da aka gudanar a kan wani na kowa-akai, watau, ba su ko da yaushe suna da hakkin su amfãni yayin da tsare sarari. Duk da haka, akwai wasu bambance-bambance da girmamawa ga biyan bashin na retrenchment ma'aikata a cikin wannan category. Idan wani pensioner a lokacin amfani da aikin sabis, ya iya samun kudi ga at biyu da watanni uku.

Kisa na takardun

A lokacin canza yawan sojojin haya shugaban kungiyar ya kamata a shirya wadannan takarda:

• tsari na raguwa.
• sanarwar da cibiyar na da aikin yi da ƙungiyar.
• Jijjiga domin ma'aikata.

Takardu za a iya sa hannu ta sauran mutane ba, amma ga m, idan ba ya wakilta dalĩli zuwa žangare na uku. A wannan yanayin, dole ka tabbatar da hakkin ya tsayar da ikon lauya ko wasu takardun na ma'aikata. Duk da haka, bisa ga data kasance dokoki, da biya karkashin jihar saukarwa (2015-2016 gg.) Za a iya aiwatar da matsayin akawu ko wani mutum.

The kwangila za a iya kare cikin watanni biyu bayan da gabatar da ma'aikaci sanarwa. Tare da yarda da ma'aikacin farkon sallama yiwu yayin da rage jihar. Biya ake yi ba daga baya fiye da wa'adin. Wannan lokaci ne daban-daban domin daban-daban na goyon baya. Sojojin haya suna da hakkin su sami kofe na duk na sama takardun.

severance biya

Biya ga ma'aikata downsizing hada severance biya. The adadin ba za su kasa fiye da talakawan albashi na wata harsunan 'yan barandan aiki ga wata. Duk da haka kwanan nan aka bayyana a biya iya ƙara idan aikin kwangila, misali, dabam shawarce a halin da ake ciki a wadda Jihar ƙanƙancewa.

severance biya da aka yi nan da nan bayan da karewa da kwangila. Don daidai lissafi da adadin, da m dole ne amfani da m dokokin amince da gwamnatin (lambar 922).

Abin da sauran biya yayin da rage jihar 2015-2016 gg. iya isa

Domin mutane ta redundancy jihar biya kuma sun hada da albashi a kan aikin lokaci. Wannan lokaci na iya wuce ba fiye da biyu ko, a wasu lokuta, watanni uku. A tsawanta ciyarwa iya da'awar da wasu kungiyoyin na mutane da suke amfani da makwanni biyu daga ranar sallama ga aikin cibiyar.

Nan da nan bayan ƙarshe na kwangila auku biyan amfanin rage ma'aikata da kuma albashi na tsawon na aikin yi ga watan gobe. Kwanaki 60, mutumin da neman wani sabon aiki. Kawai bayan wannan lokacin, ya iya kira ga hukumomi su sami albashi aikin yi ga watan biyu. Idan, misali, mutum ya dauka wani sabon matsayi a cikin mako, yana karɓa kudade kawai domin wannan lokaci. A cikin akwati a lokacin da wani mutum ne da aka ba izini zuwa watanni uku na aikin yi, a karshen wannan lokaci, yana da dauki takardar daga Center aiki, da kuma samar da shi ga aiki.

Sirri samun kudin shiga da haraji da kuma hadade zamantakewa haraji

Bisa ga Tax Code, da biyan bashin amfanin don rage jihar ne ba batun sirri samun kudin shiga da haraji da kuma hadade zamantakewa haraji. Wannan kuma ya shafi Hakkin aikata ta hanyar da harsunan 'yan barandan ga wata biyu ko uku a lokaci na aiki.

Duk da haka, wannan ba ya shafar duk kudi canjawa wuri zuwa ga mutumin da ya samu aza kashe ma'aikatan. A Labor Code (severance biya, p. 178) bayar ga yiwuwar kara girman sakamakon adadin. A wannan yanayin ƙarin kudi da kuma diyya amenable don haraji.

sauran biya

Sau da yawa, tuntuba, magana game da abin da biya a lokacin da redundancies ne m zuwa sami ma'aikata manta game da wajen da ma'aikata za su iya nema, ko da kuwa dalilin da karewa da kwangila. Wadannan sun hada da albashi da kuma diyya ga sauran hutu kwanaki.

Wannan adadin da aka lasafta akayi daban-daban, pro Rata zuwa lokaci. A kan talakawan, wani ma'aikaci ne mai suna zuwa 28 hutu kwanaki a kowace shekara. A mutum na iya samun diyya ga kowane ranar hutu, wanda ya bai dauki amfani. Har ila yau, ma'aikaci sami wani albashi ga dukan lokacin da ya aiki.

Idan wani mutum da aka kora prematurely (kafin karewa na 2 watanni bayan rasit na sanarwa), shi iya tambayar da m abin biya yayin da rage jihar sa shi a diyya.

Maimaita gwamnati matsayi

Akwai lokuta idan ma'aikata da gangan sanar da wani raguwa fire wani ma'aikaci ba tare da wani hakki ba bayar da Rasha Federation dokokin. A irin haka ne, su cire wani post, sa'an nan kuma sake gabatar da shi, da haya wani mutum. Irin ayyuka suna dauke doka da za a iya kalubalanci a kotu, da kuma raguwa a ayyana ƙagagge. Don kare kansu, ma'aikata ba su gabatar a cikin jadawalin Game da ofishin na watanni uku, amma domin tabbatar, shi ne kyawawa su jira na tsawon lokaci.