A probationary lokaci na Labor Code, da ma'aikaci bukatar ya san

Ya kamata a lura nan da nan cewa lokacin gwaji na Labor Code za a iya sanya kawai ga waɗanda ma'aikatan da suke aiki tare da sanya hannu na aikin kwangila. A wasu lokuta, dalili na da probationary lokaci ne ba bisa doka ba. A cikin wani hali, kamar yadda ya bayyana a cikin Labor Code.

A wannan yanayin, babu al'amarin a kan abin da irin aikin kwangila ma'aikacin samun wani aiki, da m iya nada wani probationary lokaci na Labor Code. Bisa ga kayan abinci na Labor Code, shi ne ya tabbatar da cewa m zai iya tabbatar da cancantar da kuma yarda da bukatun na ma'aikaci hayar su kuma yanayi na samar da (sanya aikin).

Duk da haka, manufar wannan tabbaci lokaci - wannan ba wani m hanya, da kuma ba za a iya sanya. A gaskiya, a lokacin da shiga cikin aikin kwangila tsakanin ma'aikaci da m saitin fitar da duk yanayin aiki. Saboda haka, bisa ga doka, da fitina lokaci na aiki code - wani irin yardatayya tsakanin jam'iyyun biyu da su shiga kwangila.

A 'yan maki a kan aikin fitina. Lokacin da yin amfani da da algorithm na jerawa, da employability ma'aikata ba ya dogara ne a kan ko an ba shi da wani lokacin gwaji, ko ba. A ma'aikaci dole ne sallama da aikace-aikace da ma'aikata sashen, don samar da aikin rikodin katin, a fasfo da kuma sauran dole takardu.

Duk da haka, da nada wani ma'aikaci probationary lokaci, ya za a sanar da ba su yarda a rubuce. Irin wannan yarjejeniya yawanci bayyana a cikin nau'i na sa hannu na ma'aikaci a cikin tsari na ganawa (a haya). Af, da tsari na oda shi ne ba sabani, amma a wasu nau'i na gwamnati.

Bayan ƙarshen lokacin gwaji na Labor Code, da m zamar masa dole ya yanke shawara a kan suitability daga wani ma'aikaci matsayi. Idan ma'aikaci ya zauna a cikin kamfanin domin ƙarin aiki, raba domin ba a bayar.

Idan ma'aikacin, ga wani dalili, ko ba dace da bukatun da m, da yanke shawara a kan ya sallama. Amma kafin jami'an m dole ne dole bayar da rahoton da dalilan da ya sa musamman ma'aikaci bai dace ba. Labor Code, fitina, sallama - ra'ayi cewa kowa da kowa ya kamata mallaka. Unscrupulous ma'aikata sau da yawa amfani da dukan dabaru, musamman a lokacin da shiga ta wucin gadi, ko kuma yanayi da aikin kwangila. Mutane da yawa kauce wa takarda da ja tef saboda sallama na ma'aikata a kan m aiki kwangila bayan da fitina lokaci, fi son yin fitar da wani daban-daban irin kwangila. Suna da ake kira ajali ambatacce-aikin kwangila. Sun yawanci kunshi har zuwa watanni 3, wanda ba ka damar tsayar da wani ma'aikaci a ranar wannan lokaci ba tare da wani ƙarin bayani.

Mutane da yawa ma'aikata a Bugu da kari ga sallama iya fuskantar da tsawo na probationary lokaci. Zan iya mika fitina lokaci, kuma ta nawa?

Bisa ga Labor Code kafa matsakaicin lokaci domin a lokacin gwaji. Ga ma'aikata, wannan lokaci ne wata daya, zuwa wasu nau'i-nau'i daga ma'aikata da ma'aikata na wannan zamani za a iya daidaita watanni uku. Idan kamfanin yana da wani jam'iyya, sa'an nan a lokacin gwaji, za ka iya sanya har zuwa watanni shida. Amma yi da cewa da irin wannan kwangila an amince da dacewa hukumomi a cikin jam'iyya.

Game da kara fitina shari'a ta ce - da probationary lokaci ba za a iya mika bayan shiga kwangila ko a ma'aikacin ta request, ko dai a gudanar da manufofi. The kawai yanayin da zai iya ƙara probationary lokacin da aiki code - wucin gadi rashi daga wurin aiki da ma'aikaci da alaka da tawaya (ko kama aiki dalilai). A wannan yanayin, da fitina lokaci za a iya kara da yawan kwanaki daidai lokacin rashi na ma'aikaci a cikin sha'anin.