Ƙarin hutu kwanaki for sababbu aiki sa'o'i: lissafi, domin na jerin matsayi da fasahohin

Labor dokokin na Rasha Federation azurta yiwuwar mambobi ne na Rasha Enterprises da ƙarin izni sabõda aikin a cikin tsarin na sababbu jadawalin. Relevant doka da dokokin kasashen da hanya ga yarda da wannan dangantaka, da ƙayyadaddu na amfani da ma'aikatan kwana na sauran, wanda tabbas ne ta hanyar doka, kuma musamman da lissafi na ramuwa ga ƙarin iznin. Mene ne jigon da dauke majalisu fifiko? Yadda ma'aikaci iya, ta amfani da ƙarin izni sabõda sababbu jadawalin, hada shi da sauran kwanaki da sauran?

A wasu lokuta, ba izni sabõda sababbu aiki?

A daidai da kayan abinci na Labor Code, ma'aikata na Rasha kamfanoni suna da hakkin su ƙarin kwanaki na izni sabõda sababbu aiki sa'o'i shekara. Amma kafin la'akari da bayani dalla-dalla, domin ayyana manufar "aiki na tsawon". Sake a kan tushen da wadanda dokoki, wanda aka jera a cikin Labor Code.

Unspecified, da Bangguo ya furta ƙidaya kwanaki a cikin abin da mutum zai iya zama batun cikar aiki wajibai a kowane lokaci a cikin himma da aiki. Kamar wancan nenormirovannost tambaya idan ma'aikaci aiki a cikin rabin rana ko dai yana da wani taqaitaccen duration.

A wannan yanayin, da aikin yi da ma'aikaci ne ba classified a matsayin ƙarin aiki bayan lokaci. Hakazalika, aiki na tsawon Labor Code ba za a dauke a matsayin lokacin da ma'aikaci ta aikinsu da dare. Duka dacewa da aikin format gudana tawurin sauran mulkin Labor Code kuma bukatar rajista da sauran iri yarjejeniyar.

Wani al'amari na batun aikin format ne cewa m ba ya bukatar ya samu da amsa da ma'aikaci ya yi da aikinsu a wuce haddi na kullum. A wannan yanayin, da ayyuka da m dole ba yi shawarwari tare da kungiyar, idan ma'aikaci ne wani ɓangare na shi.

A mafi muhimmanci sharadin yin amfani da sababbu aiki sa'o'i - daidai da asusun ma'aikatan lokaci, da yin ayyuka. La'akari da fasali a daki-daki.

Aiki lokaci ginshiƙi lokacin unnormalized

Idan kamfanin-m buga for daban-daban ma'aikata dogon aiki hours, da Labor Code bukatar shi don gudanar da daidai da asusun na lokaci a cikin abin da masana gudanar da aikinsu. Wannan mataki shi ne musamman zama dole daga ra'ayinsa na guje wa ƙarin aiki bayan lokaci.

A yi, lokaci tracking ne mafi sau da yawa da za'ayi tare da wadanda ba bisa al'ada jadawali ta musamman zanen gado ko rajista. Yawancin wadannan ana amfani da dama kenan siffofin takardun. Yana kara da aikace-aikace domin ya kamata ya yi la'akari da aiki lokaci a kan kwamfuta software kamfanin. A lokuta da dama, da iri software ba ka damar amfani da hadade siffofin takardun, tsara don maganin matsalar a tambaya.

Idan asusun na aiki sa'o'i zai nuna cewa wani ma'aikacin da ya sarrafa da watch, da m dole ne a wasu hanya rama domin gwani aiki bayanai. A wannan yanayin, a matsayin inji for dace diyya za a iya amfani kawai da karin hutu kwanaki for dogon aiki hours. Ka yi la'akari da abin da zai iya zama da duration.

A tsawon lokaci da ƙarin tempering a unnormalized jadawali

A daidai da kayan abinci na Labor Code of izni sabõda sababbu aiki sa'o'i dole ne a kalla 3 days. Specific nuna alama ne a tsare a cikin hanyar-dokoki na m kamfanin, bayar kan yarjejeniyar cewa an sanya hannu tare da kamfanin ma'aikata. Matsayin mai mulkin, da yardar wadannan takardu daukan la'akari da wuya, da tsanani da aikin, sakamakon cimma da masana.

Ƙarin hutu kwanaki for sababbu aiki hours ya zama wani yanayin da aikin kwangila tare da gwani. Ka yi la'akari da wannan al'amari a more daki-daki.

Ƙarin iznin a cikin aikin kwangila

Lalle ne, LC RF bukatun irin wannan cewa kamfanin-m ake bukata don hada da yanayin ƙarin iznin da sababbu aiki rana a cikin aikin kwangila. A daidai wannan lokaci, ba ciki har da wannan wa'azi, da kwangila dole ba wording, nuna da bayanai a kan yadda za kwanaki da yawa daga izni sabõda sababbu aiki sa'o'i da ma'aikaci zai karɓi. Bugu da kari, da kwangila dole a rubuta kamar yadda kwanaki na huta da ma'aikaci nada a kan wasu filaye. Alal misali, saboda da ƙayyadaddu na mutum aiki ko aiki dangane da peculiarities na yankin a cikin abin da gwani aiki.

A ka'ida, da yanayi a karkashin wanda wani ma'aikaci ne ba ƙarin hutu kwanaki for sababbu aiki hours, za a iya nuna a cikin gama kai da yarjejeniyar. Ko, kamar yadda muka gani a sama, da gida normative yi. Amma a lokuta biyu, da aikin kwangila za koma zuwa alaƙa.

Manyan gida tsari m lokacin da ajiye aikin dangantaka da masana aiki a kan nonstandard jadawalin ne wani daftarin aiki wanda ya nuna jerin matsayi da aikin da, wanda aka saita m zuwa aiki yanayin. A wannan yanayin, da hanyar da wannan wajibi dole ne a da za'ayi a cikin hukumomin gwamnati, gudana tawurin raba tarayya dokokin. Bi da bi, kamfanoni sanin da ya dace jerin nasu.

Jerin matsayi da sababbu aiki rana a ofisoshin gwamnati

Saboda haka, cikin jerin wurare da kuma aikin da, rubuta zuwa gida takardunku jihar kungiyoyin ƙaddara da dokar - musamman da shawarar da gwamnatin Rasha. A daidai da dokar, amince da shi, aiki na tsawon za a iya saita:

- ga shugabannin kungiyar.

- management ma'aikata.

- fasaha da kwararru.

- ma'aikata a matsayi a da aikin ba za a iya daidai ɗauke shi zuwa lissafi.

- ma'aikata wanda ake kansu shirin da kisan da aikinsu.

- Ma'aikata da suka yi aiki a kan jadawalin, shafi na rabuwa da aiki lokaci na bai tabbata duration.

A takamaiman sunan wuri, gyarawa da na gida normative yi iya ƙaddara dangane daban-daban kafofin doka. Kamar, misali, wasan share fage reference matsayi. Ko, a madadin, wani tsari a kan yardar wani kwararren misali. Ba kome abin da matsayi ma'aikaci riqe cikin sharuddan da oda na kwanaki shakatawa a kan wani hali jadawalin. Idan yana da manajan, makaniki ko direban, bar ga sababbu aiki sa'o'i ma'aikaci tabbas ne a full yarda da Labor Code ko dokokin gida.

Ya kamata a lura da cewa dacewa kafofin, da shiriya bayar da kamfanin, jerin matsayi na ma'aikata da suka yi aiki domin nonstandard jadawalin, ya kamata a kafa a wani hali, ko da zaman m da kuma mataki na gwamnatin Rasha da dokokinta ba tambaya zuwa gare shi. Ko da yake kwararru da yawa, ba shakka, bayar da shawarar a siffar da shi daga arzikin wadannan dokoki. Wannan ne kunshe a cikin jerin posts by Categories cewa mun tattauna a sama.

Da abun ciki na yi a kan jerin matsayi a wani ajali aiki rana

Yana da kyawawa don yin tunãni a cikin gida normative yi, da amincewa da jerin matsayi da ya unsa da aiwatar da ma'aikata maras bisa al'ada aiki, tsowon lokacin da ya dace Manuniya na ƙarin iznin dangane da takamaiman abubuwa. A lissafi a cikin wannan harka zo daga haduwar da aikin, haduwar shi da sauran Manuniya saukar da m ko a tsare a cikin yarjejeniya tsakanin shi da hayar ma'aikaci. Amma ga wani daga cikin mukamai da aka jera a cikin jerin, ƙarin iznin dole ba ta kasance ƙasa da m duration siga cewa an saita a cikin Labor Code, wato 3 days.

Bari yanzu mu bincika yadda, a gaskiya, bã ƙarin izni sabõda sababbu aiki a aikace. Wannan hanya na da yawan muhimmanci nuances da suke da amfani ga kula.

Samar da ƙarin izni sabõda sababbu jadawalin a yi: da nuances

Ƙarin hutu kwanaki for sababbu aiki sa'o'i za a iya bayar da m, tare da babban ranar hutu, kazalika da sauran tabbas doka ta ko dokokin gida na holidays. The domin na amfani ne m daidai da yarjejeniyar tsakanin aiki da ma'aikaci.

Alal misali, jimlar yawan kwanaki daga sauran iya ƙaddara da Summing duk holidays, wanda aka yi a kan ma'aikaci aza. The m inji iya haka a gyarawa da aikin kwangila ko wasu yarjejeniya a cikinta. Yi amfani da ma'aikaci dole ne ka bar a kan tushen da amince jadawalin. A wannan yanayin, da Labor Code dokokin kasashen da hanyar da ma'aikata dole ne samar da su ma'aikata ƙarin biya iznin for sababbu aiki hours, a general, wannan cewa faye hali amfani da ma'aikatan sauran a kan wani na kowa akai.

A musamman, a cikin wannan yanayin ya kamata ta aiwatar da dokar, bisa ga abin da janar hutu, kunsha mãsu don dalilai daban-daban, za a iya raba da dama. Duk da haka, tsawon lokaci da kowane dole ba zama kasa da makonni 2.

Dama zuwa ƙarin izni sabõda dauke da fitar aiki a matsayin wani ɓangare na sababbu jadawalin auku a cikin mutane, kamar yadda shi ne yanayin da ya saba hutu, batun aiki fita 6 watanni a cikin kungiyar. A wasu lokuta, da karin sauran za a iya maye gurbinsu da diyya. Ka yi la'akari da wannan nuance daki-daki.

Ramuwa a lieu na ƙarin iznin

A wannan yanayin, a sake, da hakkin ya yi magana a kan aikace-aikace na janar dokoki na Labor Code. A cewar su biyan diyya da m ga ma'aikaci domin hutu kwanaki da cewa ba su yi amfani da, - wani hakki ba, ba wani takalifi. Haka kuma, a wasu lokuta, Rasha dokokin dora da ban a saki da biya zuwa wasu nau'i-nau'i daga 'yan ƙasa. A cikin wani hali, biya shekara-shekara iznin for sababbu aiki sa'o'i a cikin nau'i na dace diyya za a iya za'ayi kawai idan ma'aikaci da aka yi a kan wajibi iznin - 28 days a shekara. A wasu lokuta, wani ma'aikaci zai iya bin doka a tabbatar ko da a kan wani tsawon lokaci na sauran, misali, idan shi daukawa fitar da ayyukan a cikin Far Arewa, ko a yankunan da suke da wani matsayi daidai da shi.

Shi ne ya kamata a lura da cewa ga mazauna yankunan Rasha kafa mulkin bisa ga abin da cikakken ko m bunqasar na shekara-shekara iznin iya za'ayi a cikin lokaci ba wucewa 2 shekaru na aiki. A general, 'yan asalin tsunduma a aiki aiki a Arewa, a lokuta da dama, suna da hakkin su bar for daban-daban dalilai. Saboda haka, sauran duration na sauran kwanaki na ma'aikata ne kullum mafi girma daga data cewa characterizes aiki na 'yan kasa da ke aiki a mafi kudancin yankunan.

An muhimmanci gargadi: idan wani ma'aikaci ya fita daga kamfanin da ya kasance sauran iznin kwana, ciki har da wadanda aka sanya ta dalilin na mutum aiki a kan nonstandard jadawalin, su dole ne dole a cika da m.

Features na lissafi na ƙarin iznin

Bari yanzu mu bincika yadda za a lissafta izni sabõda sababbu aiki hours. Lissafi na da duration, kazalika da biyan bashin da m sauran lokaci kamar yadda kayyade ta tanadi na Labor Code. Kamar yadda shi ne yanayin da al'ada sauran kwanaki, bayar da ƙarin izni sabõda sababbu aiki sa'o'i da aka biya ta m, dangane da tamanin da talakawan albashi na ma'aikaci. Wannan index aka lasafta ta halitta da talakawan kullum albashi mutum a cikin yawan aiki kwanaki a cikin wani da aka ba da lissafin kuɗi lokaci. The yarjejeniya tsarin kamata hada da irin dalilai kamar albashi, kari kuma alawus.

Bi da bi, idan wani mutum yana so ya maye gurbin da hakkin ya fita domin sababbu aiki sa'o'i biyan bashin, a cikin wannan harka, da talakawan albashi ne m wani daban-daban dabara. Yana daukan jimlar adadin da albashi na wata jama'a a cikin tsarin na cajin kudi lokacin, sa'an nan kuma raba da adadin na kwanaki yi aiki da mutum. irin abubuwan da ake dauka a cikin asusun a lokaci guda:

- yawan watanni cewa wani gwani ya yi aiki a cikin kamfanin.

- da talakawan yawan kalanda kwana, wanda yayi dace da 29,4, dangane da matsayin kafa ta Labor Code.

Akwai sauran zaɓuɓɓuka saboda kirga yawan kalanda kwana, misali, idan wani daga cikin watanni cikin lissafi lokacin da aka ba da cikakken yi aiki daga mutum. A wannan yanayin, da lissafi iya dauka a matsayin aiki kwanaki ma'aikaci, ta tara da wasu dalilai a cikin hukuncinSa.

summary

Saboda haka, mun gano yadda, daidai da Labor Code ma'aikaci bayar da ƙarin hutu kwanaki for dogon aiki hours. Dalili su nufi - wanzuwar doka dangantakar dake tsakanin kamfanin da kuma ma'aikaci hayar, dauka cikar biyu aikinsu bisa ga jadawalin, wanda na iya bambanta muhimmanci daga al'ada rana jadawalin kuma suna tunãni, don haka da fifiko a na farko wuri na m cikin sharuddan kungiyar na aiki.

A Labor Code shirya hanya a cikin abin da Rasha kasuwanci to ma'aikata kamata a ba iznin karkashin shawara, a matsayin dukan ta hanyar wannan doka ka'idojin cewa faye hali da tsari na sauran ƙarin iziniNa, kuma a cikin da yawa hanyoyi da babban.

Kamar yadda shi ne yanayin da al'ada kwana na sauran, ma'aikaci wanda ya yi nufin ya dauki amfani da su, za tura da aikace-aikace da m. Bar for sababbu aiki sa'o'i samuwa a kan wani pre-amince jadawalin. Sai sakamako guda kamar yadda a cikin yanayin da sauran iri ƙarin iznin.

Hakazalika kayyade lissafi na kwana na sauran domin sababbu jadawalin. Wannan hanya ne da za'ayi tare da yin amfani da Manuniya na talakawan albashi, wanda aka lasafta a lokacin da kayyade biya domin biki a ba bisa al'ada jadawali a cikin wannan hanya kamar yadda a cikin yanayin da sauran iri hutu.

A jama'a cibiyoyin jerin matsayi a cikin abin da kwararru iya tafiyar da aiki aiki a cikin tsarin na sababbu aiki hours, amfani da daya da aka amince da dokar. Specific sunayen wadannan posts iya hada masu sana'a, cancantar ko tunani misali.

Sharuddan holidays for sababbu aikin gyarawa a kwangila, a gama yarjejeniya ko ta-dokoki na m kamfanin.