Ciki dokokin: wani samfurin daftarin aiki

Shan ma'aikata aiki kungiyar, daidai da bukatun da dokar, shi ne zamar masa dole ya shiga tare da shi, na farko, da mutum aikin kwangila. Amma shi ne ba kawai da takalifi na kamfanin. Wani muhimmin daftarin aiki da suka shafi cikin aikin dangantaka da m da kuma ma'aikaci - ciki dokokin. Yana wakiltar? Yadda za a yi shi dama?

Game da dokoki

Mene ne ciki dokoki na ma'aikata na kungiyoyi? Bisa ga sanannen definition, su ainihi shi ne don ƙirƙirar ciki kamfanoni kafofin dokoki da gudanar da mulki yadda kamfanin (ko gwamnatin sashen) daukan kan aikin da ma'aikata, fire su, da 'yancin da wajibai na kowane ɓangare na karkashin aiki da yarjejeniyar da kuma sauran batutuwa da nuna al'amurran da hulda tsakanin ma'aikaci da kuma m.

Kamar, misali, aiki, jadawalin hutu, da sakamako tsarin for aiki. Dokoki na ciki aiki da dokokinta na sha'anin raya kamfanoni ko hukumomin gwamnati kadai ba, amma a cikin hulda da yawan soma bayyana matsayin. Kamar, misali, 6.30-2003 Gost. A wannan labarin, za mu dubi wasu fannoni da cewa daidai da standardization na jawo sama da daftarin aiki.

Me wadannan sharudda?

A gaskiya, abin da manufar kungiyoyin bukatar haifar da ciki dokokin? Makarantu da sauran jihohi da kuma na birni cibiyoyin a cikin wannan ma'ana za a iya gani a matsayin daidaita zuwa kamfanoni? A cikin Rasha doka kimiyya da aka gudanar duba da cewa dacewa daftarin aiki ya kamata a shirya ta iri daban-daban na kungiyoyi da cewa amfani da mutane. The kafa - jihar, Municipality, zaman kansa mutum ko kungiya na irin - ba kome. Gaskiyar ita ce, a 21 ga watan labarin na Labor Code furta cewa, daga cikin aikinsu na ma'aikaci - don tsayar da dokoki na ciki aiki da dokokinta na sha'anin. Saboda haka, Azancin alama ta shari'a yi, da dacewa daftarin aiki dole ne a halitta a cikin kamfanin.

Ƙila za a lura da cewa, aikin kwangila - wani mutum daftarin aiki. The mulki a karkashin shawara, bi da bi - a gama. A daidai wannan lokaci, babu wani daga wadannan kafofin kamata ba musanta cikin sauran.

A tsarin dokoki

Hankula ciki dokokin iya ƙaddamar a cikin wadannan tsarin. A farko page za a iya positioned kamfanin logo, da sunan da, da kuma daftarin aiki title. Idan ciki dokokin cibiyoyin ne takardu, wanda, misali, na gama yarjejeniya - wannan shi ne ya halatta - a kan na farko page na wannan al'amari ya kamata a lura. Next ya zo da babban rubutu na daftarin aiki. Yadda daidai, cikin sharuddan harshe, zai yi kama da a wannan ɓangare na ciki code of hali? A samfurin na da abinda ke ciki na wasu - mãsu iya haifar da al'amurran da suka shafi a kungiyoyin - za mu dubi baya.

Daya daga cikin muhimman abubuwa na farko page - alamar cewa suna yarda da management. A aikace - wannan shi ne, kamar yadda mai mulkin, da kuma sa hannu na darektan na collegial jikin mahukuntan kamfanin, idan ba, aka located a saman dama yankin na farko page. A wasu lokuta shi kuma ana sa ran ya jitu dokokin da kungiyar kwadago Tsarin.

Ka yi la'akari da tsarin da dokokin kasa. Bayan da take page, za ka iya ƙirƙiri sassan, nuna da janar guzuri. Sun yawanci nuna manufa ga abin halitta ciki dokokin. PI ko kananan kungiyoyi, bisa ga lauyoyi wanda wani lokacin da wahala da rahoton na expediency ma'aikata tsara shirin da ya dace kayan aiki domin ma'aikata ne ba ko da yaushe bayyana dalilin da ya dace daftarin aiki, bisa manufa, ba dole ba. Amma idan duk bayyana ilimi wording - su samfurori da za a tattauna da kara a labarin - da kwararru da kada ta kasance da yawa tambayoyi.

Bayan da janar guzuri iya gani da hanyoyin game da m na ma'aikatan aiki, kazalika da sallama, canja wurin zuwa wani wuri, ko kuma don wani kamfanin, da sharuddan fitina.

Wadannan dokoki na tsarin aka gyara - da canja wurin da key hakkoki da abubuwan da nauyi na ma'aikata. Su za a iya raba waɗanda aka kayyade ta Mataki na ashirin da 21 na LC RF, kazalika da waɗanda aka nuna a cikin 22 th.

A mafi muhimmanci bangaren na shawarar da lauyoyi domin hada a cikin ciki dokoki, da tsarin da samfurin wanda muka la'akari - bayanai game da aiki. A dacewa sashe, za ka iya saka farkon lokaci na babban da kuma ƙarin canjawa, kazalika da su kawo karshen, da yawan aiki kwanaki a mako, su bi da bi. Wani lokaci yana dace daidai da jerin da ma'aikata da suka yi aiki a cikin tsarin na sababbu jadawalin. Nan da nan ga bayanai game da aiki yanayin, za ka iya bayyana shi, lokacin da kamfanin samar da sauran. Saka tazara abincin rana karya, bayanai game da karshen mako kwanaki for daban-daban kungiyoyin na ma'aikata da kuma matsayi. Next - bayani a kan holidays, su duration da doka filaye don su arziki.

Bugu da ari, da lauyoyi da shawarar saka naúrar a cikin dokokin nuna da ka'idodinta ma'aikata alhakin wadanda ko wasu horo laifukan. Ga za ka iya bayyana hanya da kuma daidai da wani dokokin kamfanin Za'a iya wajabta horo matakan (ko, conversely, da aiki) da sauran fanarite.

An shawarar bude a cikin Ciki Rules na al'amari na inganta salaried ma'aikata. Za ka iya saka da abin da daya ko wasu kwararrun iya samun kudi lambar yabo, ko, misali, godiya ga shugabanci.

Daftarin aiki za a iya kammala wording na cewa mulki - wajibi ga duk ma'aikata, kazalika da hanyoyin warware yiwu rigingimu.

Hankula ciki da dokoki, da haka, za a iya wakilta a cikin irin wannan tsarin. Lalle ne, haƙĩƙa, da jerin a cikin daftarin aiki jeri na wasu formulations iya zama daban-daban. Kamfanin iya ƙara wasu kayan abinci wadda ta bambanta daga tuta, dangane da takamaiman aiki.

Bukatun ga dokokin

Duk da cewa akwai irin wannan dokar, wanda zai shakka ba wata shiriya a kan yadda ya kamata a kõma sama ciki da dokokinta, da samfurin na daftarin aiki, wasu lauyoyi bayar da shawarar cewa kungiyoyin bi wasu sharudda a cikin shakka daga shiri na bayar da rahoto tushen nagartacce. A musamman, da dokokin kamata gabatar da bayani fitai da fasali na kamfanin. Har ila yau, wasu lauyoyi bayar da shawarar da su sun hada da daftarin aiki a jerin yiwu hanyar al'amura na aikin dangantaka tsakanin kamfanin, da aiki da salaried ma'aikata. Bi da bi, da masana sun ce da mulki ne ba kyawawa don hada da yanayin da nufa, a daya nau'i ko wata, worsening yanayi na ma'aikata da yin aiki ayyuka correlative da arziki na asali kwangila, kõma sama daidai da bukatun na Labor Code. Wajen da daftarin aiki ya zama a kan wani raba tsayawar, wanda tare da isasshen tsari ne da aka yi bincike ta a mafi yawan ma'aikata.

Hulda da hukuma dokokin

A yi na Rasha aiki hakkokin da wani ajali kamar "hukuma dokokin dokoki." Don abin da har shi da dangantaka da yi da mu? Rarraba view: ciki dokokin na birni gwamnati na gudanar da jiki, ko da jama'a dalĩli tsari ne mafi daidai da su koma ga dukkan, ta amfani da kalmar "da sabis". Wannan shi ne, a gaskiya, biyu sharuddan a cikin wannan harka - ma'ana. A amfani da wani daga cikinsu zai zama, bisa ga masana, shi ne halatta. Duk da haka, idan ka shiga cikin nazarin wasu doka da alaka da kafofin, a sãɓãwar launukansa digiri, tare da Labor Code, kazalika da nuna da ƙayyadaddu na jihar da kuma na birni da sabis, ce lauyoyi, mafi legally daidai yi amfani da Kalmar "hukuma dokokin dokoki." Nan, ta hanyar, shi ne zai yiwu a gano wani bambanci matsayin da applicability na dacewa da arziki na Mataki na ashirin da 21 na LC RF to jama'a da kuma masu zaman kansu abokai. Wannan shi ne, na farko doka ta buƙata don yin dokoki, "official" aiki da dokokinta, da kuma na biyu, shi dai itace - da "ciki".

Amma jigon daidai source, ko ta yaya aka kira shi ya zauna, in general, kama a lokuta biyu. Wannan shi ne, idan ciki aiki jadawalin dokoki an amince da, misali, gwamnatin birnin, za su iya daukan matsayin wani gida source, aka buga da Institute of gida gwamnati, wadda za ta tsara da aiki na birni sabis, da hanya ga sallama na holidays, kiran kasuwa da kuma dukan abin da game abin da muka ce a sama, ta hanyar nazarin tsarin da daftarin aiki. Saboda haka, ma da wording amfani a cikin dokokin matsayin "ciki" da "sabis" domin, zai zama isasshe kama.

Bari yanzu mu juya daga ka'idar gudanar da aiki. Muka ce cewa mu karatu ba kawai tsarin, wanda za a iya wakilta ciki dokokin. Samfurin daftarin aiki a cikin bangare na musamman harshen mu an dinga gani. Yi shi yanzu. A daidai wannan lokaci da muke nazarin tsarin ba da karin cikakken sharudda structuring - sama mun gano kowa abubuwa ne kawai.

Da abun ciki na sharudda: general tattalinsu

Fara tare da "janar arziki", tun da farko page ne fiye ko žasa bayyananne. Ga za ka iya rubuta wani abu kamar wannan: ciki dokokin Dow irin da irin wannan, ko da, a ce, LLC daga irin da irin wannan an tsara su don cika bukatun na Labor Code, dokokin na tarayya, da kuma sauran normative-doka ayyukan da karfi a cikin ƙasa na Rasha. Ga duk abin da yake isasshe sauki kuma a lokaci guda ya bayyana a gare ma'aikata. Sama mu lura da cewa, kananan kasuwanci kwararru, da waɗanda bayar da m a matsayi na IP, za a iya yin tambayoyi game da yiwuwa na jawo sama dokoki. Ta wajen dace formulations, mu kawai wajibcin halittar daftarin aiki doka ta buƙata.

La'akari da wadannan abubuwa da dama tsarin - sashe nuna bayanai a kan haya da sallama daga ma'aikatan.

A hanya domin haya da kuma harbe-harben

A tsarin dokoki a cikin wannan sashe iya gabatar a karkashin wadannan babban maki:

- kar inji a wurin aiki;

- a kan takardun da bukatun ga 'yan takara don ayyuka.

- liyafar yanayi;

- bayani a kan fitina.

- filaye don sallama;

- sunadaran don warware aiki rigingimu.

Lura, idan ka kwatanta shiri na takardu don bayyana kungiyoyi da kasuwanci, wannan sashe ne yawanci halin da mafi fitattun abubuwa. Gaskiyar cewa dokokin hukumar da liyafar mutane aiki a kamfanoni, a wani yawan formulations ne sosai jũna daga waɗanda guzuri cewa kafa kafofin doka a game da tallafi na 'yan kasa da yakin sabis. Sau da yawa shi shafi, misali, dole takardu. Lokacin da yin amfani da wani musamman tsarin irin yawanci bukatar kadan, a lokacin da shiga jama'a da sabis - mataimakin versa.

A gaba kashi na dokoki - da 'yancin da wajibai na ma'aikata.

'Yancin da wajibai na ma'aikata

Wannan sashe, bi da bi, za a iya ginannun a cikin irin wannan abubuwa kamar:

- da canja wurin da ma'aikaci hakkokin;

- wani tunani na jerin ayyuka da cewa ma'aikaci ne ba suna yi.

- jerin ma'aikaci aikinsu.

Yawancin wadannan maki isa. Duk da haka, da takamaiman wording a nan za su iya zama quite mai yawa. A mutane da yawa kungiyoyi, musamman a cikin wadanda inda halittar sabon aikin dokoki, da kuma mutum hanya sassan ba zai iya zama a cikin zubar da dacewa da jagororin a kan jawo sama da daftarin aiki, to "hažžoži da wajibai" wani lokacin daukan girma daga cikin rubutu na dauke Madogararsa. Saboda haka da yawa fiye da na iya zama lists na ayyuka da kuma ma'aikatan damar.

A hažžoži da wajibai na m

Bugu da ari nuna 'yancin da wajibai na m. A tsarin wannan sashe aikin mulki yawanci sosai sauki, akwai biyu main maki:

- jerin ayyuka da cewa aiki ne mai suna zuwa.

- Mukaddashin Company.

Babban girmamawa a cikin wording daga cikin lauyoyi da shawarar da za a sa a kan tanadi kayyade a cikin Labor Code.

Yana da yafi wuya, kamar yadda da yawa masana yi imani, na iya zama wani bangare na dokokin, wanda ya nuna bayanai a kan aiki lokaci da kuma sauran.

Aiki sa'o'i da holidays

Kamfanonin ga wanda dauke da wording - wani sabon gaba daya ciki dokokin a cikin binciken sashe, bisa ga masana, iya load a manya-manyan yawan wurare. Wannan, ba shakka, zai iya zama saboda da ƙayyadaddu na kamfanin. Duk da haka dai, wannan sashe - daya daga cikin mafi girma da ƙarfi a cikin daftarin aiki.

A da shi da wadannan abubuwa ne ba:

- baratar da bukatar ba bisa al'ada mãkirci - idan shi wajibi ne cikin sharuddan bayani dalla-dalla na aiki;

- cikakken bayani a kan tsawon lokacin da misali aiki rana, lokacin ta farko, da ƙarshe, da abincin rana hutu, gaskiyar na raguwa for sa'a kafin holidays.

- Bayani game da holidays bayar a karkashin tanade-tanaden da Labor Code da sauran dokoki, misali, gudãnar da nassi na jihar ko na birni sabis.

- dokoki na mutum ma'aikata bar jadawalin, sharuddan na jawo sama da dacewa daftarin aiki, da dalilai don yiwu sabawa daga shi.

Wasu lauyoyi nuna cewa kula hukumomin da hannu a cikin iko da Rasha kamfanoni don duba yarda da dokokin aiki, musamman kusa da hankali ga kawai lissafa abubuwan da dokoki a kan aiki lokaci da kuma sauran. The abu ne cewa, ba duk kamfanonin ne son bari mutane hutu, kuma a kan wani m jadawali, kuma idan dokokin game da irin wannan hanyoyin fili kafa fitar a cikin dokokin aiki da dokokinta, da m zai yi kasa dalilin tabbatar da cewa ki wani mutum a wani iznin.

Next, la'akari da wani daftarin aiki tsarin bangaren matsayin gabatarwa.

gabatarwa

A gaba muhimmin ɓangare na dokoki - domin cikakkun bayanai a kan ayyuka don taimaka wa ma'aikata don aikin. A wording a nan za su iya zama da wadannan: "Don amintaccen yi na aikinsu, da nasara bayani da ayyuka na high mawuyaci da sauran nasarori da dokoki na ciki aiki da dokokinta na makaranta haka kuma haka ko irin da irin wannan kamfanin da ya samar da wadannan iri ihisani: godiya, tutu biya, bayarwa na haruffa." Hakika, da ya dace iri awards a kamfanin iya zama daban-daban.

dawo da

Bugu da ari, shi ne ba da mafi sauki sashe na daftarin aiki. A da yawa kamfanonin kawai ya wuce ta yarda da kuma amincewa. Ciki da dokokinta za dauke da kayan abinci nuna da yiwu horo matakan ma'aikata. Lauyoyin ne uku na asali matakan da m effects: ra'ayi, tsawatawa ko sallama. The Rules ya kamata a wajabta sharudda - abin dangane da ma'aikata, wadannan matakan da za a iya qaddamar, kazalika da doka tushe ga aiwatar da kamfanin-m na wasu horo ayyuka.

Wadannan su ne ainihin nuances, nuna tsarin da kuma wasu daga cikin wording a cikin daftarin aiki. Bayan sanya shi, kamfanin management iya fitowa da ya dace domin. Ciki da dokokinta a cikin kungiyar zo cikin karfi a kan su bazawa tsakanin ma'aikata.