Sallama a dangane da tsiyacewa na kamfanin. Sallama daga mata masu juna biyu a lokacin da tsiyacewa

A lokacin daukar ciki, mata suna tunani ba ko da yaushe tsunduma a aikin da ake yi. M tafiye-tafiye zuwa likita, asibiti, dogon hutu - shi ne ba abin mamaki bane cewa wasu unscrupulous ma'aikata na kokarin rabu da irin wannan ma'aikata. Shin yana yiwuwa a tsayar da mace mai ciki? Kamar yadda expectant uwa don kare hakkinsu? Shin zai yiwu a sallama idan akwai tsiyacewa da sha'anin?

Pregnancy da kuma aiki

Sau da yawa, da ake ji wa wani sabon aiki, ta ba ko da tunani game da sananne fadada daga cikin iyali, amma a rayuwa wani abu na iya faruwa. To, aiki a wata tawagar na dogon lokaci da kuma ciwon barga kudi halin da ake ciki, kusan duk wani fara tunani game da shi, musamman idan ya na sirri rayuwa ta yake yi da kyau. A general, jima ko daga baya, kusan kowane wakilin mafi kyau jima'i tana fuskantar da tambaya na hada aiki da kuma ciki.

Wannan lokaci ne quite wuya ga wani mace, ko idan ta ne mai girma gwani da kuma sana'a a cikin kasuwanci. Yana zama musamman m da jiki da kuma a tunaninsu, don haka shi ne, ba abin mamaki bane cewa da dokokin aiki don haka tsananin cikin sharuddan da dangantakar aiki da ma'aikaci, bukata da Bugu da kari.

A halin yanzu, ga abokan aiki da kuma magabatansu labarai game da sananne na haihuwa iznin bazai haka farin ciki. Duk da cewa a cikin kudi sharuddan kamfanin ba jawo wa kansu wani halin kaka, mafi kananan kasuwanci fi son haya matasa aure 'yan mata kawai saboda yiwuwar samun farkon tashi a kan na haihuwa iznin. A wannan yanayin, da m wajibi ne a nemi wani ma'aikaci ya musanya, to biya bukata a karkashin doka yana nufin cewa jin dadin jama'a asusun Rama kawai bayan wasu lokaci ... A general, dangantaka mai kyau tsakanin shugaba da kuma tattara haihuwa bar mace qarqashinsu iya hanzari deteriorate. Kuma a sa'an nan expectant uwa kamata damu game da kare 'yancinsu da kuma sani cewa m iya dauka ya rabu da mu shi.

The yiwuwar sallama daga ciki

Tun da dukan filaye ga ƙarshe na aikin dangantaka da ma'aikaci, da aka jera a cikin Mataki na ashirin da 81 na Labor Code ba su shafi expectant iyaye mata, zaɓuɓɓuka saboda yadda za a rabu da su, da m ba sosai. Af, da dokar da ke sa ba su rarrabe a tsakanin wa ma'aikata da ke zama ciki kafin aikin yi da kuma bayan. Duk da haka, wannan ba ya nufin cewa a cikin hira tsari bukatar rufe wannan hujja a mayar da martani ga wani kai tsaye tambaya.

Da fari dai, ta hanyar matsa lamba da kuma barazana, za ka iya kokarin don samun ciki rubuta wani aikace-aikace na sallama na nasu volition. Kamar yadda aka nuna ta Labor Code, wanda idan da sallama shi ne cikakken doka, amma mace na iya amfani da dacewa hukumomi da kuma bayar da rahoton da take hakkin 'yancinsu. Babban wahala ne don tabbatar da cewa akwai da aka tilasta ƙi - wannan nauyin a kan azabtar da kanta.

Abu na biyu, shi ne a wani ajali aiki kwangila. Mutane da yawa ma'aikata la'akari da shi a da dama, a sallami wani ma'aikacin bayan karshen al'amarin, shi ne jiran da yaro ko ba. Amma wannan ba shine al'amarin ba, musamman idan expectant uwa masani a al'amura na aiki dokar. Da sauri sanar da m na da hujjar ta ciki, wata mace na da hakkin ya mika kwangila har zuwa karshen ciki. Duk da haka, nan da nan bayan da isar da wannan daftarin aiki ne kare.

Abu na uku, shi ne ƙarshe na kwangila yardatayya. Wannan wani zaɓi ne kusan m zuwa na farko, cewa shi ne, don a tsayar da wani ciki don haka gaba daya da bin doka, idan ta na son ci gaba da yin aiki, ba shi yiwuwa.

A karshe, wani yiwuwar - reorganization ko tsiyacewa na kamfanin. Kuma, bisa ga Labor Code, da sallama daga mai ciki kawai a cikin wannan hali, kuma a yarda da duk da 'yancin, zai zama halal. Amma tun da akwai wasu peculiarities da matsaloli, shi wajibi ne don la'akari da wadannan zažužžukan a more daki-daki. Idan muka yi magana a general, da sallama daga mata masu juna biyu a lokacin da tsiyacewa m.

fitina

Wasu ma'aikata yi imani da cewa a makanni kadan da farko bayan haya, ganowa da gaskiya daga ciki ne, maƙerin iya tsayar da cewa, shi ne ba su dace. Amma sun manta cewa probationary lokaci ne ba bisa doka ba ga mata masu ciki da kuma waɗanda suke tare da yara har zuwa 1.5 years. Mata kalubalanci a cikin wannan harka - sauri sanar da m na sauya hali, da kuma tambaye shi ya sa dole canje-canje a cikin aikin kwangila. Mafi abu zai zama aika rajista wasika ga kungiyar, kazalika da samar da wani likita takardar shaidar. Kamar haka zai yiwu a kare hakkinsu, har ma a kotu don tabbatar da gaskiyar dace sanarwar, wanda ya faru a gaban sa ran karshen lokacin gwaji.

kawar

Wani lokaci, saboda ƙarshen lasisi ko a dangane da fatarar na kamfanin ceases da ayyukan. A wannan yanayin, duk ma'aikatan, ba tare da togiya, su rasa ayyukansu, duk da expectant iyaye mata, kazalika da waɗanda suke a iznin ga yaro kula. A wannan yanayin, dole ne ka tabbatar da cewa babu wani aiki zuwa wasu doka abokai, saboda a wannan yanayin, mata masu ciki da bayar da wuri m ga ilmi da basira. Idan da canja wurin da hakkin ba faru, da wata mace, alas, hana wuraren aiki. Saboda haka cewa sallama na mata masu juna biyu a cikin liquidation na kamfanin ne daidai da shari'a.

Af, irin dokokin afkuwa a na rufaffiyar rassan da ofisoshin wakilci located a wasu yankunan. Wannan shi ne, idan shugaban ofishin aka located in Moscow, da kuma wani tsarin naúrar - a Yekaterinburg, da sallama a dangane da tsiyacewa na kamfanin, ko kuma wajen da wani ɓangare, shi ne cikakken wajaba a kansa.

reorganization

Sau da yawa akwai kuma wani halin da ake ciki inda kamfanin da aka jurewa da wasu canje-canje, amma ba ya bace gaba daya. A wannan yanayin da reorganization na mai shari'a mahaluži kuma iya ƙara zama wata tambaya game da sallama a cikin liquidation na sha'anin. Akwai magaji, sabili da haka, dukan ma'aikatansa da ake bukata domin tayin wani posts. Sau da yawa idan wannan shugabancin yake ƙoƙarin rabu da maras so ma'aikata da ita, ciki har da mata masu juna biyu. Yana iya faruwa, abin da zai faru demotion, wanda mai yiwuwa ne kawai tare da rubuta yarda expectant uwa. Idan babu madadin, da aikin kwangila na iya zama karye. Duk da haka, duk da wannan shafi zuwa wasu ma'aikatan: fitowan da sabon masu ba filaye don sallama da ma'aikata da aka bayar. Lokacin da tsiyacewa da sha'anin, shi ne bayyananne, shi ne daban-daban.

Idan ciki alama cewa m ba su bayar ta dace wuri ko ma a kowace hanya mutuncinta hakkokin, shi ya sa hankali je kotu da kuma aiki Inspectorate. Idan sallama dangane da tsiyacewa na kamfanin ne da wuya rikicin, da reorganization - mai fadi da filin domin zamba. A aikace, Kotun Sau da yawa daukan gefen da suka ji rauni ciki.

downsizing

Wani halin da ake ciki da cewa mai yiwuwa kokarin dauki amfani da m - shi ne kawar da matsayi na ciki ma'aikaci. Hakika, kungiyar na da hakkin ya canza su zaban ma'aikata, amma expectant iyaye mata da kuma mata da yara har zuwa shekara uku, shi ba ya tambaya - su riƙe jobs. Amma shi ne doka. A yi, da m sake iya samun matsin lamba, tilasta ciki alamar duk dole takardu. Hakika, wannan shi ne daidai ba.

Maternity kula

Idan kusan duk gaba da mata, da shi ya bayyana cewa wanda ya riga ya ba haihuwa, da halin da ake ciki shi ne da ɗan mafi rikitarwa, musamman ga ma'aikata da kansu. Mata da yara har zuwa shekaru 3 da haihuwa, ba za a iya watsi da a kan himma daga cikin management. Hakika, za su iya da kansa ta dauki wannan mataki, amma m ne da bin doka fitar da su iya ba. A togiya sake ne sallama a dangane da tsiyacewa na kamfanin. Amma yana da daraja ambaton cewa wasu daga cikin kayan abinci na TC suna aiki ne kawai ga waɗanda suka yi har yanzu a kan hutu, da kuma ga wadanda suka zo zuwa ga wurin aiki, da suke dacewa kawai kowa ƙasa.

The domin na sallama

Lokacin da tsiyacewa da sha'anin m ajiye kudi ne don bayar da duk ma'aikata 'yan zažužžukan, wasu daga wanda za a iya ɗauka ƙeta hakkinsu. Wannan za a iya cika ta monetary, sa'an nan shi ya sa hankalta to tunani, kuma za a iya wakilta a cikin nau'i na wani ultimatum. Yana da daraja ambaton cewa kungiyar da aka zamar masa dole ya biya diyya ga ma'aikatan, idan akwai wata sallama ma'aikata a cikin liquidation na sha'anin, kuma ba ka shiga wata sanarwa da nasu volition.

Bugu da kari ya shiga wata sanarwa na 2 months kafin ƙarshe na mai shari'a mahaluži na aiki (a cikin hali na SP - 2 makonni), da kuma biya, wanda za a tattauna a more daki-daki daga baya, akwai wani alama - za ka iya žare aiki kwangila kafin ƙarewar na gargadi da kuma samun karin da karin kudi. Amma duk da wannan ne kawai inganci idan harka n. 1 st. 81 LC RF. Yana da wannan rikodin ya zauna a cikin Kundin, idan akwai wata sallama daga tsiyacewa.

biya

Idan expectant uwa amince da rubuta wata sanarwa da nasu bisa ko ta hanyar yarjejeniya tare da m, shi hasarar da hakkin ya sami dukan amfanin haihuwa da kuma yaro kula a wurin aiki. Mafi sau da yawa, ta haka shi tsanani hasarar kudi domin ta hanyar zamantakewa da sabis zai kawai za su iya cimma m, amma har yanzu kawai taru a babban yawan da ake bukata takardun.

Amma halin da ake ciki tare da tsiyacewa na kamfanin, duk da sauki. Na farko, da m dole sanar da watanni biyu kafin ƙarshe na ayyuka. Na biyu, ajiye talakawan albashi na tsawon na aiki, amma ba fiye da 2 kalandar watanni. Duk da haka, da sallama a dangane da tsiyacewa na kamfanin ya shafi irin wannan yanayi ga duk ma'aikatan, ba kawai ga mata masu ciki. Ba zato ba tsammani, a cikin wannan yanayin, da mace bar hakkin to duk ta biya dogaro FSS.

sauran hakkokin

Ciki mace da kuma karamar uwa, kamar yadda ta bayyana, kusan untouchable a kwadago. The kawai togiya ne sallama na ma'aikata a sha'anin tsiyacewa. Amma abin da dama ga waɗanda suka yi aiki a kan gyarawa-lokaci kwangila?

Da doka, m zamar masa dole ya gabatar da mace mai ciki, wanda aka maye gurbinsu da wani mutum, a wani wuri kafin ta haihuwa idan tsohon ma'aikaci ya kõma zuwa ga aikinsu. Ya yi shi iya kawai da ta rubuta amsa, kuma kawai idan wannan ba zai yiwu, da aikin kwangila za a iya kare. Mutane da yawa ma'aikata dauki amfani da wannan loophole, miƙa mata masu matsayi cewa ba haɗu da cancantar, ambatawa da cewa babu sauran jobs, kuma, da ita haddasa shi yin murabus. A wannan yanayin shi ne mafi alhẽri tuntubar da gwani lauya, kuma watakila ma je da aiki Inspectorate, wanda zai taimaka wajen kare hakkin, ko a kalla rama domin su take hakkin a monetary sharuddan.

kara gaba

Mata masu suna wuce yarda da wuya a sami wani aiki, wanda muhimmanci rinjayar da adadin biya aza su da jiha. Amma har a cikin wannan hali, idan ba za ka iya kare hakkin, kada mu rasa zuciya. Zai yiwu sallama a cikin wannan harka - shi ne na samu damar yin wani abu gaba daya sabon, misali, shirya wani gida rana kula cibiyar, wanda ya zama tartsatsi a cikin 'yan shekarun nan. Irin wannan canji a harkokin iya zama wani sabon mataki a cikin aiki, wanda zai iya zama fiye da nasara fiye da baya daya.