KDP - abin da yake da shi? Kasancewa CDP - abin da yake da shi?

Ma'ana yadda ya kamata shirya ma'aikata takardun iya wuya a overestimated. Personnel takardun - shi ne, tabbatacce ne a kan takarda dacewa doka facts. Kuma wani kuskure da ma'aikata za su haifar da mummunan sakamakon da ijara-ma'aikacin da m, don haka yana da muhimmanci a bi da dokoki na KDP a Frames.

Mene ne HR samuwan kaya daga waje?

KDP - abin da yake da shi? Wannan shi ne wani yanki na aiki da asidu duk kwadago da kuma rubuta bayanai game da yawan ma'aikata da matakan da kuma motsi na ma'aikatan, haddasa duk ma'aikata hanyoyin da ake rubuce.

Mene ne CDP daga doka ra'ayi? All ma'aikata takardun da doka (ko kasuwanci) darajar. Amfani da su kamar yadda shirin gaskiya shaida, yana yiwuwa su kare matsayinsu a kotu. Saboda haka, misali, yawan ma'aikata da umarni ga HR da kuma albashi la'ada iya bauta a matsayin dalilin samun ko tabbatarwa a kan haraji amfanin da kuma ribar.

KDP - abin da shi ne da kuma dalilin da ya sa kana bukatar shi? Mafi kyau tsara ma'aikata takardun ƙunshi muhimmanci sosai bayanai. Shi ne a kan tushen da wannan takardun za a iya tabbatar da ko da cewa ma'aikaci hakkokin, kamar zane na farkon ritaya saboda aiki a cutarwa ko m don kiwon lafiya masana'antu.

KDP - cewa shi ne ga zaman jama'a Sphere? Tattara bayanai kwadago taka muhimmiyar rawa ga fensho, zamantakewa da kuma sauran tabbacin cewa an bayar da su ma'aikata a bisa doka. All majalisa da kuma na yau da kullum ayyukan game da aiki dokar, na da muhimmanci ga high quality-aikin wani mutum hanya gwani.

Kasancewa CDP - abin da yake da shi da kuma abin da yake?

Design na aiki kwangila, da kuma littattafan - cewa, ba shakka, mai da muhimmanci sosai bangare na kowane ma'aikaci ta ma'aikata sashen, duk da haka, HR samuwan kaya daga waje ba a iyakance ga kawai wadannan lokacin. Dukan takardun da ake bukata domin zama a cikin ma'aikata a hannunka, za a iya raba biyu main tubalan.

Na farko da kungiyar hada da duka yan majalisun dokoki da kuma dokoki, bayyanãwa ma'aunansa na aiki kariya da kuma aiki dokar. Dukan takardun na irin wannan yanayi da ake bukata domin cika.

Na biyu kungiyar - takardun na wani recommendatory hali: jagororin ga HR samuwan kaya daga waje da kuma administrative aiki.

Cadres da muhimmanci a san wanda takardun da ake bukata domin yi wani takamaiman sha'anin, kuma wanda za dauki sakamako kawai karkashin wani yanayi. Wannan zai kauce wa korau abubuwan a tafiyad da mutum sufetocin.

A cikin sharuddan tattara bayanai mutum hanya saka kamata a shiryar da wadannan sharudda:

• Ciki takardu (da su bayyanar, hanya ci gaba da kuma yabo) na iya zama dace da share musamman ga sha'anin ko kungiyar.

• waje takardun bayar da kullum yarda da dokoki da takardun sun inganci.

• ajiya na HR takardun ne da za'ayi bisa ga dokoki da kuma bukatun da Siyasa sabis.

Shirin zanen na HR samuwan kaya daga waje jagora

KDP Umarnin - abin da yake da shi? A gaskiya, shi ne mai cikakken jagora zuwa kungiyar na sashen ko ma'aikaci da kuma cikin al'amarin a gare su. Shugaban kungiyar ya nada wani mutum alhakin ci gaban wannan daftarin aiki. Yawanci, wannan ya kasance da ma'aikata sarrafa, lauya ko shugaba akawu. Har ila yau, a kan CDP umurci iya sa kansa shugaban kungiyar (wannan ne sau da yawa aikata a kananan kamfanoni). Lokacin da wa'azi ne shirya, shi wajibi ne su amince da oda da darektan ko sarrafa, da kuma sanya hannu da duk sha'awar jami'ai. All ma'aikata ne saba da umarnin a karkashin sirri sa hannu.

Babban batun kayyade ta wannan daftarin aiki:

• jerin wajibi ma'aikata takardun na kungiyar.
• da hanya domin shiri na takardun da tsara kwadago.
• dokoki na rajista da ma'aikata takardun.
• domin aikace-aikace ma'aikaci.
• Ikon kisan takardun.
• oda da canja wurin da lokuta daga Rumbun OK.

kungiyar na KDP

Bisa ga normative-doka ayyukan, jagorori, za ka iya yin wadannan makirci na kungiyar na dukan ma'aikata na kamfanin ofishin:

1. Ci gaba da takardun da ake bukata domin kamfanin (dokoki, umarnin, ciki dokokin, da dokokinta a kan wuta lafiya da kuma OT).

2. Daidaita zaban ma'aikata. Yawanci, kungiyar riga ya ɓullo da yawan ma'aikata da ma'aikata da yin wasu ayyuka, amma ba ya ko da yaushe aiki littattafai da records da aikin bayar daidai. Duba yawan ma'aikata a matsayin yiwu, neman bayani a kan sakamakon da ma'aikata da kuma sunayen da matsayi a cikin lissafin kudi sashen. A yau da kullum da ma'aikatan lambobi za a iya samu a can da. Ya kamata ka kuma duba correctness na sirri fayiloli na ma'aikata na kamfanin da kuma gano wanda takardun sun bata.

3. Duba da cewa bayanai a zaban ma'aikata da kuma aikin kwangila.

4. Duba daidai kisan umarni OK. All ayyukan ma'aikata (haya, canja wuri zuwa wani wuri, da albashi karuwa) dole ne a rubuta a cikin takardun da daidai samfurin. Su dole ne a sa hannu a matsayin shugaban kungiyar da kuma ma'aikaci. All lahani ya kamata a gyara.

5. Don duba da correctness na aikin littattafai.

6. abubuwan ma'aikata records, idan sun kasance a gabãnin wannan.

7. Ka zama dole littattafai da mujallu ga lissafin kudi.

8. Create hutu jadawalin.

9. Sort ma'aikata harkokin.

10. Duba fitar da kewayon lokuta.

duba KDP

Duba ma'aikatan ne dauke da fitar da wani m bincike na duk HR takardun, tabbaci da ta yarda da bukatun na yanzu hukuncensa, da gida ayyukan da ladabi. Proper kungiyar na HR gwamnati - shi ne wani nan da nan da yawa, idan watsi da, na iya haifar da wasu kasada.

A kan aiwatar da ma'aikata duba aka bari ba kawai daidaitar paperwork, amma kuma ta yarda da zartar da dokoki. Duba ma'aikata takardun ne wani tasiri wajen domin warware matsalolin a cikin kudi da tattalin arziki aiki na kamfanin.

Hankula rajista kuskure a KDP

Duba ma'aikata takardun ba ka damar ware wani adadin na asali kurakurai tare da maimaitawa a cikin daban-daban da kamfanoni da kungiyoyi. akwai halittar da yawa na gida ladabi A karami cibiyoyin, wanda, a gaskiya, kawai kwafi juna, ko, muni duk da haka, musanta juna. Duk ma'aikatan bukatar su ne na daidai aikace-aikace da kuma rage.

Har ila yau, kowa kurakurai ne:

• rashin bayani game amince halaye na aikin da kuma sauran a wani ma'aikata ko ta mismatch data, tsarin fitar a cikin aikin kwangila.
• rashin domin na lissafi da kuma biyan ladan aiki.
• Kurakurai a cikin zaban ma'aikata.
• babu caji na albashin.
• take hakkin da hakkin ma'aikata a kafa dokoki na bayanan sirri da kuma bayanan sirri;
• improperly harhada da aikin kwangila.

Wannan ba dukan jerin. Don kauce wa kuskure a cikin ma'aikata takardun, dole ne ka tsananin bi dokokin, da dokoki da kuma jagororin.