Collective yarjejeniya: abin da yake da shi ga ma'aikata?

Don kwanan wata, tsakanin mutane da yawa ma'aikata da masu aiki a cikin kamfanin, in Baya ga daidaitattun mutum aiki da kwangila, cikar wanda dole faruwa a lokacin da aikin yi da dangantaka, akwai sau da yawa wani abin da ake kira na gama yarjejeniya.

Mafi sau da yawa ya tari an qaddamar da m, amma wani lokacin akwai lokuta inda ma'aikata ko kungiyar kwadago addashin kare maslahar su, buƙatun cewa cikar irin wannan daftarin aiki. Amma, abin takaici, saboda haka ya zuwa yanzu, ba duk ma'aikata fahimci dalilin da ya sa suna bukatar wannan daftarin aiki, da kuma ko shi ne ake bukata.

Saboda haka, na gama yarjejeniya - wannan shi ne wani ciki yarjejeniya, kõma sama da bin doka, tsakanin ma'aikata na kamfanin, ko da kamfanoni da su m. Shi ne domin manufar, da farko, a fili shardanta wasu sharudda na aikin, sana'a aminci, ƙarin biya a wasu lokuta, da kuma abu na biyu, domin ya rage wasu daga cikin haraji nauyi, wanda aka haifa ta hanyar da m. Ta yaya wannan ya faru?

Na gama yarjejeniya ne da amfani ga ma'aikata da cewa, yana yiwuwa ya saka a gaba dukan rikice-rikice, wanda zai iya, domin dalilai daban-daban faruwa a lokacin aiki. Saboda haka, da wadannan abubuwa za a iya hada a cikinsa:

- Ƙarin amfanin, vacation ko compensatory biya ga ma'aikata wanda hada nazari da kuma aiki.

- Girma, siffofi, kirga da bayani dalla-dalla na premiums, ƙarin biya ko lada daga m.

- Wadanda ko wasu Categories ma'aikata, wanda a taron da a halin da ake ciki inda da bukatar koma wa ga downsizing, zai yi aiki a garanti da adana jobs.

- na yau da kullum indexation na Hakkin kuma da dabara da wanda za a gudanar.

- Working yanayi da kuma su kyautata, musamman ga galihu Categories ma'aikata.

Domin da yawa harkokin kasuwanci, wani muhimmin batu ne da hada da wani gama yarjejeniya game da ma'aikata dawo, kazalika da iyalansu.

Wannan ba wani cikakken jerin abubuwa da za a iya kayyade a cikin wannan daftarin aiki. The bayani dalla-dalla na da abun ciki ne ya sa ta peculiarities na samar da aminci tsakanin ma'aikata da kuma manajoji da sha'anin. Duk da haka, ma'aikata ya kamata ka tuna cewa aiki mai yiwuwa ma za a hada a cikin gama kai da yarjejeniyar a sha'anin maki na ban on dauke da fitar da kowane irin buga cewa zai yi inadmissible wani ɓarna da gangan a kan ƙasa.

A wasu lokuta, ma'aikata na kamfanonin za a iya kayyade a cikin daftarin aiki, da kuma irin wannan "m" al'amurran da suka shafi matsayin yin amfani da shugaban ashar, barazana, ko wasu siffofin m matsa lamba. A hada da wadannan sharuddan a cikin rubutu na yarjejeniya ne istinbadi da kuma halatta, don haka a wasu lokuta, ta ƙarshe za ta taimaka ma'aikata kira da m shugaba to domin.

Sabanin sanannen imani da cewa na gama yarjejeniya ne fiye dace a manyan hukumomi da kuma kamfanonin, inda yawan ma'aikata ya wuce 'yan ɗari mutane, kwanan nan kwarewa ya nuna cewa, ko da a cikin kananan kungiyoyi da shi zai iya muhimmanci inganta microclimate da sauƙaƙe shawarwari tsakanin ma'aikata da kuma gudanarwa.

A dangane da wannan bayar da irin wannan daftarin aiki da shi ne ya dace a duk lokuta inda da ya faru na aiki da rigingimu da rikice-rikice makawa saboda, dangane da sanya hannu da wakilan jam'iyyun biyu da kwangila, don warware takaddamar zai zama sauƙin. Kuma idan ka yi la'akari da cewa na gama yarjejeniyar za ta kara taimakawa ga ci gaban da wasu kamfanoni xa'a, ya bayyana dalilin da ya sa more kuma mafi ma'aikata kadai fara ta ƙarshe.