A kan rage: 'Yancin Ma'aikata

Sallama daga ma'aikata a kan filaye da redundancy - shi ne mai tsawo da kuma muhimmanci sosai tsari ga wani m. Saboda shi ya shafi cikin sanarwar da mutane batun rage, watanni biyu kafin ranar da aiwatar kazalika biya su duk dogaro tsabar kudi cewa dole ne a bayar da su a ranar ƙarshe na aiki. Bugu da kari, da m dole bayar da wannan category na zama ƙarƙashin data kasance ayyuka, kazalika da hana daukar ma'aikata na sabon mutane.

Shiri for rage

Kafin sallama a kan filaye da redundancy da m dole cika da dama yanayi:

- canza data kasance zaban ma'aikata ko dauko wani sabon daya cewa zai nuna da rashin yiwuwar fadada jihar mai girma matsayi a wurare.

- sanar da ƙasa da game da 2 watanni.

- don bayar da ma'aikata da sauran jobs da suke samuwa a cikin kungiyar.

- sanar da aikin hukumomin a cikin lokaci a kayyade a dokar.

Idan wani dan kasa ya riga ya san a gaba da cewa a rage da kuma cewa zai sauka a karkashin shi, za ka iya nan da nan tattauna al'amarin da kai. Bayan duk, za ka iya samun dukan zama dole biya kafin biyu watanni zamani, da kuma sauri sami wani sabon wõfintattu wurin zama, sai dai in, ba shakka, ba shi yiwuwa ya kasance canzawa.

Tsayar da rage - shi ne tsada

A gaskiya, da sallama daga ma'aikata saboda downsizing - shi ne ba kawai lokaci mai tsawo, amma kuma ba sosai cheap hanya. Boss bukatar biya a lokaci guda mutane ne ba kawai da albashi da kuma diyya ga iznin wadda ba a amfani da shi, amma kuma da severance biya watanni biyu. Bugu da kari, idan wani dan kasa bayan da raguwa za su zama a kan asusun na aikin cibiyar ba daga baya fiye da kwanaki goma daga ranar da aka sallama, kuma bã zã a yi aiki, wanda idan ya sami wani izni daga baya darektan kuma ga wata na uku. Wannan shi ne dalilin da ya sa da yawa ma'aikata na kokarin kawo da ma'aikata karkashin son rai redundancy. Sa'an nan ba ka da biya su wani adadin kudi.

A cikin taron cewa akwai wani raguwa a cikin aikin, amma kai ne har yanzu tilasta ƙyãmã ma'aikaci iznin nasu bisa, irin sallama iya daukaka kara ta hanyar kotuna. Za kawai zama shaidar shaida da kuma shirin gaskiya shaida wannan gaskiyar bukatar yin haka. In ba haka ba mai da a ƙarƙashin a wurin aiki da kuma samun duk kudi za a dogaro kawai zai yiwu ba.

sanarwa

Game da mai zuwa rage daga cikin shugaban hana ma'aikacin 2 months. A sanarwar za a rubuce da kuma mika wa mutum da sa hannu. In ba haka ba, ma'aikaci ba zai zama sane da yadawa sallama, wanda zai iya sa'an nan sa wa maigidan matsala, har fitina.

A halin da ake ciki a lokacin da akwai wani raguwa a cikin aikin, ma'aikacin hakkin ya kamata ba za a infringed kan by madaukakan. A karshen zamar masa dole ya bayar da farko duk jobs cewa za a iya wajabta a cikin sanarwa.

Sanarwa na raguwa ne kamar haka:

00.00.00 shekaru. _______________

Dear __________________ (sunan ma'aikaci a full)!

Muna sanar da ku cewa saboda da raguwa a ma'aikatan shan your matsayin _____________ __________ batun rage (lambar ba watanni biyu daga cewa ranar sanarwar).

Mun bayar da ku a zabi na samuwa ayyuka ______________ (sunan aikin). A wannan yanayin, idan kun yarda da aiki a wani post, ka kai rahoto ga kamfanin ma'aikata sashen (sunan) gwani ma'aikata a rubuce kafin karewa na biyu watanni daga ranar samu na jawo hankali.

Naku, Director of LLC ________________ (sa hannu deciphering).

Daga lokacin a lokacin da bawa da aka sanar da game raguwa, fara gudu watanni biyu, bayan da za a sallame da duk dashi biya masa, sai dai in, ba shakka, ba zai yarda wani daban-daban aiki tayi.

biya

. Lokacin da koran wani mutum a kan tushen da sakin layi na 2 na Sashe na 1 na Mataki na ashirin da 81 na Labor Code shugaban dole ne cikakken tare da shi ya zaunar da kuma biya:

- Albashi ga dukan lokaci.

- Biya domin hutu, idan an ba amfani. Idan wani ma'aikaci ya kasance a kan iznin, amma lokacin da ya ba da aka cikakken aiki daga, sa'an nan da rage daga cikin kaki na albashi ga wannan ba sanya.

- rarrabẽwa biya a cikin adadin watanni biyu albashi. A cikin taron cewa ma'aikaci bayan korar amfani da aikin hukumomin, amma ba a aiki, bi da cikakken albashi da kuma wata na uku. A wannan yanayin, kana bukatar ka samar wa tsohon kulawa da aikin rikodin ko takardar shaidar da aikin cibiyar, shi ne a yi musu hisãbi.

Cikakken lissafi na ma'aikaci ya kamata a yi a ranar ƙarshe aikinsa, in ba haka ba zai zama a cikin warwarewarsu Mataki na ashirin da 140 na Labor Code.

Da hakkin ya ci gaba da aikin yi

Idan aikin raguwa, da fifiko hakkin ya ci gaba da aikin da kawai wadanda mutane suke da mafi yawan aiki da kuma aiki da basira.

A cikin akwati inda duk ma'aikata da wannan wasan kwaikwayon da kuma high cancantar, baicin kamata a bai wa wani ma'aikaci wanda:

- yana da, a biyu ko fiye Content dogara ga wanda albashi na mutum ne mai babbar tushen samun kudin shiga.

- shi ne tafin kafa breadwinner na iyali, idan babu daya daga cikin mambobi ba shi da wani aiki ko wasu samun kudin shiga.

- Na samu cutar a aiwatar da aikin yi , ko wasu mummunan rauni a cikin kungiyar.

- shi ne mai nakasa yakin duniya na II, ko naƙasasshe mutum ya ji rauni a cikin Fatherland kariya lokaci.

- tada matakin ilimi a cikin shugabanci na shugabanci a kan aikin aikin.

Sauran Categories 'yan ƙasa da ciwon da hakkin ya kasance a wurin aiki lokacin da ma'aikatan da ake rage yawan ma'aikata, za a iya rijista kawai a cikin gama kai da yarjejeniyar.

Kisa na takardun

Bayan dukan ayyukan alaka da sallama a kan filaye da redundancy, da lokacin ya zo a lokacin da ma'aikaci a hannunka kamata ba da aikin littafin da duk dashi. Bayan da cewa, dole ne ya shiga cikin tsari, tabbatar da wannan hujja.

A shirya domin gwani HR kungiyar dole ne nuna a shi ainihin wording na sallama daga tushe nuna maki na articles na Labor Code. Bayan haka, cika a cikin aikin littafin, ya sa shi a cikin sa hannu da kuma tabbatar da duk wajaba. Entry aiki ya zama kamar haka: "sanya m daidai da sakin layi na 2 na Sashe na 1 na Mataki na ashirin da 81 na Labor Code." Sauran formulations aka yi amfani, saboda jama'a da kora daga aikinsu don rage, amma ba don wasu dalilai.

Dukan takardun da suka shafi aiwatar da fuska aikinsa, kazalika da duk ake bukata taskokin kudi ya kamata a bai wa ma'aikaci a ranar sallama.

da inganci da maki

A lokacin da raguwa ne unacceptable dauki sabon mutane zuwa ga samuwa free sarari. Zai zama mai tsanani warwarewarsu a kan wani ɓangare na kai, kamar yadda ya kamata bayar da ayyuka data kawai ga mutane wanda ake yi musu wa'adi da sallama a kan wannan ƙasa. Ilimi Level dabi'u ma'aikata a cikin wannan hali ya aikata ba.

Yana da unacceptable a karshe kudi ƙauyuka riƙe daga wani ma'aikaci ta albashi ga shekara-shekara hutu da cewa, an riga an ba, da bayar da 12 watanni ba a cika yi aiki daga.

A halin da ake ciki inda rage faruwa a wurin aiki, ma'aikacin hakkin a wani hali ba zai iya zama ko ta yaya disadvantaged da management. Wannan ya shafi musamman ga dace biya, in ba haka ba sallami nẽma kariya a kotu.

Tuntužar aikin hukumomin

Bayan da aikin kwangila kammala tare da ma'aikaci a kan filaye da sallama a kan filaye da redundancy, da jama'a na da hakkin kuma haƙĩƙa, wajibi don amfani da aikin hukuma a cikin kwanaki 10 daga ranar da ta lissafi. A wannan yanayin, ajiye talakawan albashi ga watan uku, da kuma bi shi.

Employment Service, bi da bi, ya kamata a taimaki m sami wani aiki da hankalin shi. Kamar yadda mai mulkin, ga wadanda suke so su yi aiki da sauri ne mai kyau isa kuma dace da aiki. Downsizing layoffs a matsayin tushen ga m aiki na da wani sakamako, amma shi damar da wani mutum da za a rajista a cikin aikin hukumomin, to sami matsakaicin amfani, sa a rashin aikin yi.

aiki Search

Amma wani lokacin da aikin sabis ba ya bayar da m jobs, don haka suka yi tafi search for kanka. A daidai wannan lokaci da ka bukatar ka ciyar mai yawa kokarin cikin kokarin samun gaske ban sha'awa da kuma remunerative matsayi.

Nemo a aiki ko da yaushe abi'a wuya. Wannan shi ne musamman wuya a cikin akwati a lokacin da kora wuce ta yanke. Search jobs a cikin wannan halin da ake ciki da wahala kara da cewa wani wuri tare da mai kyau albashi na da wuya a samu. Shi ya sa da yawa 'yan ƙasa ne batun raguwa, kokarin zauna a wannan wuri, ko idan a wani daban-daban wuri, kuma a wani ƙananan albashi. Yana da kyau fiye da kasancewa da aikin yi, sa'an nan sami kananan izni daga aikin cibiyar.

Good aiki bayan da rage shi ne wata ila don samun wani da ya m kwarewa a sana'a da kuma vigorously tsunduma a cikin search for wani sabon gurbi.

m raguwa

A yi, akwai lokuta a lokacin da ma'aikata ta kowane hali kokarin rabu da m qarqashinsu. A lokaci guda, da kuma yin amfani da hanyoyin kamar ba bisa doka ba, ko kuma "hasashen" yanke. A wannan yanayin, babu wani daga cikin ayyuka, ya nuna shiri ga sallama, da shugaban da aka ba da za'ayi. Ma'aikaci kawai verbally ya yi gargadin cewa da wuri zai iya rage, da kuma ba da wani lokaci na watanni biyu, cewa ya aka neman wani daban-daban aiki.

A cikin hali na doka akan rage wata ijãra a kansa, fãce albashi, 'yan ƙasa ba su yi, ko da yake an rubuta a kan takarda. A daidai wannan 'yan mutane suna juya zuwa ga kotunan kare hakkin, ko da yake irin haka ne fairly na kowa.

fikihu

Saurarenta a aiki da rigingimu tsakanin m da kuma na ƙasa da - shi ne ba nadiri ga wani zamani da adalci. A dokar ne kusan ko da yaushe a gefen da ma'aikacin, ba da maigidan.

Ga wani misali na shari'a yi, dake bayyana halin da ake ciki.

Citizen aiki foreman a factory. Bayan da canji na shugabannin, ya fara da ciwon matsaloli a aikin. A sabon shugaban son gabatar da wannan sauran mutum, amma ba zai iya fire wani ma'aikaci, babu wani dalili to. Sa'an nan kwararrun ma'aikata shawarci management a gudanar da wani hanya "hasashen" cuts, kamar yadda ta sanar da master 2 months. A wannan yanayin, babu sauran ayyuka na karshe da aka samarwa, kuma ya aka kora. Kuma zuwa wannan wuri da sauri ya dauki wani mutum. Koyo da wannan, tsohon bawa sallama zuwa ga shugaban kotun.

Na yanke shawara na kotu ya zama cewa, a yanayin saukan idan raguwa na jihar fadowa a cikin mataki na jama'a da su bayar da wasu samuwa matsayi. A wannan yanayin da wannan aka ba yi. Bugu da kari, akwai wani yawan ma'aikata da kuma nuna wani karu a cikin sana'a. A dangane da wannan kotun ta amince da da'awar da karshen da kuma mayar da shi zuwa aiki, haka ma, ya nemi daga m wani Jimlar kudi a matsayin diyya ga halin kirki lalacewa.

A hali na take hakkin dokokin aiki ba bisa ƙa'ida ba sallami yana da hakkin ya dawo. Rage da kuma m kammala aikin dangantaka a cikin wannan harka iya ko da yaushe a daukaka kara ta hanyar kotuna.