Daga cikin ma'aikata takardun akwai wani abin da dole wani m tambaya lokacin da ake ji ga wani aiki. Wannan muhimmanci daftarin aiki - a aikin littafin. Yana nuna dukan rai na ma'aikacin. A farko shigarwa a cikin Kundin mafi yawa ana yi a farkon yawan shekaru a farko wurin aiki. Yawancin lokaci, shi ya faru bayan karshen kowane makarantar. Sun kwararru, samu msar tambayar ilmi, je aiki a kamfanonin kasar, a yi, don aikawa da basirarsu.
Ciko da daftarin aiki ta fara da take page. Employment records yin kamfanin ma'aikata sabis gwani a kan tushen da bã ma'aikaci sirri takardun: fasfo, takardar shaidar Diploma ko na makarantun. Sa'an nan shigarwa da aka sanya a kan na farko page na ilimi samu kafin aiki. Duk wani aikin littafin ya ƙunshi hudu sassan da ake bukata. Na farkon su - shi ne da serial number records. Wannan ne bi da na biyu sashe - na gaba ranar da rubutu. Sa'an nan, a cikin na uku sashe, za a biya kai tsaye zuwa sosai shigarwa a cikin Kundin. Wannan na iya zama bayanai game da ilimi, da aikin soja, da aikin yi, sallama ko canja wurin. A karshe (na hudu) sashe na samar da wani tushe don shigarwa. Wannan zai iya aiki a matsayin mai takardar shaidar, soja ID , ko wani tsari da m nuna serial number da ranar batun (ko littafin). Employment records dole ne dole a da za'ayi a cikin m rubutun hannu da zai fi dacewa ba tare da faci.
Don taimaka cadres bayar musamman sanarwa, wanda ya ƙunshi tsarin gudanarwa da kuma cika da irin wannan daftarin aiki. Yana bayyana a cikin daki-daki, duk da bukatun, kuma a kowane hali ne wani misali na aikin records. Ba tare da togiya, duk shigarwar dole ne a za'ayi tsananin daidai da wadannan misalai ba tare da daban-daban " 'yancin walwala". Kowane bayani a kan canje-canje a cikin aikin da ma'aikaci ne a fili rubuta da kuma cikakken dace gaskiya. Tabbatarwa ne daftarin aiki (domin) a kan tushen da shi da aka yi. A wording na domin dole ne dole yayi daidai da rikodi. A karshe shafi nuna kwanan wata da kuma yawan da daftarin aiki. Sun sa shi yiwuwa a tabbatar da bayanai da nufin Rumbun bayanan.
A Kundin ƙunshi ba kawai wani Littãfi daga ma'aikatan ƙungiyoyi, amma kuma da bayanai zuwa karfafa da kuma lada ma'aikata. Don yin wannan a cikin kaddamarda page. Su suna cike a daidai da misalai a kayyade a cikin umarnin.
Mafi sau da yawa a cikin aikin rikodin wani ma'aikaci ne iri biyu shigarwar ake yi, gama aiki, ko sallama. Yanayin aiki bayanai ne yawanci a takaicce bayyana jigon al'amurran da suka shafi umarni. Sallama iya zama saboda dalilai daban-daban. A da ma'aikata jami'in a cikin yanayi ƙaddara da oda nuna wording na dacewa da articles na Labor Code. Idan akwai wani sallama daga nasu volition, shigarwa a cikin Kundin aka kawo a fili nuna da dalilai da kuma shari'a da tsarin. A dalilin a cikin wannan yanayin ne ma'aikaci ta son zuciyarsa, kazalika da majalisu tsarin yana amfani labarin 77 na Labor Code. Wannan labarin ya ƙunshi 11 abubuwa. Sun bayyana hali saboda abin da ma'aikacin ya bayyana kwadayin žare baya kammala aikin kwangila. Yin wani shigarwa a cikin daftarin aiki, da ma'aikata jami'in zamar masa dole ya nuna dacewa sakin layi na labarin a kan tushen da wanda zai žare aiki dangantaka tsakanin jam'iyyun.
Yana da kyawawa da cewa duk shigarwar da aka sanya a cikin aikin littafin ba tare da gyare-gyare. Amma wani lokacin ba da gangan ma'aikata zaban ma'aikata sabis zai iya zama kuskure. A wannan yanayin, da HR sana'a ya kamata a gyara daidai da, don haka da cewa a nan gaba za su iya haifar da matsaloli ga ma'aikaci a cikin na'urar zuwa wani sabon wuri ko zane na fensho post-aiki amfanin.