Severance biya

A kwanan nan rikicin ya sa a Jihar mãyen haka mutane da yawa suka tsunduma a harkokin kasuwanci a wannan kasa. Domin ya cece shi, wani lokacin kana da ya yi hadaya da wani abu: to rufe duk wani irin aiki, wasu kamfanonin ci a cikin daya, a gudanar da wani fatarar riga marasa amfani baki ɗaya kamfanonin su rage albashin ko rage ma'aikata ma'aikata.

Kuma idan duk wadannan anti-rikicin matakan da za'ayi daidai, kuma mafi muhimmanci - a kan lokaci, shi ne zai yiwu zauna da ninkaya da kuma sa sabon tsare-tsaren.

Idan m duk da haka ya yanke shawarar ya rage yawan ma'aikata na kungiyar, shi ne doka ta buƙata ta sanar da, ba daga baya fiye da watanni biyu, kafin su sallama, kuma a karshen da aikin yi da dangantaka biya su m severance biya.

Saboda haka, ta wurin shan mai yanke shawarar sake shirya ko liquidate da kasuwanci, abu na farko da na aiki za al'amuranda wani domin rage ma'aikata da ma'aikata, basing shi wannan bukatar. Sa'an nan, watanni biyu daga baya, shugaban na sauran al'amurran da suka shafi da oda a cikin abin da takamaiman sunayen waɗanda aka aza kashe dole ne a kayyade. A wannan rana kuma an bã su severance biya da kuma aikin records da kuma kwafin da oda a kan raguwa.

Bugu da kari, da sallami ma'aikaci za riƙe da hakkin ya sami talakawan albashi na tsawon har shi ne neman aiki, amma ba fiye da watanni biyu. Wani lokaci wannan lokaci za a iya mika wani watan, wannan hukunci da aka sanya ta dace da aikin ofishin.

Severance biya wanda ma'aikaci yana biya don rage kungiyar ne ya albashi. Idan nan da nan bayan korar da jama'a samun wani sabon aiki, da kuma a cikin wata daya, sa'an nan shi ne ba conserved ga talakawan albashi bayar domin lokaci na aiki.

Lissafi na severance biya kamar haka: na farko kirga da kullum talakawan albashi, ga wanda jimlar adadin da cewa an biya wa ma'aikaci ga shekara raba da adadin na zahiri yi aiki don daidai wannan lokacin na kwanaki. A sakamakon kullum talakawan la'ada ne sai ta tara da yawan aiki kwanaki a cikin watan bayan ya sallama.

Bayan kayyade severance biya, da m za a karshe biya biya redundancies da diyya ga wani sauran kwanakin da ya vacation. Duk da haka, a cikin wannan harka, da talakawan kullum ijara da aka lasafta da ɗan daban.

A daidai wannan lokaci, a lokacin biyan bashin ya kamata a dauka a cikin asusun da yawa da aka bayar ga ma'aikaci bisa ga Regulation a kan hanya don kirga albashi, wato ramuwa, dangane da fasaha matakin da ma'aikaci, da wuya daga cikin aikin, ta yawa da kuma ingancin kari da cewa suna da wani compensatory yanayi, haramta motsa - Prize kuma tutu yawa. Wani lokacin aiki, ko na gama yarjejeniya ta tanadi ƙara yawan iyali allowances, a cikin wannan yanayin, da m zamar masa dole ya biya shi a cikin wannan sharuddan.

Severance biya yayin da rage bayar da ma'aikaci, wanda aka sallami baya fiye da haƙƙin na dokokin ƙa'idar lokaci, za a more. Wannan jama'a, a wannan lõkacin, ban da aka ambata amfanin, za ka dõgara mafi diyya, da adadin abin da za su zama daidai ga talakawan la'ada ne, wanda dole ne a lasafta daga ainihin ranar sallama har da rana a kayyade a cikin sanarwa na raguwa.

Idan wani shiri rage mutum wanda ya kai ritaya shekaru, shi ma tsĩrar da shi duk biya da kuma tabbacin. Hakan ya bayyana a cikin Labor Code na kasa. Ritaya da kuma rubuce na da hakkin da damar gwada wani takamaiman lokaci don samun duk wani irin aiki, saboda haka ya kamata a biya diyya ga duk da tabbacin da wannan hanya kamar yadda sauran ma'aikata.