Ya tsawata a wurin aiki: da sakamakon, da filaye da kuma hanya domin kau

A mafi tsanani horo azãba ne ya tsawata a wurin aiki. A sakamakon da ya iya zama sosai daban-daban, da suka fara da rashi na ma'aikaci kari kuma sauran tutu biya da kuma kawo karshen tare da sallama. A wannan yanayin, da m dole ne ya yi la'akari da muhimmancin da laifi aikata by na ƙasa da.

definition

Ya tsawata a wurin aiki, da sakamakon wanda bazai mafi m, shi ne mai tsanani horo mataki, kuma maimaita keta dokokin dokoki na kungiyar iya haifar da sallama. A ta da'awarsu, manajan dole en, daidai domin. Kawai a cikin wannan hali, ya tsawata a wurin aiki, da sakamakon wanda ba hanya mafi kyau zai shafi aiki da ma'aikatan za su zama m. An dauke da mafi tsanani fiye da ra'ayi. Akwai kamata kuma a kammala da cewa a tsawatawa a wurin aiki, da sakamakon wanda zai iya ba zama hanya mafi kyau tasiri a kan suna da wani bawa, tare da maimaita da'awarsu, za su zama filaye ga ƙarshe na sabis dangantaka da wani ma'aikaci.

The domin na tsawatawa

Tsawatawa kamata a yi amfani da kai na bawa kawai dangane da Labor Code. A wannan yanayin, wani gwani a adam albarkatun bukatar daukar wani rubuta bayani daga ma'aikaci. Don yin shi, da bawa da aka ba na kwana biyu. Idan karshen ki yarda rubutu Bayani, an yi shi da yi a cikin abin da ake gyarawa. Bayan haka, m za al'amuranda wani domin ya jawo hankalin wani ma'aikaci zuwa horo mataki. Order da tsawatawa filaye wajabta a Mataki na ashirin da 193 na Labor Code.

The oda shi ne da za a canja shi a karkashin sa hannu na ma'aikaci ga review a cikin kwanaki uku bayan da ta buga. A wannan yanayin, idan karshen ki sa hannu, wannan yana rubuce a cikin yi.

lokaci

Don manyan ya iya kawo na ƙasa da zuwa asusu na take hakkin aiki da dokoki, da shi wajibi ne don zakfiksirovat wannan hujja a rubuce. Wa'adin lokacin aikace-aikace zuwa tsawatawa wani ma'aikaci ne na wata daya. Wannan zamani ne kidaya daga lokacin da lokacin da kociyan gano game da azzãlumai ƙarƙashin. Idan fiye da watanni shida, sa'an nan zana wani mutum zuwa horo mataki ne ba zai yiwu.

roko

A tsawatawa yana dauke da mafi tsanani ga wanĩ ma'aikaci. Saboda m ne lokuta idan bayan na gaba janye zuwa horo nauyin da mutum kawai ya bar kungiyar. Bugu da kari, a tsawatawa musanta ma'aikata da damar sami lambar yabo, kazalika da sauran tutu biya.

Duk da haka, a yi, akwai yanayi inda da hannu distsplinarnoy alhakin ya ba gaba ɗaya daidai da halal. A wannan yanayin, da bawa zai iya tambaya a wasu lokutta:

- hukumar domin warware rigingimu tasowa tsakanin manajan da ma'aikaci.

- a bangaren shari'a.

- aiki dubawa.

Duk wadannan hanyoyi na da tasiri a kan shugaba a nan gaba zai ba da damar da shi don kauce wa irin wannan take hakki a game da mutane suke a wurin aiki ya tsawata. Yaya za ka iya daukaka kara zuwa da irin wannan halin da ake ciki? Wannan tambaya an bai wa kõwane biyu ma'aikaci, wanda ya faru da zama a cikin wannan halin da ake ciki. Zai fi kyau a rubuta wata wasika zuwa ga Labor Inspectorate da kuma bayyana dukan halin da ake ciki, hašawa takardun. A yi, an dauke mafi tasiri hanyar tasiri a kan shugaban. Bugu da kari, shi ne zai yiwu tuntubar wani m lauya wanda zai yi wata sanarwa a kotu da kuma shawara a kan duk dacewa al'amurran da suka shafi. Saboda haka, idan shugaba ya sanar da ma'aikaci ya tsawata a wurin aiki, jure ko kare kansu - bukatar a jawabi kawai zuwa karshen. Idan mutum da gaske ya keta aiki da horo, shi zai zama mafi kyau ga shiru da kuma ci gaba a kan su na yin aikinsu. A cikin akwati inda m ya tsawata riƙa, ya kamata ka yi kokarin kare maslahar su ta hanyar doka wajen.

effects

Kamar yadda TC, da bayanai game da ad ya daina ƙarƙashin tsawatawa shiga a cikin aikinsa rikodin. Duk da haka, wani dan kasa yana dauke janyo hankalin zuwa horo mataki a cikin shekara guda. Duk da haka, a cikin kwarai lokuta, a manajan iya saki da ma'aikaci daga gare shi a gabãnin haka, a lõkacin da ya zai daina karya dokokin dokoki na kungiyar.

Bugu da kari, duk mutane suka yi da aka tuhuma da horo mataki, sha'awar wannan tambaya na abin da doka sakamakon wata tsawatawa a wurin aiki. Kuma za su iya zama quite mai tsanani, ciki har da karewa na aikin a shirin na kungiyar ta management. Har ila yau, tsawatawa buga da monetary samun kudin shiga na laifin, domin a irin haka ne, ma'aikata suna hana su kari kuma sauran tutu biya.

A yi ya nuna cewa kotuna ba soke horo jagororin cewa an hõre ta a cikin mãsu laifi jami'an akai-akai, to, a can ne lõkacin fatara daga aikin dangantaka. Saboda haka, sakamakon tsawatawa talla na iya zama ko dai qananan ko quite dire, idan wani mutum ya yi tsirfanci maimaita keta dokokin dokoki na kungiyar.

Da yiwuwar cire fenariti

An ma'aikaci ne dauke da za a gurfanar ga take hakkin aiki horo a lokacin har zuwa shekara guda. Bayan haka, da maida daga shi an cire ta atomatik. Ya tsawata a wurin aiki, sakamakon da hanyoyi na roko bayar da Labor Code.

Bugu da kari, za ka iya cire dawo da gaba da jadawali, amma kawai a lokacin da irin wannan mataki da aka amince da shugaban kungiyar. A ma'aikaci ne kuma kowa na da hakkin ya nemi da Cif a rubuta su janye daga shi mai tsawatawa, amma kawai idan ya tabbatar da gaskiyar gyara. Don yin wannan, ma'aikaci dole ne ga dukan lokaci har sai da ta aza wata azãba, ba su yi wasu laifukan, wanda zai karya da aiki jadawali.

bambance-bambance

Tsawatawa da kuma kallo ne irin horo ayyuka. Babu wani gagarumin bambance-bambance tsakanin su. Ya kamata saboda haka za a fahimci yadda ma'ana cewa wani ra'ayi - da softest da tsawatawa - mafi azãba mai tsanani, wanda ya shafi ma'aikaci kafin sallama. Duk da haka, Art. 192 TC bayyananne definition of kowane daga cikin jinsunan ba samar. Abin da ke bambanta a tsawatawa daga comments? Wadannan al'amurran da suka shafi kafa ba tare da togiya, mutanen da suka yi keta da aiki jadawali. Bugu da kari, wadannan iri biyu a bugun da wannan sharuddan na aikace-aikace da kuma wasu sakamakon a cikin nau'i na layoffs, musamman idan mai tsawatawa, da kuma nuna ra'ayi ya sha nanata ayyana da ma'aikaci.

samfurin

Tsawatawa za a rubuta a cikin nau'i na wa'azi ko domin kai. Yana dole ne a sanya hannu da ma'aikaci a cikin kwana uku. Na wani tsari na rajista da samfurin ba ya wanzu, saboda haka, a kowane kungiyar, ya harhada a nasa hanya, kuma ya dubi wani abu kamar wannan.

Company sunan _________________________

The domin yawan ____________

Kwanan _________ ________________ birni

a tsawatawa

Saboda gaskiya cewa babban jami'in master __________ (P. O. I.) ba ya nan a wuraren aiki domin sa'o'i biyu don ______ _______ ba tare da dalili mai kyau, shiryar art. Art. TC 192 da kuma 193;

domin:

Bayyana wani ma'aikaci (Name, Last Name) tsawatawa ga take hakkin aiki da dokokinta a karkashin TAP kungiyar kan Art. 192 TC.

Alhakin da kisan da wannan domin sanya ga shugaban tallace-tallace sashen _______ (Name, Last Name).

Shugaban kungiyar ______________ (sa hannu)

bayani

Ya kamata a rubuta kafin shugabannin sanar da wani tsawatawa wani ma'aikaci. Don yin wannan, da ma'aikaci ne ba na kwana biyu. Bugu da kari, bayanin ba a bukatar da za a yi a rubuce, ana iya ba da baki a lokacin da wani zance da kai, to ajiye ta kalmomin da wasu shaida. Idan wani mutum ne marigayi ga aikin domin ya ba shi da lafiya, da kuma ya je wurin likita, wannan ya kamata a tabbatar da takardar shaidar daga asibiti. Idan dalilin da bata lokaci ba ne justifiable, shugaban zai ba su iya amfani da azãba ga bawa. A cikin taron cewa kwanaki biyu bayan da wani ma'aikaci ba ya bi bayani game da take hakki na aiki da horo, da za a kõma sama yi a kan tushen da za a tsawata wa a. A wannan yanayin, a disgruntled ƙarƙashin zai kalubalance shi a kotu, ko fayil a ƙara zuwa a musamman dubawa.

fasalin

Mutane da yawa HR kwararru na dogon lokaci na aiki a kan wuri guda a cikin kungiyar, kuma kada ku halattar da aiki jadawali, kuma ba su san abin da tsawatawa, yadda za a bayyana da kuma dauke shi a kashe. Wannan tambaya zai iya bayar da cikakken mayar da martani ga Labor Code. Tsawatawa a matsayin m horo izni amfani da wanĩ ma'aikaci kafin sallama, kazalika bayan da a baya comments, misali game da m jinkiri a cikin aikin. A wannan yanayin, da ma'aikaci za a iya hana kari kuma wasu tsabar kudi. Bayan aikace-aikace na pronunciation a karo na biyu wani ma'aikaci na iya ma za a kora don keta aiki da'a. A wannan yanayin, ko da idan roko zuwa kotuna domin kalubalantar hukuncin da kai, da dalĩli zai kasance a gefen manyan, idan ya samar da abin shaida cewa ƙarshe na sabis dangantaka kasance halal da kuma wajaba a kansa.

alhakin

A cikin taron cewa wani ma'aikacin zai rubuta koke zuwa ga Labor Inspectorate a kan gaskiyar cewa shugaban unreasonably amfani da ita don horo mataki, tabbaci da za a sanya wa reclamation dukkan takardun. A wannan za a iya yi da kuma bangaren shari'a idan mutum lamba tare da jikin wata sanarwa. A wannan yanayin, idan dai itace cewa hukuncin da aka amfani da jama'a ba bisa ka'ida ba, da doka sakamakon wata tsawatawa a wurin aiki ba za a kidaya har idan mutum kusa da la'anta. Bugu da kari, shugaban zai biya duk da ma'aikaci riƙewa kari kuma sauran tutu kari. Har ila yau, kungiyar za a iya gudanar da dogaro, bisa ga Code of Gudanarwa laifuka.

A cikin taron cewa ma'aikaci da aka sallame a kan himma daga cikin kungiyar domin ba yarda domin, amma kotun samu irin wannan m ƙarshe na aiki, bawa yana da hakkin ya diyya ga diyya. shi kuma za ta bukatar biya duk kaki kari kuma alawus. Bayan da ya zama reinstated a cikin post, kuma za su ci gaba da cika aikinsu.