Sallama a kan gyarawa-lokaci kwangila: tushe, da sharuddan biya

Lokacin da wani shugaban da ke sa a yanke shawara a kan haya wani ma'aikaci, dole ne ka tuna cewa sallama na wucin gadi da aikin kwangila ne daban-daban daga general mulki. Kuma domin soke yiwu kasada na lura da ma'aikata a cikin aiki Inspectorate da kotu, shi wajibi ne su san ainihin fasali na hanya.

definition

Kafaffen-lokaci aikin kwangila ake magana a duba yarjejeniyar da za a kammala ga wani ajali ambatacce. Mataki na ashirin da 59 na Labor Code tanadi cewa irin wadannan wata yarjejeniya iya kammala ga wani lokaci idan ma'aikaci ba zai iya aiki a kan wani m-akai. Kafaffen-lokaci aikin kwangila da aka sanya hannu a kalla shekaru biyar. Idan sharuddan ba da doka a cikin daftarin aiki, da yarjejeniyar da aka dauke su daga m duration. A fursuna gyarawa-lokaci kwangila ba tare da wani dalili mai inganci za a iya gane da wani kotu na Unlimited duration.

A ƙarshe na ma'aikacin ta yarjejeniyar dole ne a sanar daidai da. A babu sanarwar mutum na da hakkin ya ci gaba da aiki. Kafaffen-lokaci aikin kwangila iya mika, amma kawai a lokuta da doka da dokokin ko kwangila da aka mika yardatayya.

kwangila Law

Kungiyar samun ma'aikaci ta ma'aikatan ta iya bayar da shi, ko da wani m aiki, ko wata iyaka lokaci. A karshen harka shi za a sanya hannu gyarawa-lokaci kwangila. A Labor Code shirya rattaba hannu kan kwangila, dangane da yanayi: Ganin sanya aiki ko da yarjejeniyar da jam'iyyun. A jawo sama da kwangila ta tushe dole ne a gwada. Shi ne ajalin kawai a cikin yanayin a lokacin da akwai wani batu inda da ajali. In ba haka ba, da daftarin aiki za ta atomatik zama m kwangila a ƙarasa da cewa zai iya zama a kan filaye da aka ambata da Mataki na ashirin da 59 na Labor Code.

Lura a daina

Ka yi gargaɗi sallama lokaci - wani muhimmanci factor. Bayan duk, idan ma'aikaci ba sanar a gaba, ko ya bai rubuta wata wasika daga murabus kwanan wata a lokacin da kwangila ya ƙare, shi zai zama da sauki don ci gaba. A yarjejeniyar zama m, da kuma sallama na wucin gadi da aikin kwangila zama m. M sallama dole a bi dokokin. In ba haka ba, zai zama doka.

Sanar da ma'aikaci na game sallama a rubuce wajibi ne ga kwana uku wata. Ban ne da wadannan lokuta:

• A yarjejeniyar da aka sa hannu a lokacin rashi na ma'aikaci ga wanda aikinsu suna da za'ayi (da bi, da daftarin aiki ya zama ba daidai ba, tun lokacin da saki da ma'aikatan mamba aiki).
• kwangila ne su yi wani takamaiman aiki (bayan aikin da aka kashe, da yarjejeniya ta atomatik kare).
• kwangila ne ga yanayi aiki.

Aika sanarwar kamata wani izini jami'in, shi ne sau da yawa ma'aikaci HR sashen. Daftarin aiki up da kuma sa hannu a cikin Kwafin. Don hana hadarin kai kara a kamfanin ta kwafi na mai karɓa dole ne a nuna cewa, cikin kwafin samu.

Babban dalilai

Bisa ga TC, da sallama daga wucin gadi da aikin kwangila (Mataki na ashirin 77-81) saboda wadannan dalilai:

• Komawar baya aiki da ma'aikata a lokacin da babu wanda aka bayar ta wucin gadi.
• Karshen kwangila dangane da aiwatar da wadanda alkawura, ga wanda ma'aikaci da aka ijarar.
• A jam'iyyun 'yarjejeniya.
• A shirin na ma'aikaci ko da m.

ma'aikaci himma

A ma'aikaci dole ne lãbãri a gaba sun yi niyyar su karya da gyarawa-lokaci aikin kwangila. Da son rai redundancy ya shafi wani rubuta sanarwa ga m cikin kwanaki 14. A sallama da yarjejeniyar da jam'iyyun kwangila iya kare baya fiye da makonni biyu.

Filaye don ƙarshe na kwangila da ma'aikaci:

• tawaya ko rashin lafiya, su ne dalilin da ya sa ba shi yiwuwa a gudanar da wani aikinsu a kan;
• rashin lafiya na wani iyali, wanda na bukatar m kula.
• Kasawar yin aikinsu ko shugaban yanayi wajabta a cikin kwangila, kazalika da take hakkin da dokokin.
• motsi zuwa wani gari.
• m ga zaɓe na ofishin.
• wasu dalilai.

Idan manajan ba ya so ya shiga cikin tsari don sallama, jayayya ta yanke shawarar da rashin wani dalili mai inganci domin wannan, da batun za a iya warware ta hanyar kotuna, ko da Hukumar don magance aiki rigingimu.

da m ta yunƙuri

Sallama daga wucin gadi da aikin kwangila da m aka bayar ga dama dalilai:

• ƙulli daga cikin kungiyar.
• ma'aikatan ragi .
• mismatch matsayi da daukan ma'aikaci.
• -din-din rashin cin nasara ko rashin kula a general aikinsu karkashin kwangila.
• frame canji (wannan ya shafi shiryarwa posts).
• warwarewarsu horo a wurin aiki;
• samar da ƙarya data a ƙarshe na yarjejeniya.
• aikata ayyukan da ya sa a hefty lalacewar da kungiyar.

Daga cikin abubuwan, da shugaban kungiyar, ya yanke shawarar žare gyarawa-lokaci kwangila ma'aikaci dole ne ya yi la'akari da wasu daga cikin nuances:

• Dukan filaye ga ƙarshe na wani aiki kwangila dole ne a wajabta ta dokar.
• Sallama a kan gyarawa-lokaci kwangila da kuma yanayi da ya kai ga ya kamata a goyon baya har da facts. Wannan na iya zama wani memo, Bayani na ma'aikaci, da yi, da oda ga maida.
• A mutum wanda bai kai shekaru rinjaye, za a iya watsi da kafin ƙarewar na kwangila, idan akwai gwamnatin da izni.
• M yarda da sharuddan kafa dokar.
• M biyan duk diyya da kuma tabbacin.

ƙarewar

Yanke kwadago bisa ga Labor Code damar 77 labarin. Aka ba da wannan labarin, za ka iya wuta wani ma'aikaci a kan tushen da ƙarewar na yarjejeniya. Idan ba ma'aikaci ko m kan ƙarshe na kwangila ba nace a kan ta faru da kuma aiki da dangantaka ta ci gaba, da daftarin aiki ne ta atomatik hasarar da ƙarfi kuma zama m.

A lokacin da sanarwa

A lokacin da sanarwa ga wucin gadi da aikin kwangila zai bambanta dangane da abin da daidai shi ne dalilin da sallama:

• Idan sallama faruwa a request na ma'aikaci har irin wannan lokaci kamar yadda ajalin na yarjejeniya ƙare, da management dole ne a sanar da wannan shawarar a cikin uku aiki kwanaki.
• Idan m yanke shawarar da ya ƙarasa da aikin dangantaka da ma'aikaci kafin da karewa da kwangila, da sanarwa dole ne a kõma sama da kuma aika a cikin makonni biyu.
• Sallama a karshen na aikin kwangila za a iya za'ayi a rãnar da yarjejeniyar ƙare.

The domin na rajista

The domin na sallama a kan gyarawa-lokaci kwangila ne na gaba algorithm na ayyuka:

• A sanarwa gargadi na da wani game sallama.
• Jawo sama da oda na sallama.
• Familiarize ma'aikaci tare da oda na sallama.
• Shiri lissafi takardar.
• Familiarization da payslip.
• Yarjejeniya a kan rana ma'aikaci sallama.
• Kisa na aikin littafin, wani recordation na sallama da wani bayani a kan abin da akai ya ƙarshe na aiki.

takardun

Sallama a karshen na aikin kwangila ya shafi shirye-shiryen da kuma cika wadannan takardu:

• Sirri ma'aikaci. Idan sallama ya auku a kansa request, ma'aikaci makonni biyu da rubuta bayani, wanda yake nuna dalilin da shawarar. Yawanci wajabta labarin RF TC da kuma batu na wannan labarin.
• A sanarwar da m (idan himma don a tsayar da shugaban farfado). The daftarin aiki dole ne a kõma sama a 2 kofe, rajista a cikin ma'aikata sashen da hada da dalilai don sallama, dole ne dole a tsarin fitar da wani request domin tabbatarwa na karanta wannan sanarwa, kuma za a sanya hannu don sa kashe ma'aikata.
• Order of sallama. The daftarin aiki dole ne a sanya a kan rana ta sallama daga wani ma'aikaci a dama kofe, daya daga wanda aka kiyaye shi ta m tare da ma'aikaci ta sa hannu a kan idon sani. Idan saboda wasu dalilai da ma'aikaci ya ba saba da oda, da ya dace rikodin za a sanya.
• A kammala aikin littafin ne wofi.

Proper kisan dukan takardun zai taimaka wa m don kauce wa yiwuwar nan gaba kai kara ko kai kara tare da hukumar a kan aiki da rigingimu.

da aikin tarihi

Shigar da rikodin littattafai a cikin nau'i na aiki da ake buƙata bayan buga da oda. Ma'aikaci, tsaya su yi aiki, dole ne shiga cikin littafin lissafin aikin littattafai. A wannan hanya ya tabbatar da cewa daftarin aiki samu da kuma yarda da duk records. The daftarin aiki da aka cika da mai duba, ko mai izini mutum (sau da yawa wani ma'aikata jami'i ko akawu). cika algorithm tattauna a kasa.

• A farkon shafi saka serial number, wanda ya ci gaba da baya yin rikodi.
• A karo na biyu - da ranar sallama.
• A cikin uku shafi na bukatar da za a rubuta filaye ga ƙarshe na aikin kwangila, to rikodin bayanai na mutum wanda ya cika aiki, da kuma sa hatimi na kungiyar. Har ila yau a cikin wannan shafi cikin sallami ma'aikaci ya sanya kansa sanya hannu a familiarize kansa tare da dalili na sallama.
• A karshe shafi na wajabta bayanai a kan daftarin aiki gaskatãwa gaskiyar na sallama.

Idan ma'aikaci ya ba samu wani nau'i na aiki, da m dole nuna wannan gaskiyar, kuma ka aika da ma'aikaci mai sanarwa cewa kana bukatar ka karba daftarin aiki. Sa'an nan kuma, idan babu wani dauki daga ma'aikaci, da aiki aika mail ga wani ainihin wurin zama adireshin a kayyade a cikin takardu.

biya

Bugu da kari ga samun duk takardun da ake bukata, ma'aikaci a ranar sallama shi ne don mu samu duk ake bukata biya. Idan rana ta sallama zo a kan wata rana da ma'aikaci, da biyan bashin da ya sami nan da nan bayan ya dawo aiki. A hali na rashin jituwa tare da ma'aikatan samar da amfanin, da kudi ne da za a biya, wanda aka ba jayayya. Sauran al'amurran da suka shafi ake warware a kotu.

Staff yawa a kan wadannan tsabar kudi biya:

• Albashi ga duk lokacin da ya yi aiki a gaskiya a cikin watan layoff.
• monetary diyya ga duk neotgulyannye izni.
• severance biya (idan doka ta buƙata).

Akwai dalilin (misali, tsiyacewa na kamfanin), wanda aka kare a gyarawa-lokaci aikin kwangila bayar ga wasu diyya. Severance kunshin na gyarawa-lokaci aikin kwangila na samar da ga wadannan biya:

• reimbursement na ijãra a watanni da dama.
• diyya iznin a sallama (bayar cewa ma'aikaci bai huta sa shi kwanaki kafin sallama).

fifikon category

A jawo sama da kuma shiga wani tsayayyen lokaci kwangila dole ne a tuna da cewa akwai wasu galihu Categories 'yan kasa, wanda ba batun da janar yanayin da kwangila.

Lokacin da mata a matsayin harbe-harben, ko uwaye da yara, aiki a kan gyarawa-lokaci kwangila, akwai wasu nuances:

• Tsayar da mata suke a cikin wani wuri, za ka iya ko dai tare da cikakken kawar da kungiyar, ko idan aikin da aka dan lokaci maye gurbin ma'aikatan mamba wanda ya dauki sama da aikinsu. A wasu lokuta, mace mai ciki za a iya watsi da kawai bayan ciki da haihuwa.
• Kungiyar na da hakkin a ko'ina cikin ciki zuwa bukaci daga mata tabbatar da wuri.
• Idan ajali na aikin kwangila ya ƙare, yayin da wata mace a matsayin, da m za a request na ma'aikaci, da kuma bayan ba shi da wani likita kayan aiki tsawanta da lokaci na aiki da kwangila har zuwa karshen ciki da kuma karshen haihuwa iznin.
• Idan bayan haihuwa da mace ya ci gaba da aiki, da m yiwu, daidai da Art. 261 TC RF, a ƙarasa ta aikin kwangila a lokacin makon.
• A shirin na m ba zai iya karbi wani aiki kwangila tare da wata mace da suka yana da yara a karkashin shekaru 3 da haihuwa, da uwa wanda ya kawo sama yara da nakasa wanda ba su isa da shekaru masu rinjaye, ko yara a karkashin shekaru 14.
• Kafaffen-lokaci aikin kwangila na Labor Code ba da damar soke ta m idan ma'aikaci ne breadwinner ko kula da wani yaro har zuwa shekaru uku ko wata nakasa mutum a karkashin 18 shekaru da kasancewa a cikin iyali, inda uku ko fiye da yara da kuma sauran iyaye bai yi aiki ba.