Nau'in na rikice-rikice da kuma su mafita

Rikice-rikice - daya daga cikin m al'amurran rayuwar mu. Kowane mutum sane ko a sume nemi su gane, girmamawa, da neman aminci, ruhaniya da kuma kayan dũkiya, kuma idan a kan hanyar muradin mu yi karo da bukatun sauran mutane, shi ne sosai m. Ba a ma maganar gaskiya cewa daban-daban na rigingimu da kishi ganimar da dangantaka mai kyau ba ne kawai tare da mutum kai tsaye kunshe a cikin halin da ake ciki, amma kuma tare da sauran mutane dugimi, unwitting mahalarta da kuma shaidu da rikici.

Psychologists karatu hanyoyi na warware rikici, aka tilasta rushe su cikin iri. Kamar yadda da kowane halin da ake ciki da ake bukata da kansa m.

A zamani Psychology, wadannan iri na zaman jama'a rikice-rikice. Hallakaswa, watau hallakaswa da kuma sanyata hali - tabbatacce sakamako a kan dukan halin da ake ciki. Har ila yau raba da rikice-rikice a duk cikinsu suke bayyana: a tsakanin mutane biyu, tsakanin mutum da dukan kungiyar. A wannan rarrabuwa Psychologists ƙara intrapersonal m rikici, wanda ya taso daga bambance-bambance tsakanin bukatun da damar, zũciyõyinsu da kuma halin kirki dabi'u na mutum.

Nau'in na rikice-rikice za a iya raba dangane da yanayin da suka faru: siyasa, na sarrafawa, rawa (misali, tsakanin iyaye da kuma yaro, da ɗan'uwana, kuma 'yar'uwa, wani mutum da wata mace).

A wani samar da yanayi da rigingimu na iya zama daban-daban. Saboda haka da rabo daga cikin iri na rikice-rikice a cikin kungiyar: tsakanin m da zama ƙarƙashin tsakanin qarqashinsu, tsakanin sassan, teams, da kuma tsakanin mutum ma'aikaci da dukan tawagar. Mafi yawa daga cikin rikice-rikice iya an kauce masa idan dukkan hakkokin da nauyin da aka rubuce, da kuma Frames an rarraba bisa laákari da mutuntakar (aiki a wata tawagar ba kusa abokai da kuma ma'aikata da nufin sakamakon). Idan ƙungiyarku yana da wani musamman hali rikice-rikice, ya kamata su "Ya shimfiɗa" a fadin sassa da kuma tunani game da yadda za ka iya rage tasiri a kan tawagar.

Akwai su da yawa wasu sukayi fassara (dangane da haddasawa, har). All iri rikice-rikice suna alama kawai don fahimtar halin da ake ciki da kuma samun mafi dace hanyar magance rikice-rikice. Kowane irin rikici na da muhimmancin, ta haddasawa da kuma daidai da ta hanyar ƙuduri. Babban m aiki da fuskantar da mai saɓani da kuma mutanen da ke kewaye da su - ya kawo rikici a wani m hanya. Saboda haka dakatar da ci gaba da kuma shiryar da su samar da makamashi ga search for na kowa ƙasa. Wannan yana nufin cewa rikice-rikice za a iya warware ta hanyar jayayya, ta kawar da dalilin da bambance-bambance da kuma ta fahimtar wasu mutum ta views.

Alal misali, wani irin rikici a aikin yanayi mafi yawa ana rage saboda wani rashin fahimta na da wajibai ko hakkokin. Wannan rikici ya kamata a magance ta hanyar bayani na iko da kuma nauyi. Wannan ya shafi duka qarqashinsu da magabatansu. Kauce wa rikici a cikin aikin yanayi don taimaka bayyana a cikin aiki bayyanai, tasowa ma'aikatan dokokin a kan kari da kuma bugun da sauran takardun, wanda dole ya kamata a sanya sane da duk ma'aikatan.

Idan akwai wani rikici tsakanin mutum da kuma dukan aiki tawagar - da yanayi ne gaba daya daban-daban, da kuma warware shi ya zama in ba haka ba. A dalilan iya boye a cikin rikici daga cikin mutum ko zamantakewa dokokin hukumar aiki na tawagar (misali, da marmarin samun "scapegoat"). Kuma a cikin na farko da kuma a karo na biyu idan ya zama dole ya yi aiki a kan tawagar (na farko - saboda wannan mutumin ba daidai, a karo na biyu - saboda a mutum ba zai iya a duk so ya rabu da mu da shi sun rataye a kan lakabin).

Iri rikici - mafi ban sha'awa sashe na tunani, wanda equips mana da invaluable ilmi game da yadda za a yi mu'amala da mutane. Ilimi na haddasawa, da muhimmancin da rikici ba ka damar ganin halin da ake ciki daga ciki, ma'ana tantance abin da ke faruwa, kuma ya yi daidai da yanayi. Saboda haka don kauce wa m lokacin, duka biyu don kansa da mutanen da ke kewaye da su.