Human Resources Sufeto: hažžoži da wajibai

A halin yanzu, da sufeto a kan ma'aikatan akwai a kusan duk wani shiri, ko da kuwa ko shi ne mai zaman kansa, ko jama'a ma'aikata. Domin wannan matsayi yawanci sanya ma'aikaci wanda yana da akalla wani m sakandare ko firamare sana'a da ilimi da kuma aiki kwarewa a cikin profile na 'yan shekaru. A mafi yawan lokuta, ma'aikaci dole ne a horar da a cikin ta musamman shirin (ko Darussan). Domin mafi kyau wakilci kewayon da nauyi, da sufeto na HR kamata da farko familiarize kanka tare da bayanin aiki.

Yana bayyana ta da bukatun game da ilmi da basira, ya bada jerin sunayen takardun da bukatar da za a shiryar da a cikin aikin. Alƙawari zuwa wannan wuri da aka yi da wani darektan ko da shugaban ma'aikata, kazalika da kau daga ma'aikaci na da aikinsu.

HR dole yana da sani da aiki da dokokin, na rubũta management tsarin, aiki kariya dokoki da ciki da dokokinta, da sauran dokoki da abubuwa gudãnar rikodin kiyaye da motsi na ma'aikatan. Bugu da kari, ma'aikaci dole ne sane da sunayen duk fasahohin da kuma kafa posts, aiki da gwaninta na mutanen da suka yi imani da amfani ga su diyya, kazalika da zane na ja da baya fensho. Sufeto a kan ma'aikatan yana da wadannan nauyi: rike da wani data banki, wanda ya ƙunshi bayanin sirri game da ma'aikata, kazalika da records na ƙungiyoyi da kuma bayar da rahoto.

Bugu da kari, ma'aikaci dole motsa jiki da iko a kan kisan na umarni da kuma umarnin da aka ba ta shugaban da ma'aikata sashen. Daga cikin takardun zama dole yi fitar da liyafar, sallama ko canja wurin zuwa wani aiki, a lokaci guda dole ne yarda da guzuri da umarni na kai, da Labor Code. Human Resources Sufeto umurcemu da ma'aikatan ga koyarwata a kan aminci, wuta kariya, aiki kariya dokoki. Ya gabatar da sababbin aiki tare da takardun mulkin horo na kungiyar, aiki lokaci. Idan dole, jimloli da sabis takardun shaida.

Ã'a muhimmanci na aiki na ma'aikata sashen ne da zane da kuma goyon baya na ma'aikata fayiloli na ma'aikata. Suna kafa kai tsaye a shafin, sun hada da kofe na dukan takardun gaskatãwa ga ainihi da kuma iyawan da mutum. Bugu da kari, a nan ne umarni da umarnin aikin ma'aikata, da kuma rubuta duk canje-canje a cikin wannan fanni. Duro sufeto da kuma aikin records na ma'aikata. Domin wannan akwai na musamman da bukatun da bukatar sani da kuma la'akari da.

Sau da yawa ma'aikata aiwatar da kowane abuba ko in ba haka ba bukatar taimako a kan aiki, aiki da kwarewa da kuma sauransu. D. The takarda da aka rubuta da wani kafa juna, za en, sufeto a kan sandarsa. Domin manufar fensho amfanin ko kafa wasu nau'i-nau'i daga 'yan kasa wajibi ne a cika musamman katin.

HR jami'in dole ne ci gaba da rikodin na yadda basin kuma administrative fenariti da ci tarar a kan mutane. Wadannan bayanai suna rubuce da aka gabatar a request na gwamnati.

A sufeto na da hakkin ya familiarize kansu tare da aikin gudanar da yanke shawara bisa ayyukan. Don wani sashe da ya kai tsaye aikinsu, ya iya neman zama dole takardun da bayanai a cikin wasu ƙungiyoyin ba. Har ila yau, wani ma'aikaci na ma'aikata sashen yana da ikon ya kawo da aikinsu, shi kallafaffen, wasu kwararru, kuma idan ya cancanta gwamnati. Ga m yi na aiki ko haddasa cutar da halin kirki, ko abu, da ma'aikaci ne gurfanar bisa ga doka.