Inda kuma a lõkacin da lada ma'aikata amfani

Sociologists suka yi nazarin aiwatar da aiki, ba da dadewa lura da dokar - kudi ihisani aiki, ma'aikata manufofin manyan zuwa ƙãra aikace-aikace dace da kuma kara kasuwanci da riba. A mafi kyau view of irin wannan gabatarwa, babu shakka, shi ne wani tsarin kari ga ma'aikata.

Premiums ne babban tutu biya domin wani nau'i na aiki kungiyar. A zama na bonus tsarin fili gamsu da wanzuwar ma'aikaci kai tsaye hulda a tsakanin ci gaban da ta aiki da sirri sha'awa na aikin da kuma samun kudin shiga.

Kari na ma'aikata - Biya na ƙarin kudade a Bugu da kari ga asali albashi a sakamakon babban scores da kuma nasarori a aikin domin kara karfafa aiki aiki da karfi. Akwai sauran siffofin ƙarfafawa a cikin hanyar kudi, misali, albashin domin aikin domin shekara. ma'aikatan kari na iya faruwa a kowane wata, na kwata ko shekara. The girma na awards yawanci kafa a matsayin yawan albashi, ko la'ada rate.

Idan kamfanin da aka kafa bonus tsarin (yanki-rate ko lokaci-tushen), Premium biyan bukata a karkashin dokokin a kan kari, batun kayyade inganci da yawa. Tare da wannan tsarin na alheri ma'aikata ne na yau da kullum premium biyan bashin za zama batun m, da kuma ma'aikaci a taron na ba-ƙeta iya bukatar su ta hanyar doka.

Idan premiums da form na tutu biya da kuma ƙunshi guzuri tsara kai tsaye a sha'anin, sa'an nan bonus kudi za a iya dangana ga kudin na samar da tallace-tallace, da kunshe a cikin kudin.

Kyautukan ga kyau a aiki, daban-daban alawus (ga sosai m, kuma m. N.) Za a iya yin tsokaci da biyan haraji aiki halin kaka bisa ga haraji code.

Kari zuwa ma'aikata bata gudana tawurin dokokin aiki, duk da tattalinsu ne zalla shawarwari a yanayi da matsayi na kari da aka ci gaba da kowane kamfanin da kansa. A wannan matsayi dole ne ka saka da yanayi da kuma bonus Figures, ta lokaci da kuma size, source, kuma da iyaka da kuma sikelin da premiruemyh caji premiums.

Yawancin lokaci bambanta 4 babban kungiyoyin na Manuniya cewa sanya ma'aikatan kari.

1. gwada yawa - overfulfilment yi da kuma samar da shirin, da yawan karuwa a fitarwa, deadlines gyare-gyare (ko rage wadannan sharuddan), yin wani qaddara girma na karami lambar.

2. Quality - inganta samfurin quality, Munã rage ya da rates.

3. tattali amfani da albarkatun.

4. m amfani da kayan aiki, ƙara da yin amfani kudi, da gabatarwar sabon m fasahar.

Manajoji, kwararru, ma'aikaci da kari, kamar yadda mai mulkin, kafa a dangane da wani karuwa a ribar. A mafi muhimmanci yanayin da kari - ba kawai da aiwatar da wasan kwaikwayon Manuniya, amma kuma babu keta aiki da'a. The darajar lasafta premium yawanci a cikin 40% na kudi, ko da yake a wasu wurare sadãki bonus maki 75% na kudi ko albashi.

Premium asusu na sha'anin ko naúrar kafa ta sakamakon lissafi lokaci. Bisa shirin da la'akari da kudi da kuma shan la'akari da taimako na mutum ma'aikata sanya accrual Premium yawa.

Saboda haka, wajibi ne a rarrabe a kai a kai biya kari, wanda yin wani m, ko a kan-jadawalin kuɗin fito da wani ɓangare na albashi, da kuma guda. A karshen watan Mayu, Inter Alia, za a biya a kan lokaci na da hukuma kwanan wata na hamayya, watch da sauransu. N.