Rage ma'aikatan: articles, hanyoyin, dokoki

A karu a samar a mutane da yawa masana'antu ne mai al'ada sakamako na tattalin arziki na duniya rikicin. A sakamakon haka, masu kamfanoni da kuma kamfanonin suna tilasta su rage ma'aikatan. sallama ma'aikata za a iya za'ayi bisa ga dokoki. The m yake yi duk abin da ya sa'an nan ma'aikatan iya samun koma dacewa matsayi.

Mataki na Daya

ma'aikatan rage ya kamata a rubuce. A m za al'amuranda wani tsari, a abin da ya bayyana adadin layoffs. An amince da sabon jadawali na masana, bisa ga abin da a nan gaba akwai aikin wata kungiya ko sha'anin. Yana ƙayyade yawan ma'aikata wadannan rage hanyoyin kazalika da kwanan wata na gabatarwar sabon tsarin a wurin. A cikin sha'anin za a iya rage yawan ma'aikata na duk Categories, ko kuma wasu fasahohin. Mass rage iya kawai za'ayi a sake fasalin kudin kungiyar. A mafi yawan lokuta, suka kora kawai 15-20% na ma'aikata na jimlar yawan ma'aikata.

The m zamar masa dole ya sanar a gaba da sabis na aikin da yadawa ma'aikatan raguwa. Idan ka yi salla sallama na ma'aikata, aika wata wasika zuwa ga majalisar ta halin kaka ba daga baya fiye da watanni uku kafin hanya. Domin kwanaki 90 dole ne ka sanar da aikin sabis idan ka shirya layoff for wata guda, fiye da 50 da ma'aikata, ko fiye da ma'aikata 200 na watanni uku. Weight saukarwa ne a cikin liquidation na kamfanin ko kungiyar. Dangane da yankin da kuma tattalin arziki halaye na musamman yankin kuma za a iya shigar da wasu dalilai da yawa layoffs. Duk wani sabawa daga yarda norms an amince da hukumomin gari.

mataki biyu

Bayan yanke shawara a kan ma'aikatan rage yanke shawarar sau ɗaya kuma domin duk, zaɓi kwararru da suka zai zama batun sallama. A wannan yanayin, shi ne ya zama wajibi ga cika tare da mulki a kan amfanin da barin a wurin aiki. Wasu ma'aikata na iya ba za a yi watsi da wani yawan dalilai. Bisa ga Labor Code saukarwa ba za su taba mata a kan na haihuwa iznin, ma'aikata tare da yara a karkashin shekaru uku, da haihuwa, guda uwayenku, don kula da qananan yaro, kazalika da wasu da suka damu ga nakasa ko minors.

Mataki na ashirin da 179 na Labor Code bayyana wanda za a iya sanya wani fifiko ga dama, su zauna a wurin aiki. Sallama a kan rage a cikin kalla a game da ma'aikata tare da m kwarewa da kuma sosai m. High yi da ya kamata a rubuce. An m iya ba yanke shawara dangane da kan kansa fifiko. Game da cancantar da gwani iya nuna dalilai kamar samuwar mafi girma ilimi, babban adadin decertified. Mutane masu wani mataki ko suna, su ne batun sallama a karshe nuna.

Idan duk ma'aikata na kamfanin da daidai da yanayi, da fifita aka bai wa ma'aikata da suka yi fiye da daya qananan yaro. Akwai za a iya samar da wani akan rage ma'aikata, wanda ya a baya na samu rauni ko rauni ga sha'anin. Har ila yau, ba a tsayar da yaki Tsohon soji ko wasu tashin.

Amfani ƙila za a bayar ga mutane da suka yi ne tallafawa na wani ƙirƙirãwa. A gwamnati da kungiyoyi da kuma soja raka'a, son da aka bai wa maza da soja ma'aikata. Sallama a kan rage game da su na karshe. Jama'a sallame su daga aikin soja da kuma je wurin aiki, ba za a iya hana ofishinsa na farko. Su ma ba a fifikon hakkin ya kasance a wurin aiki.

Collective yarjejeniyar takamaiman shiri za a iya bayyana, da kuma sauran kwararru da suka iya samun wani amfani a lokacin da harbe-harben. Babban su suna da aka bayyana a cikin Labor Code. Rage ya zama daidai da duk dokoki da ka'idoji.

mataki uku

The m dole sanar da kowane ma'aikaci wanda aka hõre raguwa, a rubuce. Duk da nuances aka bayyana a cikin Part 2 of Mataki na ashirin da 180 na Labor Code na Rasha Federation. Kowane zo a rubuce sallama daga wani ma'aikaci raguwa. Har ila yau, shugaban zai iya bayar da rahoton da kaina a kan samu. Yana dole ne a yi ba daga baya fiye da 2 watanni kafin ranar da mai zuwa ƙarshe. Wannan damar da ma'aikaci a sami wani kyau aiki.

Sau da yawa akwai lokuta a lokacin da ma'aikata ki sa ya sanya hannu a karkashin tsari na ƙanƙancewa. A wannan yanayin, da hanya ne dan kadan mafi rikitarwa. , Ma'aikaci na da aika wata wasika da sanarwar zuwa gida adireshin. A a layi daya, da dacewa yi ƙaryatãwa game da wani ma'aikaci saba da oda na sallama. Idan a nan gaba da ma'aikaci je kotu da ake bukata don fahimtar filaye da sallama, da m zai iya yi biyayya da dukan bukata takardun ba tare da matsaloli. ma'aikatan rage hanya za a iya lura da aminci.

mataki hudu

Bisa ga Labor Code a rage ma'aikaci da m za a rubuce bayar da shi canja wurin zuwa wani aiki. Aiki da matakan za su taimaka mutanen da suka samun aza kashe, sake samun to daidai matsayi a wani shiri. Irin matakan ne kawai karin. Ma'aikaci na da hakkin ya ƙi miƙa aiki da kuma samun kanka wani. A wasu lokuta, zai yiwu ciki canja wuri. Wannan shi ne, a daya sha'anin gwani taqaitaccen daga daya matsayi zuwa wani da ya shige. A wannan yanayin, shi dole ne dole a hada da ma'aikata da sabon jadawalin, da kuma yarda da aiki kwatancin. Sun bayyana da yanayin aiki a cikin sabon wurin aiki, kazalika da nuances na albashin na su.

A farko mutum da za a miƙa a matsayin da ya dace da su wuce shi. Idan ba haka ba, za a iya miƙa da ya maye gurbin matsayi a cikin ƙananan matsayi. Ya kamata a haifa tuna cewa albashi a cikin wannan hali zai zama da ɗan ƙananan. Iya miƙa jobs cewa tsallakar da mutane da kuma ta jihar kiwon lafiya.

A wannan yanayin, idan ma'aikaci ya amince da aiki tayi bayar translation a cikin guntu yiwu lokaci. Murabus ne rubuce. Yana shirya musamman harka, wanda za a sanya hannu da ma'aikaci dole ta redundancy. Idan m ba zai iya bayar da matsayi m ga ma'aikaci ta cancantar, a matsayin wani aiki a kan rashin yiwuwar don canja wurin zuwa wani wuri.

Ya kamata a haifa tuna cewa raguwa a ma'aikatan ne kawai zai yiwu ne kawai a lokacin da suka ba za a iya canjawa wuri zuwa wani irin matsayi a wani sashen. Rashin yin haka ne da wani tsanani take hakkin da aiki da kuma tabbatar da code nauyin da m. Don kare kansu daga kai kara, shugaban kungiyar ko da sha'anin ya sami rubuta dauke sharadi ma'aikaci da aka ƙulla, don canja zuwa wani post.

mataki biyar

A hanya don rage ma'aikaci da wanda yake mai jam'iyya memba, da ɗan mafi rikitarwa. A daidai da Labor Code da m dole aika a wani kwafin na kungiyar kwadago kungiyar, wanda shi ne tushen ga mai zuwa raguwa. Bugu da kari, daftarin domin na sallama za a iya aiko. Wannan hanya da aka yi wata daya bayan sanarwar da ma'aikaci ta sallama a hali na m raguwa, kuma watanni biyu a wani taro raguwa. Kungiyar kwadago jiki iya la'akari da batun ba fiye da bakwai da aiki kwanaki. Next, ya aiko a rubuta mayar da martani ga shawarwari.

Sau da yawa akwai lokuta inda ƙungiyar ba yarda da m ta yanke shawarar rage mutum ma'aikaci. A wannan yanayin, a cikin kwanaki uku bayan da aka rubuta amsa da jam'iyyun za hadu da tattauna da cikakkun bayanai. A sakamakon irin wannan tarurruka za a sanya a cikin rubuce-rubuce, da kuma duk nuances na tattaunawar shiga yarjejeniya. A cikin kwanaki goma bayan da tattaunawar da m ya riga ya dauka a yanke shawara ta karshe. m ma'aikatan rage hanya faruwa bisa ga dokoki. da m ta yanke shawara za a iya] aukaka} ara zuwa Jihar Labor Inspectorate. Lokacin da ka karɓi kuka ne jawabi a cikin 10 aiki kwanaki. Idan rage hanya aka za'ayi ba bisa ƙa'ida ba, da ma'aikaci iya reinstated a post.

Idan kare da aikin kwangila tare da wani ma'aikaci wanda ya ba tukuna kai da shekaru 18 da shekaru, a cikin Bugu da kari ga kungiyar kwadago da m dole sanar da Inspectorate a matsayin 'yancin minors. Kawai bayan samun amsa daga cikin kungiyar, da ma'aikaci iya rage.

mataki shida

Tare da aka rubuta yarda da ma'aikaci da m na da hakkin ya prematurely karbi kwangila na aiki. A wannan yanayin, wani ƙarin allowance da aka biya a rage, wanda yayi dace da girman da albashi ga sauran weekdays. Diyya da aka lasafta bisa ga bayanin aiki da ma'aikatan mamba, kazalika da yawan sa'o'i kafin ranar sallama. A hanya for sallama kafin lokaci aka yi daidai da uku sakin layi na Mataki na ashirin da 180 na Labor Code na Rasha Federation.

A m sa wani tsari a kan ƙarshe na aikin kwangila. Dole ne ka za a complied tare da hakkin ma'aikata a lokacin ƙanƙancewa. Kada ka bari ma'aikata a yarda a lokacin da ta wucin gadi tawaya ko zauna a biya iznin. An togiya iya kawai zama cikakken tsiyacewa da sha'anin. A wannan yanayin, da nauyi akan rage auku ba tare da sanarwar da kungiyar kwadago kungiyoyi.

Kowane ma'aikaci dole ne su saba ba daga baya fiye da uku aiki kwanaki bayan da ta buga tare da oda na raguwa. A ma'aikaci ya sanya kansa sanya hannu a kan dacewa yarjejeniya. A wannan hanya ya tabbatar da cewa ya aka sanar da sallama. Domin rage zama dole Logged a zubar.

mataki bakwai

The m zamar masa dole ya biya amfani ga ma'aikata yayin da rage. A lissafi an yi daidai da labari 178 daga cikin Labor Code na Rasha Federation. Bugu da kari, ramuwa ne ya biya domin wani sauran hutu kwanaki. Idan akwai wani ƙarshe na aikin dangane da tsiyacewa na kamfanin, ko kungiyar, ma'aikaci sa biyan, wanda shi ne daidai da talakawan wata-wata ijara. Bugu da kari, da ma'aikacin rike da talakawan wata-wata albashi na tsawon na aikin karkashin yanayin tunani akai da aikin sabis. A wannan yanayin, biya iya tafi har zuwa watanni biyu bayan hukuma ƙarshe na aiki.

A Kundin gwani tabbata akwai wani shigarwa a kan ƙarshe na kwangila na aiki. Nuna dalilin mutumin da aka sallame daga kungiyar. Ma'aikata da suka aza kashe, da karin abũbuwan amfãni. Sun gudanar a sami da yawa sauri high-biya jobs fiye da wadanda cewa sallama da suka gabata wurin nasu bisa. Duk da aikin records, an rubuta su daidai da sharuddan da dokoki na ajiya na kamfanoni takardun gwani lambar 255. A lissafi, kazalika da bayar da aikin yi rikodin sanya kai tsaye zuwa ranar sallama. Idan ma'aikaci ne ba a wurin a wannan lokacin, da lissafi ne sanya a kan bukatar. Da zaran wani mutum ya zo a cikin kungiyar, daga abin da ya gabata na raguwa, shi zai iya yin da'awar ga lissafi a rubuce. Amfanin ma'aikatan saukarwa ne ya biya ba daga baya fiye da gaba aiki rana.

a kan rage daga cikin jiha rahoton

Tare da rage daga cikin ma'aikaci da m dole sanar da Employment Service cewa sallama hanya da aka yi. Yana dole ne a yi a cikin kwanaki 10 bayan ƙarshe na aikin kwangila. Domin marigayi biyayya da rahoton a kan layoffs shugaba kasuwanci ko kungiyar samun wani bugun fanareti. Za su biya jihar mai tsanani diyya ne daidai da shekara-shekara albashi na saki ma'aikaci wanda bayanai da aka ba shigar a cikin aikin hidima. Hukunci Za'a iya wajabta duka biyu a kan masu zaman kansu da 'yan kasuwa (mutane), da kuma kungiyar (doka abokai).

Sau da yawa, da m yana sanya Employment records ma'aikaci yadda ya kamata. Wannan ne yake aikata da gangan, don haka kamar yadda ba su kusantar da ba dole ba takardun. Gaskiyar cewa sallama "da yarjejeniyar da jam'iyyun" ba ya bukatar kafin sanarwa Employment Service. A lokaci guda sallami ma'aikaci sami daidai da wannan hakkin a matsayin lokacin da yankan.

The m zamar masa dole ba ne kawai zuwa dace sallama a rahoton a kan raguwa, amma kuma ya cika shi daidai. The daftarin aiki dole ne a nuna fasfo data na ma'aikaci, da sunan ofishin, sana'a code daidai da Labor Code, da cancantar matakin da ma'aikaci, ya talakawan albashi. Bugu da ƙari, za a iya kayyade gwani samuwar. Idan yana da tawaya dole shawarce kungiyar. Duk wadannan bayanai za su taimaki aikin ma'aikata da sauri sami 'yancin mutum sallami post.

A rahoton za a kõma sama wani ma'aikaci wanda bautar wani jagorancin matsayi, ko mataimakinsa. The daftarin aiki za a bokan da rigar hatimi da sa hannu.

Abin da ya yi a lokacin da wani ma'aikaci saukarwa?

Akan rage ma'aikata a lokacin da tattalin arziki da rikicin - shi ne mai al'ada hanya cewa ya kamata su kasance a shirye kowane. Fahimci cewa ma'aikaci yana iya zama batun sallama, shi ne mai sauki isa. Daya yana da kawai su yi tunanin ko samar da zai sha wuya idan mutane ritaya a kansa request. Idan ba, sa'an nan da m iya yanke shi a lokacin da kana bukatar su. A farko wuri a tsayar da waɗanda suka yi aiki informally. Saboda haka, kowa da kowa ya kamata gurin zuwa aikin yi daidai da dukan dokokin da Labor Code.

Sau da yawa, ma'aikatan fuskanci hukumomi bayar da rubuta wani aikace-aikace na sallama na nasu volition. Wannan sanarwa da aka a wani hali da za ka iya ba a rubuta. Amfanin da m iya zama wata babbar adadin. Babu bukatar biya severance biya da kuma cika fitar da wani yawa takardun. The sallama daga wani ma'aikaci for redundancy - shi ne mai tsawo da kuma laborious hanya. Amma ma'aikaci ƙarshe a kan nasu bazai riba. Ba wai kawai cewa, su sami severance biya ba zai yiwu ba, domin ko da biyan aikin sabis zai fara kawai bayan watanni uku na rajista.

Sanarwar na ma'aikaci raguwa ko da yaushe ya zo da kyau a gaba (ba daga baya fiye da watanni biyu kafin mai zuwa ranar sallama). A wannan lokaci, da kowa da kowa yana da damar da za su sami wani kyau aiki. Bayan haka, m zamar masa dole ya bayar da wani aiki a wani sashen, idan shi ne wõfintattu. M Ma'aikata ne ko da yaushe wani price. Saboda haka wajibi ne don gudanar da wani aiki conscientiously zuwa ne ko da yaushe mai kyau matsayi.

don takaita

Downsizing iya faruwa ba tare da faruwar wani, idan m zai yi shi daidai da dokoki na Labor Code. Kada ku yanke ƙauna, idan ka yi rajista da oda ga sallama. High cancantar da kuma kwarewa ne na bayar da muhimmanci. A da kyau ma'aikacin ko da yaushe su iya samun dama da aiki. Kuma don taimaka a cikin wannan akwai ko da yaushe barka da zuwa zo da aikin sabis na kwararru yawan jama'a.