A tarihin management tunani da kuma da samuwar

Control ne na musamman irin aiki da ta sa unorganized taron - ya mayar da hankali, tasiri da kuma m tawagar. Yana kuma abubuwa a matsayin stimulating kashi ga canji da kuma gagarumin canji. management ayyuka wanzu tun zamanin da, don haka cewa akwai shaida (da shiri na Masar pyramids, da siyasa, da kungiyoyi a Roma, kuma Macedonia), saboda haka muna iya cewa tarihi na gudanar da tunani ne warai kafe a baya.

Har cikin karni na 19th, babu daya tunani game da yadda za a sarrafa, a matsayin mai raba kimiyya da tsarin, duk da sha'awar kudi da kuma iko. Kawai a farkon karni na Robert Owen ya fara magance da manufofin da sha'anin da taimakon ma'aikatan. Yana inganta su aiki yanayin, samar da kyau gidaje, kara kuzari ƙarin biyan bashin ingancin aiki, ta haka tasowa wani abu ban sha'awa. Wadannan m ideas sun musamman nasara a adam sani da kuma rawar da shugaban. Saboda haka, tarihi na gudanar da tunani sanya mataki daya a gaba.

A nan gaba, Frederick Taylor ya wallafa wani littafi akan ka'idojin kimiyya management, wanda aka dauke farkon ya san kuma kadaici a raba yankin na gudanar da bincike management. Tun daga nan, da tarihi na gudanar da tunani taba kusa da cewa management iya muhimmanci da tasiri cikin ci gaba da kuma samun nasara daga kasuwanci. Its nasara sun fi mayar dogara a kan nasara a wasu wurare, kamar Psychology, lissafi, ilimin halayyar zaman jama'a, da sauransu. A ilimi taimaka wajen fahimtar abin da ma'auni don tantance management hanyoyin.

Duk da yake cikin tarihi na gudanar da tunani da 'yan fuskanci cewa muhimmanci shafa ta kara ci gaba da a ka'idar da yi. Yanki daga daban-daban da makarantu na gwamnati dauke da hudu daban-daban al'amurran: da kimiyya management makaranta, cikin sharuddan mutum dangantakar da halayya kimiyya, management m, da kuma gwada yawa hanyoyin.

Sane da tasiri na waje sojojin a kan ayyukan kungiyoyin, masu bincike suna tasowa sauran hanyoyin. A tarihin management tunani, ci gaba da tafiya, ya sami ta gani farko a cikin tsari m, wanda ya wadãtu da shi a jerin m management ayyuka. Sa'an nan, a cikin tsanaki m, wanda ya kõma da hankali daga cikin shugabannin da cewa kungiyar - wani sa na m abubuwa (mutane, manufofin, fasahar, da dai sauransu), wanda matsawa a cikin shugabanci na dama dalilai da su ne batun canza muhalli da yanayi. Kuma a cikin situational m, wanda ya mayar da hankali ne a kan gaskiyar cewa kula da hanyoyin da ya kamata a ƙaddara dogara ne a kan halin da ake ciki.

A yanzu lokaci, ci gaban management tunani ya kai bayyana trends, dabarun da kuma ƙarfi. Management ne mai tsari da kuma wani samfurin da muhalli, da kuma gudanar da manufar canja su da hankali ga mutum factor, ƙungiya da methodological mafita ga al'amurran da suka shafi.