M kwangila

Wani lokaci, domin wasu lokaci, kungiyar bukatar kunkuntar gwani. Hakika, shi ne zai yiwu, da ciwon tattauna duk cikakkun bayanai, yarda verbally amince da juna ta kalma. Duk da haka, a cikin wannan harka, mafi har yanzu a kammala da ajali ambatacce-kwangila. Bari mu bincika a ta aice da yanayi a cikin abin da shi ne ya dace da abin da ke.

Kafaffen-lokaci kwangila tare da ma'aikaci yawanci kammala da cewa ga wani m lokaci da aikin yi da dangantaka ba za a iya kafa ko batun (saboda yanayin da aikin). Muhimmanci ga sani: ƙarshe na kwangila - ba da takalifi, da dama daga jam'iyyun biyu. Initiative iya bayyana da kuma ma'aikaci da kuma m. A jerin takamaiman yanayi da aka jera a cikin Labor Code (Mataki na ashirin 59), wanda ya samar da game da ashirin sau lokacin da zai yiwu ya shardanta da lokacin da inganci na wannan yarjejeniya, musamman:

• sauyawa daga wani dan lokaci ba a nan ma'aikaci.
• kisa na ayyuka, ba su peculiar ga ƙayyadaddu (profile) daga cikin kungiyar.
• yi gajeren aiki (, ciki har da yanayi, har zuwa 2 watanni.).
• kwangila tare da dalibai, pluralists, manajoji da sauransu.

A cikin akwati inda m ne a kananan kasuwanci (kasa da 40 da ma'aikata a jihar), ko fuskanta jiki da kuma dace gyarawa-lokaci kwangila. kwangila zamani ne da doka da kuma kafa a cikin akwati inda, a sake, ba shi yiwuwa a kammala da wani m kwangila.

Zai ze cewa gyarawa-lokaci kwangila ne musamman m ga m saboda ma'aikaci ne sosai kasa yancin. Amma wannan ra'ayi ne erroneous, tun da tsayayyen lokaci kwangila tare da ma'aikacin kamata hada da wani tunani da dalilin (shã'aninku) yarjejeniya da wata hujja jeren kwanakin. All hakkin ga ma'aikata suna riƙe, kamar yadda a cikin share fage kwangila. A wannan yanayi, aikin da aka cikakken kare ta Labor Code. Haka kuma, idan bayan ƙarewar na zamani a kayyade a cikin kwangila aikin a ci gaba (da su na yin aikinsu), ma'aikaci ne ta atomatik canjawa wuri zuwa ga matsayi na hayar ga wani m lokaci, ko da tsawo na wucin gadi da aikin kwangila ba a shawarce da aka ba ƙarasa. Kuma idan kocin yanke shawarar da ya tsayar da dukkan wannan, shi zai yiwu a ce kome ba daga cikin diyya a biyu (ko da sau uku) da adadin sakamakon cewa ya samu hayar baya.

A Labor Code ba ya bukatar gaban wani musamman da takardun for rajista na gyarawa-lokaci kwangila. Amfani da sauki rubuta yarjejeniya, tsakanin, tare da sa hannu na bangarorin biyu, a biyu kofe (daya m ya zauna tare da na biyu kiyaye da ma'aikaci). A yarjejeniyar (as baya al'amurran da suka shafi umarni) ne kyawawa su saka kwangila irin (lokaci).

Kwangila sakewa auku a kan na kowa dokoki. Idan dalilin karewa ne ƙarshen zamani, da ma'aikacin ya yi gargadin a gaba (3 days - m). Idan ma'aikaci ya aiki dan lokaci ba a nan ma'aikaci, da kwangila da aka kare a lokacin da shiga aikin na karshen (da Labor Code, labarin 79).

Duk da haka, ko da a nan akwai wasu sabawa. Alal misali, idan wani aiki daukan mata da kuma ƙarewar na yarjejeniya zo a lokaci na ta ciki, kungiyar a wannan yanayin da aka zamar masa dole ya mika kwangila don saki mace a kan na haihuwa iznin (da Labor Code, labarin 261).

Next. Idan wani ma'aikacin da aka aiki watanni biyu ko kasa, da fitina lokaci ba kafa. Idan ma'aikaci ne hayar zuwa aiki da kakar, matsakaicin probationary lokaci - makonni biyu.

Kuma wata abu game da ma'aikata wani lokacin shiru, - inshora. Kowane halitta mutum wanda ya sanya hannu gyarawa-lokaci kwangila dole ne inshora a cikin janar domin (daga sana'a cututtuka da kuma hatsarori).

A karshe - lokacin da tsayayyen lokaci kwangila. Matsakaicin lokaci na aikin kwangila - shekaru biyar. Idan m bai ambaci ajalin da kwangila , ko kayyade lokaci, wuce matsakaicin, da kwangila zama m. Mafi qarancin haya lokacin da aka ba da doka ta shari'a.