Yadda za a daina aikinku?

Bisa kididdigar da, wani zamani ma'aikaci ya canza wurin aiki a kan talakawan sau daya a kowace 2.5 years. Hakika, akwai wadanda suka yi aiki ga wannan matsayi domin da yawa shekarun da suka gabata da kuma, conversely, waɗanda suke musanya kamfanin kowane watanni shida. Kuma ba ko da yaushe cikin hanyar wani mismatch aikinsu da kuma m sallama - mafi sau da yawa ma'aikaci bar kanta mafi kudi ko alamar wuri.

Yadda ya yi murabus daga ayyukan yi tare da m asarar? A 'yan asali sharudda:

1. Kafin barin haihuwa aiki, wajibi ne a nemi wani sabon daya. Saboda haka za ka iya kauce wa dogon lokaci na rashin aiki - shi ne ba da gaskiya cewa sabon wuri zai bayyana nan da nan. Bugu da kari, ma'aikata ne mafi shirye gayyata ga wata hira da 'yan takara aiki.
2. Kafin ka daina aikinku, ku tambayi manajan rubuta wata wasika da shawarwarin ko shedu - mana idan kana da kyau tare da maigidan, da wata dangantaka ta dogara. A cikin sabon wuri, lalle zã yaba mai kyau nazari daga baya aiki.
3. Ya yi gargadin da hukumomi game da su kula saboda su iya karba ma'aikata sauyawa.
4. Ba lallai ba ne kafin faruwa kashe karya dangantakar da abokan aiki - shi ne mafi alhẽri gama aikin a wani annashuwa, da sada yanayi. Yana da quite yiwu za ka har yanzu suna da saduwa da wadannan mutane domin rayuwa, musamman idan ka yi aiki a wata sosai na musamman filin.
5. Rubuta wata wasika daga murabus, da aiki da makonni biyu, karba takardun, aiki da kuma bar.

Hakika, da akwai da aka bayyana cikakken tashi daga aiki. A gaskiya na iya zama nisa kasa Rosy.

Da farko, manajan iya zama a kan sallama, musamman a lokacin da m aiki. A wannan yanayin, shi iya kawai ba hannu da wata wasika da murabus. Idan kana jiran wani sabon aiki, da kuma yarda da shugaba ne mai kyau ba ya aiki, kana bukatar ka rubuta, kuma mail wani bokan wasika. Kamfanin ba zai iya yarda da kuma ba ya yin rijista da shi. za ka iya count makonni biyu daga lokacin da aka rajista, sa'an nan gabagaɗi, je ga takardun.

Yadda za a daina aikinku ba tare da yin aiki ba?

Da doka, ma'aikaci ne zamar masa dole ya yi aiki na makonni biyu, a wannan wuri na aikin kafin suyi ritaya. Wannan lokaci lokaci ne da aka ba kamar yadda a cikin bukatun da kamfanin - cewa management kasa karba da kuma, idan ya cancanta, da horar da wani sabon ma'aikaci, da kuma a cikin bukatun da ma'aikaci - ba nadiri cewa wani sabon wuri a karshe lokacin da wani abu ba Fused da ma'aikaci yana zauna a cikin tsohon wuri.

A daya hannun, wani ma'aikaci na iya sallama ba tare da aiki a cikin daidaituwa tare da hukumomi. Yana yiwuwa cewa shugaban zai tafi su tarye shi, musamman idan kula ba zai shafi kamfanin ta aiki.

Zabi na biyu shi ne ya fi kowa - rubuta aikace-aikace kuma kafin a daina aiki, kai biya (ko unpaid iznin) ko zuwa asibiti.

To, idan himma nasa ne da sallama da ma'aikaci. Duk da haka, sau da yawa da manyan kansa yayi barin ƙyãmã ma'aikaci.

A Mataki na ashirin da 81 na Labor Code bayyana 11 dalilan da wani ma'aikaci iya sallame. M shi ne wani take hakkin aiki aikinsu, aiki da horo, matsayin mismatch. Koran, da m zamar masa dole ya yi wani tsari tare da tunani zuwa wani takamaiman abu da kuma saka dalilin sallama a cikin Kundin. Idan wannan rashi - ya kamata a hukumance rubuce, ciki har da shaida kalamai.

A raba line ke sallama raguwa. An ma'aikaci a cikin wannan hali ya dogara izni a cikin adadin talakawan wata-wata albashi. Haka kuma, shi har zuwa 2 watanni da m dole biya talakawan albashi. Hakika ma'aikata ba su da riba, don haka mutane da yawa suna tilasta rubuta wani "sanarwa da ya mallaka," abin da ya sa ba asasshe, barazanar wuta a kan labarin.

Mafi abu da za ka iya yi a cikin wannan halin da ake ciki - to barazana doka mataki ko zuwa wani kwamiti na 'yancin ma'aikatan da ba ka ji tsoro, tabbatar da' yancinsu.