A karshe lissafi na ma'aikaci severance

Karshe biyan bashin da ma'aikaci a sallama yakan haifar da wani biyan tsabar kudi, wanda sun tabbata ga šauki tsawon lokacin da ya aiki. Wajibi ne a yi la'akari da filaye na ƙarshe. Bayan duk, da albashi na jama'a da kuma sauran dole biya zai dogara ne a kan wannan ƙasa. A wannan halin da ake ciki, shugaban kamata ba za a manta da cewa da cikakken biyan bashin don a tsayar da wani mutum ne da za a yi a ranar da ma'aikaci na karshe daukawa fitar da ayyukan a cikin kungiyar. In ba haka ba, manyan kawai don kauce wa matsalolin da doka.

filaye

A karshe lissafi na severance aka sanya a duk lokuta na ƙarshe na aikin kwangila. Amma kawai a kan filaye a kan abin da aminci tsakanin ma'aikaci da kuma madaukakan Tashoshi zai dogara ne a kan adadin kudaden da cewa wani mutum zai samu a ƙarshe. Bisa ga kayan abinci na Mataki na ashirin da 140th na Labor Code, manajan dole ne ya biya duk kudi binta zuwa ɗan ƙasa a kan rana ta ƙarshe aiki. Kuma idan ba shi yiwuwa a gudanar da wannan hanya a kayyade lokaci, a yi shi, kashegari, ma'aikaci yi a da'awar a kan lissafi tare da shi. In ba haka ba, management na iya zama a cikin babban matsala idan mutum ya shafi domin kariya daga keta hakkin a kotu.

The aikin kwangila iya kare a request na biyu da m kuma a kan himma daga cikin jama'a, kazalika da saboda yanayi fiye da iko. Bugu da kari, da marmarin žare aiki yarjejeniya ne sau da yawa juna. A karshen harka da karshe biya karkashin kwangila za a iya za'ayi ba kawai a rana ta ƙarshe da fuska, amma bayan wannan batu.

Siffofin biya

Ko da kuwa da dalilai na ƙarshe na aiki, shi ake bukata don yin karshe biya. M biya sun hada da:

• ma'aikaci ijãrõrinsu,
• ramuwa ga iznin wanda ba a yi amfani da;
• severance a ƙarshe na dangantaka tsakanin kwangila jam'iyyun bisa ga da'awar. 2 hours. The 1 st. 81 LC RF.

Ƙarin iri taimakon kudi ne: redundancy biya karkashin yarjejeniyar da bangarorin biyu, kazalika da sauran iri kudi diyya kafa ta gama yarjejeniyar.

A hanya domin bayarwa da kuma rikewa

A fili yake cewa duk da kudi saboda a biya su da ma'aikaci. A lokaci guda wasu na su iya, wani lokacin za a kange. A takamaiman hali muna magana ne game da sayar da lokacin da koran wani ma'aikaci ga wani hutu da suka yi an yi amfani da, amma lokacin da kwarewarsa ba a cika yi aiki daga, da kuma dan kasa ya yanke shawarar ya ƙarasa da dangantaka da wannan kungiyar da kuma rubuta wata wasika daga murabus.

Amma akwai wani muhimmin gargadi. Money amfani domin biki ba za a kiyaye shi da m daga albashi da mutum a kan sallama kawai idan ya tashi daga aiki za a za'ayi a dangane da ma'aikatan rage ko tsiyacewa daga cikin kungiyar. A wannan yanayin, da ma'aikaci zai za'a bashi taken kuma zuwa severance biya a cikin adadin da matsakaicin kudin shiga watanni biyu, kuma idan ya ba samu aiki, da kuma ga wata na uku. A karshe lissafi na severance jama'a faruwa a kan rana ta ƙarshe aiki. Kuma ya biya: Hakkin, diyya ga unutilized iznin, severance biya, idan ya zama dole.

lissafi na hutu

Kamfanin daga wanda ma'aikacin da aka sallame, ba tare da kasa biya shi diyya domin biki, wanda aka ba amfani ga dukan zamanin da aikin yi. A cikin akwati inda mutum bai kasance a cikinsa a 'yan shekaru, bi da bi, da kuma adadin biya sanya a lokacin da lokaci. Idan wani dan kasa na qarasa cikin aikin dangantaka da kungiyar a kan nasu himma, da kuma lokacin da kwarewarsa, suka ba su gaba daya gama, a cikin wannan harka daga albashi deductions amfani ga hutu. A wannan yanayin, da lissafin zai yi lissafi da ainihin adadin kwanaki ko watanni na aikin mutane.

Adadin sayar severance da aka lasafta kamar haka:

1. Number of kwana dauka shekara-shekara biya iznin, misali 28. Sa'an nan, ya raba da adadin watanni a cikin shekara, t. E. At 12. Sa'an nan sakamakon lamba (2.33) yawaita da yawan kashe a cikin aiki tsawon watanni, misali hudu.
2. Idan 2,33 ne ta tara da 4, an samu 9,32 sauran hutu kwanaki. Sa'an nan kuma, wannan adadin da aka yawaita da kullum albashi, kamar 900 rubles. Sai dai itace 8388 rubles. Wannan ne kudi da ya sanya mutum a diyya ga sauran hutu. Tare da wannan adadin za a deducted sirri samun kudin shiga da haraji - 13%.

Karshe yarjejeniya tare da ma'aikacin kamata ba za a tsare shugaba. Yana dole ne samar da lokaci ko da kuwa wanda na sansanonin nuna a cikin Labor Code ritaya dan kasa.

Dokokin lissafi na ƙarshe na aikin kwangila

All biya dogaro ma'aikaci, da karshen dole sami rana ta ƙarshe da aikinsa a cikin sha'anin. A wannan yanayin, idan shugaban bai sanya karshe biyan bashin a kayyade lokaci, shi zai jawo wa kansu administrative alhaki. A wannan yanayin, da jama'a dole ne samu ba kawai compensatory biya, amma kuma wani albashi ga aiki.

Ga kowane ranar bata lokaci ba a biya wa shugaban za biya tarar a cikin adadin 1/300 na refinancing kudi na babban bankin na Rasha Federation. Bugu da kari, idan adadin da karshe yarjejeniya tare da severance biya zai zama fiye da sau uku da adadin albashi na ma'aikaci, to, wannan kudi alawus kamata a biya su sirri samun kudin shiga da haraji a wani kudi na 13%. A haraji da aka ma da aka gudanar a biya hutu albashinsa.

Kula a kan nasu himma

A karshe lissafi na sallama daga nasu bisa ne da za a yi tare da mutum a ranar ƙarshe ya da aikin yi aikinsu, wanda ya hada da:

• Hakkin ga dukan lokaci.
• ramuwa ga biki ko hutu, idan wani mutum ya yi aiki ba tare da wani shekara-shekara hutu ga dama shekaru.

Ga mu ya kamata ka lura da wani muhimmin al'amari. Idan hutu da aka yi amfani da dan kasa, amma lokaci na aiki da aka ba cikakke, bi da bi, su karbi kwangila a request na karshe m yana da hakkin ya gabce daga kudi da shi a baya biya kudi.

Lokacin da ba za ka iya yin maganganu for unearned vacation

A wasu lokuta, da aka shimfiɗa ta zartas da doka, kaki na bari, a kan rabuwa ba a yi. Wannan category hada da irin wannan yanayi:

1. Da kawar da m ta kungiyar.
2. Downsizing.
3. Ƙarshe na wani aiki da kwangila, a lokacin da wani dan kasa saboda rashin lafiya ba zai iya yi da aikinsu.
4. Conscription.
5. Tare da cikakken asarar tsohon aikin basira.
6. Farfadowa da na'ura a wannan matsayi a kotun yanke shawara.
7. Ƙarshe na aikin kwangila a kan abin da ya faru na yanayi da cewa ba ya dogara ne a kan jam'iyyun.

Idan wani na sama lokuta, mutum da harbe-harben manyan dole ne yin karshe yarjejeniya tare da shi a kan rana ta ƙarshe aiki da kuma biya duka kudade saboda a karkashin doka. In ba haka ba, da mutum yana da kowane dama don kare maslahar su a cikin m ofishin da kuma ma'aikatar shari'a.

Severance biya: ta lissafi da kuma size

A halin da ake ciki da cewa, a lokacin da Mafarin ƙarshe na aikin da m abubuwa, 'yan ƙasa da dama a wasu lokuta zuwa sama diyya amfanin. Haka kuma an kira da karshen mako. The adadin da biyan bashin iya zama a cikin adadin biyu-mako ko wata-wata albashi. Izni a cikin adadin albashi na ma'aikaci da makonni biyu za su iya zama a cikin wadannan lokuta:

1. Idan Jihar kiwon lafiya ba zai yale shi ya ci gaba da aiki a cikin kungiyar. Ko a lokacin da ya ki yarda su matsa zuwa wani wuri, da kuma shugaban yana da kõme ba more bayar da shi.
2. Tare da cikakken asarar aiki damar magadansa.
3. Idan ka canza yanayi na aikin kwangila.
4. Lokacin da wani mutum da ake kira up for soja ko madadin sabis.

The adadin wata-wata albashi amfani an biya:

• a kan ƙarshe na aikin kwangila saboda da rage.
• a yanayin saukan tsiyacewa daga cikin kungiyar.

Har ila yau, na gama yarjejeniya za a iya shigar da wasu yanayi, idan irin wannan wani izni bayar da ma'aikaci. Duk da haka, biyan bashin da karshe lissafi na severance, ciki har da compensatory alawus kamata a gudanar a ranar ƙarshe na aikin mutane. Bugu da kari, da lissafi na da irin wannan diyya dole ne ya yi la'akari da biyan haraji, idan adadin kudi alawus zai wuce albashi ma'aikaci sau uku. In ba haka ba, da sirri samun kudin shiga da haraji ba biya.

Misali Final warware

An ma'aikaci wanda terminates ya aiki dangantaka tare da da wani shiri na da hakkin ya sami albashi da sauran diyya idan sallama daga tushe yarda. La'akari da wadannan misali.

Ivanov ma'aikacin yi ritaya daga kamfanin a kansa request. Halitta, ya ba ya samun a cikin wannan harka, da severance biya da adana talakawan albashi ga watan uku kafin zuwa ranar da aikin yi. Amma da yake da hakkin ya biya na sanã'anta kudi domin duk lokacin da diyya ga hutu. A karshe lissafi na ma'aikacin a cikin wannan halin da ake ciki za a samar a cikin nau'i na T-61. Yana mai bayanin kula-lissafi, mai cike a ƙarshe na aikin dangantaka.

Ivanov rubuta wata sanarwa a watan Afrilu da kuma murabus a kan 19th. Haka kuma, ya kamata a kidaya da bã albashin daga 1 zuwa 18 har zuwa. Idan shi ne talakawan albashi na 20 000/22 aiki kwanaki (a yawan su a watan Afrilu), a karshen zo daga cikin adadin da rana - 909.09 rubles. An yawaita da yawan aiki kwanaki a cikin watan sallama - 18. A sakamakon haka, yawan fada 16363.22 - albashin da ake Ivanova Afrilu. Bugu da kari, kungiyar farko biya haraji tare da kudi, sa'an nan ba a karshe shiri bincike dan kasa.

Tun da mutum ya sallami a watan Afrilu, da kuma barin a kan jadawalin da shi a cikin watan Yuni, kuma ya ba amfani da shi, shi ne m ga diyya. A lissafi faruwa a cikin wadannan tsari:

Ivanov yi aiki da wannan shekara 3 watanni da kwanaki 18. Amma count zai je 4 full. Ƙididdigar to mafi kusa goma kuma a bisa ɗari part aka ba yi, don haka da Naira Miliyan Xari da aka lasafta na 28 hutu kwanaki / 12 watanni da shekara = 2,33 kwana. Sa'an nan 2.33 * 4 (shafe watanni) = 9.32 kwanaki. Kuma kawai sai 9.32 * 909.9 (kullum albashi) = 8480.26 (diyya ga vacation).

Saboda haka, karshe lissafi ne Ya sanya daga halin da ake ciki na ma'aikata na duk yawa. Amma a wannan yanayin, kawai albashi da kuma alawus na hutu, saboda Ivanov ya yi murabus a kan kansa himma. Idan ya aka rage ko sallami saboda da tsiyacewa, ya zai yi samu karin da kuma severance biya, wanda kuma ya biya dukkan a tsabar kudi (a kan tushen Mataki na ashirin da 140 na Labor Code).

fikihu

A halin yanzu, mutane da yawa na da ma'aikata zuwa kotu don kare hakkinsu, wanda suka yi imani an keta da shugaban na sallama. Musamman idan al'amari ya shafi tsabar kudi biya cewa ba dace da a dama adadin da aka mika wani ma'aikaci. A aikace, akwai ko da lokuta inda ma'aikata, farga da lissafi na wani dan kasa a rage ma'aikata, sanya, daga samun kudin shiga cire for vacation, wanda aka a baya amfani. Kuma wannan kyakkyawan jagorancin to kai kara da gunaguni.

A nan ne m misali na yi. Ma'aikaci da aka sallame daga kungiyar ma'aikatan raguwa. Shugaban da shi gaba daya biya kashe, amma biya tsabar kudi generated riƙewa a gare wani hutu da cewa, an riga an yi amfani da jama'a a watan Yuni. Bugu da kari, don rage sallama hanya an keta by da m cikin sharuddan abin da ya ba su bayar da samuwa jobs wani ma'aikaci. Amma a lokaci guda shi ne ya ke kan free matsayi na wasu, cewa an haramta ya yi a lokacin da events na sallama a kan irin wannan filaye. Ganin su albashi da kuma samu take hakki na dokokin aiki, wani tsohon ma'aikacin Labarai wani bangaren shari'a da aikace-aikace don dawo da biyan tilasta idleness, wanda ya faru ta hanyar laifi na da maigidan.

Samun dauke duk kayan na harka, da kotu zo ga ƙarshe cewa m gudanar da wani akan rage hanya ba tare da yarda da Labor Code. Bugu da kari, ya yi wa wani ma'aikaci gaba daya ba daidai lissãfi. Karshe shiri na severance (2016), ya kawai bai faru ba. Ya kuna aikin keta norms na Labor Code, dangane da abin da jama'a da aka reinstated a aikinsa, kuma m biya shi diyya ga wadanda ba pecuniary lalacewa da kuma ga amfani da hutu, wanda aka gudanar a baya ba bisa ƙa'ida ba. Wannan shi ne dalilin da ya sa shugabannin lissafi tare da ma'aikata bukatar zama musamman m da kuma hana keta da hannunsa, don haka ba ka tabbatar da harka a kotuna.