Kungiya Halayyar: Key Hanyar da Model

Kungiya Halayyar (PO) - a gwada sabon filin na ilimi, wanda ya ƙunshi ra'ayin mutum hali a kungiyoyi. Shi ne na mai m muhimmancin da manajoji suke bukatar aika adam albarkatun a dama shugabanci a cimma sakamako mai kyau a cikin aikin.

Kungiya hali: ra'ayi, jigon da Hanyoyi

Domin mafi fahimtar da OP bukatar da ilmi game da ilimin halin dan Adam na mutane, kazalika da kayan yau da kullum na management da kuma ilimin halayyar zaman jama'a. Amfani data daga wadannan sciences da kuma gina da ainihin ka'idar OP. Bari mu fara da definition wannan ra'ayi.

Kungiya hali - a tsarin na ilimi da kuma a kai a kai Ana ɗaukaka shi tare da sabon facts ta hanyar bincike, suna kishin da hali na mutane a cikin kungiyar: su hulda da abokan aiki, babban jami'in gudanarwa da kuma ma'aikata na binciken alaka da batun da ayyukan.

Jigon ƙungiya hali - na yau da kullum da bincike na kungiyar mambobin (daidaikun mutane da kungiyoyi), wanda manufarsa - inganta hangen nesa da kuma su aiki. A halin yanzu, shi ne a dole gwargwado ga nasarar da kungiyar a matsayin hadaddun samar Tsarin bukatar m management na manyan kungiyoyin na mutane: cigaban musamman motivational tsarin da ya dace rarraba da aiki da karfi.

Babban hanyoyin da OP ne waɗanda cewa tun asali a yi amfani da ilimin halayyar zaman jama'a da kuma tunani:

• Kallo. Yana ba ka damar gano da aikin yanayi da kuma bayyanar da ma'aikata, har zuwa abin da suka bi da bukatun da kuma gane gibba za a magance su.
• Poll. Wadannan sun hada da questionnaires, tambayoyi da kuma gwaji. Wadannan hanyoyin da damar mu mu gano yadda ma'aikata ne gamsu da aikinsu da kuma fahimtar sauran yanayi na dangantakar a cikin tawagar: m, m ko maƙiya.
• Tara shirin bayanai. Wannan ya hada da nazarin dokokin, da'a sana'a lambobin, aiki bayyanai, kwangila, articles na jam'iyya da kuma kungiyar, da dai sauransu
• Gwaji. Wannan hanya za a iya shirya domin awon irin (tare da shiri da kuma mutane dipping a wani yanayi) ko da za'ayi a cikin vivo.

Kungiya Halayyar Model

Akwai 4 asali model na hali. Su wakiltar wani sa na mutum ra'ayoyi, da dabi'u, da kuma dangane da su, ya dauki ga wasu a cikin tsari.

• Original ƙungiya hali. Lokacin da wannan hali ya auku, wani mutum ya nemi ya yi da kungiyar ta manufofin, yayin guje wa maimaita ta hadisai da kuma yarda norms na hali. A karkashin wannan zabin, m rikici yanayi, a lokacin da "mazan jiya" na kungiyar ya gana da m view asali.
• M ƙungiya hali. Wannan shi ne haske mutane a cikin kungiyar, tun da shi ya ƙaryata dokoki da ka'idoji. Ya zama da instigator na rikice-rikice da bi da hali a aikin kusan duk lokaci. Irin wannan ma'aikaci warware da aiki tsari da kuma dagula duk dangantaka, sakamakon rashin tabuka.
• Ma'aikata-opportunists. Duk da cewa da ma'aikaci ba ya yarda da dabi'u na kungiyar, duk da haka, shi behaves daidai da su. Ya bi dukan dokokin, da dokoki da ka'idoji, duk da haka, wakiltar wani barazana ga kungiyar saboda ta unreliability: a wani lokacin, ya iya barin shi, da kuma wannan tada aiki tsari.
• Tarbiyya da kuma kwazo da ma'aikatan. Wannan irin hali ne mafi kyau ga kungiyar, kuma ga ma'aikaci saboda ya yi aiki ga cika tare da duk dokoki na gudanarwa da kuma dabi'u na kungiyar ba su zo da da darajar tsarin a rikicin. Ya cikakken cika da rawar da bada sakamako mai kyau, wanda ya dogara a kan iyawar.

Saboda haka, OP - yana da muhimmanci sosai ga management tawagar, kamar yadda shi damar zuwa hango ko hasashen hali dangane da wasan kwaikwayon a matsayin tawagar.