Downsizing - da sallama a dangane da tsiyacewa na wurin aiki, shan wuri bisa ga wasu sharudda. Wannan hanya ita muhimmanci daban-daban daga cikin sauki ƙarshe na wani aiki da kwangila da cewa a fili Fassarar Labor Code. Downsizing shi ne yanayin a lokacin da kungiyar ne dole auku a cikin saving yanayin, misali, idan ka canza shugabanci ko canji na zama.
Ko da kuwa daga cikin dalilan da ya sa akwai aka downsizing, akwai wani yawan articles na aiki dokar, kare hakkokin ma'aikata ta redundancy. Don fara, da ma'aikaci dole ne a sanar da ƙarshe ya aiki wani daga baya fiye da watanni biyu kafin mai zuwa layoffs. Wannan lokaci wajibi ne a tabbatar da cewa mutanen da suka fara duba ga ta dace aiki.
Downsizing ma ya auku selectively. A amfani dole ma'aikatan da suka yi qananan yara, waɗanda suke shi kadai ya ƙunshi dukan iyalin, guda uwayenku, maza da sojoji. Idan mace ne a cikin wani wuri cewa shi ba za a iya yanka a duk, za a iya da za'ayi tare da furanni a kan na haihuwa iznin.
Bayan watanni biyu a sallama daga wani ma'aikaci a kan filaye da redundancy gabatar da wani daidai shigarwa a cikin aikin littafin. Kuma a rage a cikin ma'aikaci dole ne samu dashi shi. Wadannan sun hada da: albashi a cikin watan da ya gabata, diyya ga sauran iznin, severance biya a cikin adadin talakawan wata-wata albashi. Biya wasu fiye da albashinsu ba a kallafa maka. Wancan ne, wani mutum dole ne samu da adadin kiyasta. Idan wani ma'aikaci ya yi aiki isa, ya zai count kawai biya domin amfani da lokaci. Idan ma'aikaci cikin kwanaki 30 bayan da aka kwantar da kashe marasa lafiya, shi ma yana biya asibitin baya m. Yana haka ya faru da cewa tsohon ma'aikacin ba zai iya neman aiki m zuwa ga cancantar - ya sa wani talakawan wata-wata albashi. Idan wani mutum bayan da wa'adin ke da rashin aikin yi da ofishin, ya samun wani izni daga 70% na albashi. Akwai wasu nuances: ma'aikaci zai iya bayar da wani wurin daban ko matsayin da ƙananan albashi. A hali na ƙi biya zai zama murabba'i.
Amma inda ka ga manajoji wanda zai bi da dokokin aiki da doka kayan ado domin sallama daga wani ma'aikaci a kan filaye da redundancy? Bari mu fara da cewa da hukuma albashi na 80% m. Saboda haka, a cikin taron da wata ijãra a kansa yanayi za a sanya a kan tushen da "fari" Hakkin. Haka ya shafi rashin aikin yi amfanin. Don ƙarin lallai ba ne su fatan. Amma har ma da yawa daga tausayi, don haka suka tilasta ma'aikata rubuta wata sanarwa da nasu volition. A wannan yanayin, kowa da kowa fahimci cewa babu biya zai zama. Abin da ya yi a cikin irin wannan halin da ake ciki?
Idan kai ne mai sauki ma'aikacin, aiki a wani babban kamfanin da aka buga da downsizing, shi ya sa hankalta to fayil a ƙara a cikin aiki shawarwari kwamitin. Tare da manyan kamfanoni da sauki ga buga fitar da akalla wasu kudi. Idan m ne kananan ko ne kai aiki, za ka iya zuwa kotu. Amma yana da daraja ambaton cewa kotu za a iya lashe kawai idan m ya ba yi domin fatarar kudi. In ba haka ba, kamar yadda yi nuna, al'amarin ne mara amfani. Amma ko da idan ka kamata ba zata samu nasara a xari bisa dari biya.