Ta yaya ne cajin na sayar da

Duk wanda ke aiki na da hakkin ya dogara a kan biya izininka, sa shi a cikin aiki da dokokin. Mafi qarancin tsawon shi ne 28 kalanda kwana, duk da haka, dangane da musamman aiki da shi za su iya bambanta (shi ne 56 kwana, misali, malamin (a mafi yawan lokuta)). Vacation ma'aikaci na kamfanin ko kungiyar iya samun, idan kawai aiki a kan shi domin akalla watanni shida.

Kafin ka aika wani ma'aikacin zuwa sauran, da akawu na sha'anin bukatar sa da dama a jere matakai: ƙayyade da talakawan albashi, da lokaci ga wanda da shi da aka lasafta, da kuma adadin da cewa ma'aikaci zai karɓi. Duk da haka, da sauki a ka'idar, a yi, da accrual na hutu na iya haifar da wasu matsaloli.

A mataki na farko shi ne domin ayyana abin da ake nufi - da lissafin kuɗi lokaci. Don samun shi, kana bukatar ka tattara bayanai 2: Collective Yarjejeniyar (idan irin wannan ne samuwa, in ba haka ba yana daukan wani tsari) da kuma shugaban da oda, dangane da wanda iznin ne ba. A mafi yawan lokuta, da mazauna lokaci - shi ne dãɗin gabanin watanni 12 na sauran. Saboda haka idan hutu farawa da Disamba 15, 2012, da Take ga lissafi na talakawan albashi wajibi ne a lokacin da suka gabata Disamba zuwa 30 ga watan Nuwamba.

Duk da haka, lokacin da zamani ga abin da accrual na hutu kada iya bambanta, dole ne mu ba ƙeta a kan hakkin ma'aikata a daban-daban da kungiyoyi. Dukan waɗannan da maki kamata a nuna a cikin normative doka ayyukan da kungiyar, da babban wanda shine na gama yarjejeniya.

A talakawan la'ada m, a wannan hanya. The yawa accrued ga ma'aikaci, tare da togiya na zamantakewa biya (misali, taimakon kudi) da kuma kari suna kara da cewa. A sakamakon yawan da aka raba da 29,4, wanda shi ne da talakawan yawan kwanaki a cikin watan, da kuma a 12 (yawan watanni aiki). A sakamakon zai shafi lissafin hutu albashinsa.

Idan lissafi ne ba su riƙi shekara, 12 da aka maye gurbinsu da yawan watanni da aka lissafta, da sauran algorithm kasance iri guda. A cikin akwati inda a can ne ba da cikakken yi aiki wata, 29,4 raba da adadin na kwana da shi, sa'an nan ta tara da yawan kalanda kwana, wanda asusu na da ɓata lokaci. A yanayi inda ma'aikaci ya yi aiki da cikakken su aiki lokaci, yayin da yin aiki kudi, accruing hutu da kuma biya shi, dole ne ba ta kasance ƙasa da albashi kafa a wannan lokaci.

A Naira Miliyan Xari da aka bai wa ma'aikaci na kwana uku (ko a baya) kafin a fara da hutu. Ta, kazalika da sauran amfanin, haraji, na sirri samun kudin shiga da haraji da kuma hadade zamantakewa haraji.

Saboda haka, lissafi dokoki ne fairly sauki hutu. A talakawan la'ada ne yawaita da yawan kwanaki, da yawa ma'aikata za su huta.

Ya kamata a lura da cewa talakawan albashi iya fihirisa, idan a lokacin da lissafi lokaci, ko shari'a hutu aka ƙara albashi. A irin haka ne, lasafta rabo ƙaruwa, wanda zai shafi da adadin cewa, yana yiwuwa za a ba ma'aikaci.

A daidai da Labor Code, wani ma'aikaci yana da hakkin ya partially maye gurbin sa shi barin zuwa monetary diyya. Za a lasafta a cikin wannan hanya a matsayin lissafi na hutu albashinsa.

Kada hada da kwanaki a cikin lissafin kuɗi lokaci (da haka biyan accrued a lokacin), idan aka aiki a asibiti, ban yi aikinsu saboda laifi da m ko dalilai bayan da iko ko dai manyan ko daga ma'aikaci. Har ila yau, sun ha] a ne lokaci a lokacin da daya yana da warware daga aiki (tare da, ko ba tare da adana albashi) a kan tushen da na yanzu Labor Code.

Saboda haka, za hutu, ma'aikaci dole sami amfanin, wanda zai zama daidai wa talakawan albashi, ta tara da kalanda kwanaki cewa zai huta. Kuma akwai mutane da yawa da muhimmanci sosai mu san yadda istinbadi ya biya wani musamman jimla.