Mataki na ashirin da 41 na Labor Code. A ciki da kuma tsarin da na gama yarjejeniya

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. A na gama yarjejeniya, wani model na wanda shi ne yanzu a cikin labarin ne a gida yi gudãnar zamantakewa da kuma kwadago a cikin sha'anin. Shi ne co-ma'aikata da kuma aiki a madadin na da wakilainsu. A ciki da kuma tsarin na gama yarjejeniyar kafa ta mahalarta dangantakar. Bari mu yi la'akari da wannan daftarin aiki.

Art. 41 daga cikin Labor Code

A wannan kudi ta nuna cewa key yarjejeniyar kafa da wakilan kamfanin ta ma'aikata da kuma m, da ciwon iko. Iyawa wadannan batutuwa da ya kamata a yadda ya kamata m da dokokin gida. A Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 daga cikin Labor Code ne wani nuni jerin yankunan kan wanda mahalarta a cikin dangantaka iya hada wajibai a cikin yarjejeniyar. Wannan jerin ba a yi nufin ya zama iyakarsa. A hankali na wakilan da na gama yarjejeniya abun ciki da kuma tsarin, da kuma iya hada sauran batutuwa.

asali yanayi

A ciki da kuma tsarin na gama yarjejeniyar samar da tushen da hulda da aiki da ma'aikata. A wannan batun, yarjejeniyar shirya mafi muhimmanci al'amurran da dangantaka. Daga cikin su:

1. . Legal tsari na Hakkin. Wannan yarjejeniya ta tanadi musamman cewa, a kayyade da biyan bashin inji s / n da ake dauka la'akari da kudi na kumbura, tanã fita farashin, da aiwatar da hari kafa a cikin kamfanin.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Hakkoki da wajibai da gwamnatin a fagen aiki, maimatawar horaswa, aiwatar da ma'aikatan saki yanayi.
3. Lokaci sana'a aiki da kuma sauran. Wannan batun rufe, ciki har da yanayi da kuma hanyoyin da bayar da iznin, da tsawon.
4. . Kariya na ma'aikata 'kiwon lafiya. A yarjejeniyar zayyana hanya don inganta yanayin da ma'aikata, ciki har da matasa,} wararru da kuma mata. The daftarin aiki ma'anar da muhalli aminci matakan, kyautata na ma'aikata da kuma 'yan'uwansu.
5. Housing al'amurran da suka shafi.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Tabbacin da kuma amfani ga ma'aikata, ciki har da hada da samar da ayyukan da su karatu.
7. Ƙin ta shirya buga a yarda da yarjejeniyar.
8. Nauyi daga cikin mahalarta dangantakar.
9. Matakan tabbatar da iko a kan aiwatar da gama yarjejeniya.
10. Samuwar al'ada yanayi domin gudanar da ma'aikaci wakilan.
11. . A hanya, bisa ga abin da canje-canje suna sanya a cikin gama kai da yarjejeniyar.

A sama na kullum na Code akwai nuni da cewa yarjejeniyar kamata hada da dokokin, sai dai idan dokar ko wasu doka ayyukan kafa kai tsaye wa'azi na bunqasar a cikin daftarin aiki.

bayani dalla-dalla

gama yarjejeniya abun ciki da kuma tsarin suna kafa a cikin irin wannan hanya da cewa daftarin aiki da aka fi cikakken nuna shari'a yiwuwar daga cikin mahalarta. Wannan, musamman, kai tsaye a kan ma'aikata, ma'aikata da wakilainsu. Tare da hakkoki da wajibai kafa. Su, tare da doka yiwuwar offsetting mallaka hali. Saboda haka, da yancin ma'aikata zaton wasu wajibai na m, da kuma mataimakin versa. A lokaci guda a lõkacin da kafa su a cikin yarjejeniyar kamata cika da doka da bukatun.

Amfanin ga ma'aikatan

Dangane da kudi da kuma tattalin arziki jihar na sha'anin da m iya kafa wani amfãni, kuma tabbatacciyar ma'aikata. Yana iya ƙirƙirar da yanayi na masana'antu aiki, mafi m fiye da aka bayar ga doka ta ko wasu dokoki. Code haramta hada da yarjejeniyar guzuri cewa unsa tauye hakkokin ma'aikatan. Yana bi, musamman, cewa Kaddamar da ƙarin aikinsu a kan ma'aikata ba ta rufe dokokin, abubuwa a matsayin wani ƙuntatawa na game da 'yancin ma'aikata. Yana za a iya gane yadda istinbadi sai a lokuta. Alal misali, idan m ya amince ya rama ƙuntatawa na arziki na ƙarin amfanin to ma'aikata. A daidai wannan lokaci da yadda za su rama da hasara, zai magance kowane ma'aikaci akayi daban-daban, kazalika da ma'aikatan wakilan. A karshen, haka ma, suna da hakkin su daukaka kara kan yanayin hõre ta m, a cikin irin wajabta doka ta.

normative hali

Yanayi shar'anta a cikin yarjejeniyar iya aiki a ko'ina cikin lokaci da aka shimfiɗa a cikin kwangila, da kuma yada zuwa wani unspecified yawan ma'aikata. Irin wannan kayan abinci, musamman, za a iya dangana ga takardar sayen magani ga dan haya ya kara girman da shi ya ce lokaci s / n daidai da karuwa a farashin index yankin. Wannan yanayin zai nemi wani Unlimited yawan mutane, kamar yadda daidai da hakkin ya saya da kuma 'yan asalin sa suna a jihar, bayan an kammala yarjejeniyar.

nuances

Kamar yadda aka ambata a sama, da wani ɓangare na gama yarjejeniya ayyana da kansa sharuddan. A yarjejeniyar iya zama akayi daban-daban tabbatarwa daidaita yanayin, nauyin da mahalarta, offsetting hakkokin, da hanya ga samar da diyya ga tilasta ƙuntatawa 'yanci na ma'aikata da sauransu. A tsarin da kwangila ne mafi m aiwatar da abun ciki. Wannan shi ne dalilin da ya sa ya kamata a ƙaddara da mahalarta da kansu, to, wãne zai yi amfani da kayan abinci.

Na gama yarjejeniya: wani samfurin

A Yarjejeniyar iya gabatar da duka biyu da matakin da sha'anin matsayin dukan da ta raba rarrabuwa. Da bukatar gama wata yarjejeniya tare da OP iya zama saboda su karkara daga babban ofishin kamfanin, musamman a cikin kungiyar na samar da ayyukan, da sauransu. Kamar yadda raba rarrabu ne ofisoshin wakilci da kuma rassan. Ya kamata a tuna da cewa daya daga cikin mahalarta da dangantakar da ke a cikin wani hali da m. Jam'iyyun don a gama yarjejeniya da kansa kafa dokoki domin ta ci gaba da kuma ƙarshe. The dokokin ƙayyade kawai wasu m matakai na hanya. A yarjejeniyar kamata dauke da dukkan muhimman sharuddan da yanayi alaka da samar da ayyukan. A gaskiya, babban batutuwan da za a hada a cikin takardun ake magana a kai a sama. Mahalarta bukatar tsarin da dangantakar da gyara a kan takarda. Sharuddan yarjejeniyar dole ne a fili tsara. Yana ba da damar kowane fassarar da tattalinsu na biyu. A wannan alamomin ga saye da kwangila iko ne mai takardar shaidar sanya hannu da ta wakilan da aiki da ma'aikata.

Bayani dalla-dalla na daidaituwa

A tasowa da daftarin yarjejeniyar jam'iyyun dole isa ijma'i a kan duk da yanayi. Idan babu yarjejeniya a kan wasu kayan abinci na watanni uku, mahalarta na dangantakar dole hannu a daftarin aiki a kan m sharuddan. A daidai wannan lokaci shi bayar da jerin sabani. Yana gyaran gaba daya da matsayi a kan wanda jam'iyyun ba su kai ijma'i. Wannan mulki ne aka yi nufi ga hana jinkiri a kan aiwatar da shiga cikin daftarin aiki, saboda haka, daga cikin amfanin bayar ga ma'aikata da kuma yanayi na masana'antu aiki. Fice matsayi iya zama batun nan gaba tattaunawar ko na gama rigingimu. The tambaya a game da zabi na da wata hanya ta warware bambance-bambance da aka warware ta yarjejeniyar jam'iyyun. Idan yarjejeniya ba a kai da kuma ko aiki (da wakilan) kubuce kara tattaunawa kamata ci gaba da daidaitãwa.

ɗaukar hoto

A tanadi na yarjejeniya shafi dukan ma'aikata a cikin ma'aikatan na sha'anin. Ba kome da kwanan watan da kudin shiga ga kungiyar, su yanayin da aiki, halayyar dangantakar (part-time, a babban wuri da sauransu.). Wannan dabarar da aka aiwatar a daidai da kullum yarda da manufa na "daya m - daya kwangila". A wannan yanayin, cire matsalar na yiwuwar unduly bambance da yanayin aiki a kan filaye da kungiyoyin kwadago da membobinsu. Bugu da kari, wannan dabarar ne a layin da Rasha hadisin. A musamman, a cikin Labor Code har 1992 bayar ga tsawo na gama yarjejeniyar duk ma'aikata. Ya kamata kuma a ce cewa da ikon yinsa, daga wannan yarjejeniya ga dukan ma'aikata da iyakar har zaton m yi - don samar da ƙarin sirri kariya tsarin game da haƙƙin na dokokin ƙa'idar.

Shigarwa cikin karfi

Na gama yarjejeniya za a iya sa hannu don wani lokaci ba wucewa shekaru uku. Dokar Ranar shigarwa cikin karfi za a iya ƙaddara da mahalarta dangantakar. Yana ba ya dogara ne a kan kowane hali (daga sanarwar rajista, misali) idan da jam'iyyun samar da in ba haka ba. Mahalarta dangantakar iya sanin ko shigarwa a cikin karfi na yarjejeniya:

1. Da nan da nan gaskiya na sayi.
2. Farko na wani takamaiman kalanda.
3. Specific taron.

A jam'iyyun da hakkin ya sabunta kwangilar, amma ba fiye da shekaru 3.

yanayi

Collective yarjejeniyar kula da sakamako a lokacin da ka canza sunan da sha'anin, ƙarshe na aiki kwangila tare da shugaban kamfanin, wanda ya sa hannu shi a madadin na, canji na kungiyar. A hali na reorganization a wasu siffofin, kazalika da lokacin canza irin ikon mallakar daftarin aiki zai zama da inganci ga wani lokaci. Shi ne ake kira da "garanti." Wannan zamani yana har kammala reorganization ko ne watanni 3. daga ranar canja wurin ikon mallakar. A wannan yanayin, da duration na yarjejeniya kafa kafin mahalarta dangantakar, da dabi'u ba za su yi. Alal misali, daftarin aiki da aka sa hannu ranar 15 ga watan Janairu. 2006. Haka kuma, ta mataki ƙare 15.01.2009 Amma a watan Satumba 2007, ya fara aiwatar da reorganization a cikin wani nau'i na ci. A wannan yanayin, yarjejeniyar za ta kasance a cikin sakamako har da hanya da aka kammala. Da zarar a da rajista za a yi wa bayani a kan sabon doka abokai da kuma ware bayanai a kan gabata kamfanin, kwangila zama banza idan ƙungiyõyin suka ba da doka da tsawo. Watakila wannan halin da ake ciki. A kan aiwatar da reorganization (sai dai canji), ko nan da nan bayan aiwatar da daya daga cikin jam'iyyun da ya nema tattaunawa a kan shiga wani sabon gama yarjejeniya ko wani sabuntawa na baya ga wani shekaru 3.

privatized kamfanin

Domin su, musamman dokokin da aka bayar. Inc., kafa da sayar da kamfanonin da dukiya da unitary Enterprises, cika da yanayi da kuma ke da alhakin wajibai a kayyade a cikin gama kai da yarjejeniyar da suke a karfi kafin hanya. A karshen watanni 3. daga ranar jihar rajista na Company ta ma'aikata (wakilan), kula jirgin ko da zartarwa jiki na Company iya ba da shawara ga sake duba halin yanzu daftarin aiki ko al'amuranda wani sabon takardar shaidar.