Definition, ra'ayi da kuma rarrabuwa na kananan kungiyoyin: tebur

Kowane mutum, a ko da su shekaru da kuma aiki, ta ƙunshi a dama kananan kungiyoyin - a iyali, makaranta aji, wasanni tawagar. mutum da dangantaka da sauran 'yan tawagar taka wata muhimmiyar rawa a cikin samuwar na wani hali. A iri-iri iri kungiyoyin nuna rarrabuwa na kananan kungiyoyin. Psychology dora musamman muhimmancin da binciken daga cikin siffofin kananan kungiyoyin da gudummawarta a cikin al'umma.

Mene ne a kananan zamantakewa kungiyar

Bisa kananan kungiyoyin ne yiwu da cikakken nazari da mutum ta dangane da muhallin, rinjayar jama'a a kan ta members. Saboda haka, wani muhimmin wuri a sociological bincike ya dauki wani "kungiyar" manufar "kananan kungiyar", "rarrabuwa kungiyoyin." The gaskiyar cewa mafi yawan rayuwarsa a mutum ciyarwa a cikin kananan kungiyoyin da suke da wani karfi da tasiri a kan samuwar da kyawawan dabi'unsa.

Social kungiyar - wata kungiya mutane da hannu hadin gwiwa da kuma tsarin na interpersonal dangantakar. Irin wadannan kungiyoyi suna classified bisa ga size, watau yawan mahalarta.

Kananan kungiyar - a kananan al'umma na mutane da alaka da hadin gwiwa da kuma a cikin sadarwa kai tsaye da juna. A fasalin da wannan tawagar shi ne cewa yawan mambobin bai wuce ashirin, da kuma saboda za su iya yi musu kyauta sadarwa tare da juna da kuma kafa wani tunanin connection.

shaida

Akwai da dama na arziki, gaban wanda zai iya nuna cewa jam'iyya ne a kananan zamantakewa kungiyar:

• co-gaban mutane a cikin wannan yanki a wani lokaci.
• wani tunanin lamba tsakanin tawagar 'yan, gaban barga dangantakar;
• Hadin gwiwa da nufin cimma wata manufa daya.
• rabuwa tsakanin matsayin na kungiyar mambobin.
• kungiyance da administrative tsarin.
• da samuwar ta norms da dabi'u.

Wadannan cututtuka da kuma yanayi na zama dogara ne ra'ayi da kuma rarrabuwa na kananan kungiyoyin. Da kafa tsakanin memba cikin wani tunanin dangantaka iya kai wa ga sub-tubalan da ciki tsari.

daban na jam'iyya

Akwai da dama fannoni a game da abin da rarrabuwa da aka kafa na kananan kungiyoyin. Tebur a kasa ya nuna da iri kananan zamantakewa kungiyoyin.

A yanayi na ciki sadarwa

Ma'ana wani rarrabuwa na kananan zamantakewa kungiyoyin matsayin da irin da ya faru. M ƙungiyoyi ne da gubar da da shari'a status. Da ayyukan da ake kayyade ta musamman takardun. Management na kungiyar faruwa a kan wani "top-saukar" da kuma interpersonal dangantaka da membobinta tsare da kungiyar.

Na wasa kungiyoyin bayyana ne kwatsam dangane da wani tunanin sadarwa 'yan wasa. Irin wannan al'ummu da ba hukuma matsayi, da kuma ta aiki ne directed "daga kasa zuwa sama." Duk da haka, su ma kafa wasu daga cikin ka'idojin da suka shafi da kuma dabi'u shared da duk mambobi ne na kungiyar da kuma kayyade su da halayensu. Idan m shugaban kungiyar yana da m iko, da lamba shi aiki da yarda da sauran mahalarta taron.

reference ma'aikatan

A cikin weighting factor ga daidaituwa daga cikin mutum aka tushen ne daban-daban rarrabuwa na zamantakewa kungiyoyin. Kananan kungiyar cewa mallakar taka muhimmiyar rawa ga mutane, da ake kira da reference (reference). memba daga cikin tawagar da ke, ta hanyar da tsarin dabi'u, shi ya haifar da ya dace nagartacce. Wannan kungiya ne zuwa kashi biyu subtypes:

• Perfect. The mutum ba memba a cikin ƙungiyar, amma da hali, an shiryar da ta dokoki.
• Gaban Group. Shi ne mai memba na wannan kungiya da kuma raba dabi'u.

Kananan al'ummomi taka muhimmiyar rawa a cikin samuwar mutum hali. The yaro ganin matsayin soma a cikin iyali da kuma a tsakanin abokai. A wannan karamin zamantakewa kungiyoyin da za su iya yin mummunan tasiri a kan mutum - a kashe ya mutuntakar (hanawa), don gabatar da ba daidai ba akida.

A social muhimmanci

Kananan kungiyoyi da za su iya taka daban-daban matsayin a cikin al'umma, dangane da dabi'u da kuma raga, wadda ake biyã ne da wani karamin rukuni. Nau'in kananan kungiyoyin bisa sharudda na jama'a muhimmancin, presupposes da wanzuwar iri uku kungiyoyin: zamantakewa-daidaitacce, anti-zamantakewa da kuma anti-zamantakewa. Haka kuma, suna wasa a tabbatacce, tsaka tsaki da kuma mummunan rawa. Domin harkar-daidaitacce kananan kungiyoyin sun hada da ilimi, zamantakewa, m kungiyar. Ba mu yarda da mutane daban-daban laifi jam'iyya, wadda duk da haka riƙe da wani dalĩli game da su members.

shugabannin kungiyar

Management hada da wani yawan ayyuka wajibi ga kungiyar da ayyukan da ƙungiyar. Wannan ra'ayi ya hada da shawarwari, makasudin saitin, ci gaba da tsare-tsaren, iko, daidaituwa da kuma sauransu. Akwai al'ada rarrabuwa na kananan kungiyoyin tare da girmamawa ga ikon Hanyar. Ware wadannan iri dangantaka:

• Zama karkashi (top).
• daidaita (kwance tsarin).
• reordinatsiya (kasa).

A nasara kungiyar na ayyuka dogara ne a kan mai hade da wadannan ka'idoji, gano da mafi kyau zabin domin ginin ciki tsakaninsu.

The shugaban tawagar

Features na kungiyar na kananan kungiyoyin ne ka raba da shugaban. Shi ne mamba na kungiyar, wanda yana da karfi da tasiri a kan ayyukan. Yana da kyau a mutunta cikin sauran mahalarta saboda su na sirri halaye, da kuma taka muhimmiyar rawa a cikin management kungiyar. Aiki shugaban tare da biyu ciki da waje sadarwa. Yana bayar da hannu na tawagar 'yan a hadin gwiwa, bada iko a kan yanke hukunci. Akwai rarrabuwa na kananan kungiyoyin dangane da matakin na sa baki na shugaban a cikin ayyukan kowane mamba kungiyoyi da kuma mataki na hannu a cikin al'umma management. A mafi nasara kungiyoyi (duka lamba kuma m), don kula da daidaituwa tsakanin biyu da tsakaitãwa.

management styles

Al'ada rarrabuwa na kananan kungiyoyin, da suka samo asali da tushen alkawari mambobi a cikin tsari na hada iko ya hada da uku matsayi aka nuna a tebur a kasa.

Akwai kuma ka'idar X kuma Y. A cikin farko case, wani mutumin da farko zai kawar da aiki da kuma fi son cewa sun jagoranci. Theory Y tabbatar da cewa mutum yana da wani babban matakin da kamunkai, da kuma jajirce wajen tabbatar da adalci. Haka kuma, a nan amfani da biyu daban-daban iko Hanyar.

matsa lamba band

Standards soma a cikin pool, da wani tasiri a kan salon da mutum members. Kowane mutum ne saba da gwaji, gudanar da wani rukuni na yara, inda mahalarta a gaba podgovorennye ba daidai amsar wannan tambaya, da kuma na karshe gwajin maimaita kalmomin da na da takwarorinsu. Wannan sabon abu ne da ake kira conformism. A ra'ayi na mafiya yawa daga cikin 'yan kananan kungiyar na da m matsa lamba a kan wani mutum. A daura da wannan sabon abu zai iya zama da 'yancin kai, watau' yancin kai na mutum da tsarin a kan yanayi ra'ayi.

A wannan muhimmanci rarrabuwa na kananan kungiyoyin a matsayin abin rawa shi ke taka mutum. The sama Reference hali hade, da karfi da na daidaitawa.

Samuwar kananan zamantakewa kungiyoyin

Kowane tawagar ke ta dama, saukarwa na ci gaba. Halayyar dan Adam da A. G. Stanford Roark ɓullo da ka'idar cewa ya hada da bakwai matakai na samuwar zamantakewa kungiyoyin. A binciken da aka dogara ne a kan biyu-factor model, da ci gaban tawagar, inda akwai sabani tsakanin kasuwanci da kuma wani tunanin aiki.

1. Ganawa, da farko ƙoƙarin interpersonal hulda.
2. Ƙirƙiri ƙungiyar norms.
3. Mataki rikici.
4. A jihar balance, fitowan da wata ma'ana na cohesion.
5. Samuwar Unity - ƙara harkokin kasuwanci, da sauran manufofin aka saita.
6. Dominance ba ya aiki, da kuma dangantaka interpersonal na memba cikin jam'iyya.
7. Actualization, daidaita da kasuwanci da kuma wani tunanin aiki.

Social matsayin a kananan kungiyar

Domin da mambobi ne na jam'iyya za a iya kulla wasu halayyar dangantawa da matsalar warwarewa ko sadarwa tare da sauran mahalarta taron. Matsayin ayyuka suna bayyana biyu a harkokin kasuwanci da kuma a cikin wani tunanin ayyukan da kungiyar. Alal misali, a kan aiwatar da warware matsalolin "Mafarin" yayi sabon tunani da "sukar lamiri" yabon aikin da dukan kungiyar da kuma samun ta kasawan. Matsayin ayyuka bayyana a cikin Sphere na interpersonal dangantakar tawagar. Saboda haka, mastermind ya rayayye goyan bayan ra'ayin da sauran members, da kuma conciliator yayi watsi da ra'ayinsa da kuma shirya rikice-rikice.