List lambar - menene wannan? Albashi yawan ma'aikata. lissafin lokuttan headcount

Ana kirga albashi yawan ma'aikata na sha'anin ne wani muhimmin rahoto, wacce ake kawota zuwa jihar hukumomi. Wannan tari na statistics, lissafin kudi da kuma kamar sau da yawa ba mai haske kowa mutum. A cikin wani hali cika da bukatun da dokokin wajibi ne, in ba haka ba zai zama matsala. Ka tuna cewa yana da muhimmanci ba kawai gaskiyar biyayya da daftarin aiki, amma daidaitar ta ƙarshe, timeliness, gani duk canje-canje da tsananin yarda da kafa norms.

definition

List lambar - shi ne yawan duk ma'aikatan wani musamman kungiyar. Wannan ya hada kowa da kowa, ciki har da waɗanda suka yi aiki a daban-daban sassan, wasu tsarin raka'a yi aikinsu a gida, dauka kawai don wani lokaci (kakar) da sauransu. Babu shakka duk kayyade kamar yadda integers. Alal misali, ko da mutumin da ya aikata aiki kawai daya kakar, kuma ba dukan shekara, da aka jera yawan kamfanonin za a ɗauke shi zuwa lissafi a matsayin naúrar, ba kamar yadda 0.25. A ware su ne wadanda Categories ma'aikata wanda hada aikin, ba su da wani aiki da kwangila, ko wata kungiya da mutane aiki a kan tushen da wata rundunar kwangila.

asali tattalinsu

Harhada jerin yawan ma'aikatan da ake bukata domin albarkacin wani mahaluži cewa yana da ma'auni. Ya kamata kuma a fili shafi doka mutane. All bayanai game da daban-daban sassan, teams, dakunan gwaje-gwaje da kuma sauran irin wannan Tsarin cewa wani bangare ne na kamfanin, suna kuma yi aiki da wannan mizanansa. Yana dole ne a tuna cewa ko da idan Department zahiri ba wani ɓangare na kamfanin, amma ƙa'ida tana nufin shi, ya zamar masa dole ya bayyana a cikin general rahoton. A ware su ne wadanda raka'a cewa da sikẽli. Akwai riga, a request na babban tsari, za su iya duka biyu samar da zama dole bayanai zuwa tsakiyar ofishin, da kuma canja wurin shi zuwa nasu yankin jikin statistics.

Kan aiwatar da Shirin zanen da rahoton da aka rushe ta balaga. Akwai wata-wata, na kwata da kuma shekara-shekara bambancin. Kowace daga cikinsu ya kamata tsananin bi da dokokin da cewa lokaci lokaci zai fara daga ranar farko ta zamani (ko da shi ke a rana kashe, hutu da sauransu) da kuma ma ƙare karshe kwanan wata. Alal misali, a cikin mahallin na shekara zai kasance daga 1 ga watan Janairu da kuma 31 Disamba ba tare da wani ware. Wajibi ne a bi tsananin zuwa sharuddan ceto da takardu, kamar yadda in ba haka ba wani kuskure za a ci tarar da za su iya bayyana.

alhakin

Kamar yadda a cikin yanayin da cikakken wani rahoton cewa an aika zuwa Jihar jikinsu, a cikin shirye-shiryen da wannan daftarin aiki, ya kamata ka ko da yaushe la'akari da nauyin da kamfanin ta key Figures. Wannan shi ne na kowa yi tsara don kara daidaito na bayanai bayar a cikin rahoton. Saboda haka, babban laifi a cikin akwati na discrepancies zama babban akawu da kuma Head (tsarin raka'a da sauransu). Girke da wani ma'aikaci albashi da lambar - shi ne haƙĩƙa wani muhimmin daftarin aiki da kuma ya zama giciye-bari by alhakin rãyukansu ba.

Bukatun ga rahoton

The m takardun ga biyayya ga hukumar da ke mulki ya kamata a shirya mai tsananin wajabta form. Su ne mai babbar yawan jinsunan, da kuma iya karba cikakke ga kowane halin da ake ciki. Kawai a cikin wannan hanya na iya zama daidai da daidai lissafta yawan albashi ma'aikata. Shi kawai bukatar a dauke takardun daidai da dokokin. Ya kamata a tuna da cewa duk wani rubutu a tebur da aka yarda da wani sashe kawai a kan tushen da asali takardun. Alal misali, idan wani ma'aikaci ba shi da lafiya, ba za ka iya yi canje-canje ba tare da wani asibiti ko ta hanyar yin amfani da wani kwafin shi.

Wani muhimmin kashi, wanda aka sani ba ga kowa da kowa, amma zai iya zama da muhimmanci da tasiri a kan da karshe Figures a cikin rahoton, - da canja wurin da ma'aikatan tsakanin sassan ko kamfanoni. A irin wannan halin da ake ciki ya zama mai tsabta adam (ko naúrar) na daftarin aiki ne kawai a gaba lokaci. Ƙara wannan hanya. Batu na gaba, wanda shi ne ma ya cancanci da hankali ne kuskure. Idan aka yi a mai kyau lokaci da kuma samo bukatar yin canje-canje a cikin rahoton, a cikin abin da matsalar faru, da kuma duk m, wanda featured lambobi daga azzãlumai daftarin aiki.

albashi da lambar

Wannan category hada da cikakken duk ma'aikata, ko da yaushe suka kasance sunã aiki, ko idan wannan lokaci ne kawai wata rana. Daidai hada da lambar na albashi - shi ne key ga nasara bayarwa na daga cikin bayar da rahoto ba tare da matsaloli da kuma kurakurai. Wajibi ne a yi la'akari da wa ma'aikata da ke saboda wasu dalilai ba su ba, a cikin kamfanin a wani lokaci.

Ganin yawan mutanen da suka suna zamar masa dole ya hada a cikin rahoton, da kuma waɗanda suka yi shi ne ba a kayyade ba, yana da sauki domin lissafa abubuwan da karshen. Saboda haka, ya kamata ba bayyana a cikin daftarin aiki, kowa da kowa wanda ba mamba a jihar, yanã tafiya da gaggãwa bi-biye ko daidai da takamaiman yarjejeniyar cewa wannan mutum ya shiga tare da daya ko wani gwamnati kungiyar. Ma'aikata suka zahiri kasance a cikin kamfanin, amma a lokacin suna aiki a kan wani kamfanin, bayar da albashi a babban wuri ba su samu, kuma ba ɗauke shi zuwa lissafi.

Dabam, shi ya kamata a ce game da dalibai. List lambar - wani daftarin aiki na da waɗanda suka yi aiki a lokacin, amma ba ga wanda ake horar da. Wannan shi ne, duk m ma'aikata, wanda a lokacin da rahoton an horar da, a lokacin jarraba ko in ba haka ba ta sami 'dole gwaninta a cikin rahoton ba su yi. Da zarar an cika da hukuma za a yi ijara, kawai sai alama su bayyana a cikin daftarin aiki. Kuma na karshe ƙungiyar mutanen da suka ba bukatar da za a nuna a cikin rahoton - kora. Duk yadda ta faru, daga ranar ƙarshe na aikin da tsohon ma'aikaci ne ta atomatik cire daga jerin.

The talakawan yawan

Wannan adadi ne da ɗan daban-daban daga duk na sama. Average albashi yawan ma'aikata amfani da yin lissafi yawan aiki, talakawan la'ada ne, yau da kullum, daidaito, yawa kudi, da kuma kama. Duk da wannan ne yake aikata tare da misali yawan ba zai yiwu, tun da shi ne a dauki la'akari ga kwanan wata. A wannan yanayin, da lissafi ne sanya don takamaiman lokaci.

Next, la'akari da yadda za a ƙayyade da talakawan albashi da lambar. Da dabara a nan shi ne in mun gwada sauki, amma dole ne a gane. Saboda haka abu na farko da cewa, kana bukatar - da dama domin sanin yawan kwanaki. Akwai zai zama 30 ko 31, dangane da wata (a cikin version of Fabrairu - 29 ko 28). Tabbata a hada a cikin lissafi wani holidays da kuma karshen mako. Yanzu mun ƙidaya yawan ma'aikata da kuma raba shi da samfurin na sakin layi na lambar. Yana da muhimmanci a tuna cewa yawan ma'aikata a karshen mako zai zama m zuwa wannan lambar domin baya aiki rana. Alal misali, a ranar Jumma'a akwai 30 da ma'aikata. Kamar yadda lissafi ne kuma dole a dauki guda 30 domin Asabar. A irin wannan halin da ake ciki ne a cikin al'amarin, idan karshen mako na 2 ko mafi girma. Wannan shi ne, a ranar Lahadi, kuma, zai yi 30 ma'aikata. Yana da matukar muhimmanci don zaɓar dama dukkan ma'aikata wanda suke kunshe a wannan jerin, tun suna daban-daban daga abin da ake bukata don saka da saba albashi da lambar. Wannan na bukatar kulawa ta musamman, saboda a wannan mataki, kuma akwai wani babban ɓangare na kurakurai.

Ma'aikata a cikin talakawan yawan

Ba a hada a cikin jerin wadanda ma'aikata suka yi a kan na haihuwa iznin ko barin for yaro tallafi. Ƙarin iznin don kula da wani jariri da aka ma ba ɗauke shi zuwa lissafi. Idan wani ma'aikaci da aka seconded da yi, da kafuwa, commissioning ko aiwatar da girbi, ko da kuwa biya idan ya biya bashin da shi a kan babban post, sa'an nan ya kamata ma su bayyana ba a kan wannan jerin. Ya kamata a tuna cewa shi wajibi ne don hada a cikin jerin ga kamfanin, inda ya aka aiko. Wani category na ma'aikata, wanda ya kamata kuma su bayyana ba a cikin jerin ne naƙasasshe WWII. Ya kamata in ce 'yan kalmomi game da wadanda ma'aikata wanda ba ya aiki da cikakken lokaci. Suna bukatar yin lissafi daidai lokacin da aka yi aiki daga a gaskiya. Amma yanzu waɗanda suka yi aiki ga cikakken shirin, amma a lokaci guda ya cika aikinsu a gida, shi ne har yanzu fit a matsayin cikakken naúrar.

Ko da more asali hanya, ƙidãya yawan ma'aikata da suka yi aiki a karkashin wata kwangila tare da jiha. A irin wannan halin da ake ciki yana da muhimmanci a daidai kuma daidai sanin abin da za su zama su talakawan albashi da lambar. Da dabara a wannan yanayin zai zama kamar haka: FL / FFP = SSFS. Ina FFP - ne talakawan albashi na daya ma'aikaci. FL - albashi duk mutane aiki a karkashin wata kwangila tare da hukumar da ke mulki. A SSFS - da talakawan lambar. Wannan shi ne, idan, a general, duk da irin wannan ma'aikata samu 100,000 rubles, da kuma albashi na wani ma'aikaci ne 20 000 rubles, yawan zai zama daidai da 100000/20000 = 5. Ba kome cewa a gaskiya suka aiki 10 ko 2.

category

All ma'aikata na kamfanin ya kasu kashi biyu main kungiyoyin bisa ga irin aiki. Wannan shi ne wani muhimmin siga, abin da ake bukata domin daidai lissafi da albashi da lambar. Daya category ne aikin, da kuma wasu - ma'aikata. Da farko, sau da yawa fiye da karshen. Saboda haka shi ya sa hankali domin saka daidai da wanda ke karami da kuma duk sauran za ta atomatik fada cikin category na ma'aikata. Saboda haka, to ma'aikata sun hada da duk executives (as dukan sha'anin da ta raba raka'a). Wannan ma fada shugaba bincike, injiniyoyi, tattalin arziki, Editocin, masu bincike, electricians da sauransu. Wadannan su ne mutane fadowa cikin category code 1 (duk ma'aikata suna kuma rarraba kara shiga 3 kungiyoyin bisa ga lambobin). Al'ada injiniyoyi, bincike, makanikai, fasaha, da sauransu su ne riga a karkashin code 2, da kuma sakatarorin, timekeeper, scorekeeper, da kuma irin abokai - 3 category. Dukkan wadannan bayanai da ake bukata don gyara albashi yawan ma'aikata da aka bayar. Wannan ba irin wannan wani muhimmin kashi, amma a daidai cika ma za a bi da matsayin wani kuskure.

Rajista da kuma sallama

Baya daga duk wasu sigogi, da rahoto tana nufin rabuwa a cikin sharuddan masu zuwa da kuma tasowa. Watau haya da kuma harbe-harben daga gare ta. Wannan daukan la'akari ne 'yan hanyoyi daban-daban. Idan isowa daga cikin alamun da tushen daga wanda wani sabon ma'aikaci, na tashi ne m da irin sallama. Kawai sanin daidai wannan lokaci, yana yiwuwa su yadda ya kamata shirya rahoto da kuma sanin adadin albashi ma'aikata. Wannan na iya ze m rikitarwa, amma ga sauƙi na wadannan tebur bayyana taron gunduma.

Dole ka fahimci cewa a nan akwai wasu ware, wanda dole ne ma za a ɗauke shi zuwa lissafi. Ba tare da su don samun madaidaicin jerin yawan ma'aikata. Wannan, bi da bi, za a iya kai wa ga kurakurai, da tarar da sauransu. Saboda haka, duk mutane da suka taba yin aiki a cikin wadanda ba-core ayyuka, sa'an nan kuma aka canjawa wuri zuwa ga main, wannan jerin kamar yadda sabon masu zuwa ba a hada. Amma waɗanda suka yi a baya ma'aikata, sa'an nan ya fara aiki, da aka jera a raba shafi. A halin da ake ciki shi ne irin wannan tare da tashi. Har ila yau, ka tuna cewa duk absences, ko ba tukuna sallami ma'aikacin, kamar yadda kayyade a cikin na musamman sashe.

] Aukar da albashi da lambar

Wadannan alkaluma suna quite daban-daban daga juna. Yana da muhimmanci kada su dame su, kuma a cikin lissafi amfani kawai da dama Manuniya. Saboda haka, da aka jera yawan ma'aikata - wannan shi ne, kamar yadda aka ambata a sama, da yawan ma'aikata aiki a bangarori daban-daban na kamfanin domin wani lokaci. Akwai ware, abin da ba a hada a nan, amma ba sosai. Amma a karkashin hadari gidan lambobin da ake nufi da cewa yawan ma'aikatan da suke bukata don halartar amatsayinsa kowace rana, duk lokacin da ya dace da zamani. Babu shakka, ba ciki har karshen mako ko holidays. Wannan shi ne, idan yawan albashi ma'aikata iya zama 100, sa'an nan da mai lafiya gidan zai kasance kawai 20, tun da dukan mutane na iya aiki daga gida, za a gudanar don wani lokaci ko part-time, da kuma sauransu.

sakamakon

Duk na sama za su taimaka wajen sa a ilimin kididdiga rahoton daidai da nagarta sosai kamar yadda zai yiwu. Matsayin mai mulkin, mafiya yawa daga aluma, duk matakai sun dade aiki da kuma motsi na ma'aikata, wanda zai iya haifar da matsaloli a cikin zane daftarin aiki, kamar yadda riga ya saba. A cikin wani hali, idan akwai wani mai kawo rigima batun ko wani halin da ake ciki ba a baya ci karo da, shi ne mafi kyau don nazarin matsalar da kuma bayyana da data fiye da yin kuskure.