Art. 139 TC RF da comments

A daidai da na musamman hanya domin lissafi na lada, a tsare st.139 LC RF, guda cikakkar ga dukkan mutane da kuma kungiyoyi. Wannan ne yake aikata da gangan domin a wani bangare na wadannan ayyuka da aka za'ayi wannan hanya. Wannan dabarar tabbatar da daidaitakar dukan mutane cikin sharuddan la'ada ƙauyuka. Babu shakka, yawan samu ko da mutum ga aikinsu, na iya zama sosai daban-daban daga juna. Duk da haka, a gaskiya wannan domin dukan lissafin daukan la'akari biyu sosai high da sosai low Hakkin a cikin wannan hanya. Ƙwarai Sauki aiwatar da lissafin kudi, iko ayyuka na jama'a ayyuka da sauransu. Sama da duka, kuma mafi ma'aikatan sun yaushe gane cewa da kuma yadda lasafta.

Average Hakkin

A Labor Code (art. 139 na LC RF) bayyana da siffofin na ijara ƙauyuka a cikin talakawan na da darajar. 'Yan mutane san, me ya sa ake da kudi da ake bukata da kuma a cikin abin da yankunan da ake amfani. A gaskiya, da talakawan mutum tamanin da talakawan ijara a su a rayuwarsu ta kullum domin wani abu ba dole. A kasa line ne cewa wadannan lissafin da ake dauka a cikin account tare da duka biyu m da kuma iyakar rates. Wannan shi ne hakikanin da isasshen kima na wannan adadi zai yi da'awar in ba haka ba ne ba yadda. Alal misali, a 10 ma'aikata albashi ne 5000, kuma daya - 100 000. A talakawan albashi a cikin wannan halin da ake ciki zai zama game 13-14 dubu, wanda ba ya bayar da wani cikakken fahimtar matsalar. Duk da haka, a wasu lokuta, da siffa zai iya da kyau da za a dauka a general, duniya lissafi na ilimin kididdiga jikinsu. A mafi mutane, matakin biyan bashin da ake amfani da su haifar da wani rahoto, da mafi m da data za a gabatar a karshen. Wannan shi ne sikelin da birni, yankin ko kasa, wannan bayanai zai zama gaske da amfani da kuma dole.

part 1

A kashi na farko na Art. 139 TC RF na nuni da cewa yana da cikakken a duk lokuta idan kana bukatar yin lissafi da talakawan la'ada ne, wajibi ne a yi amfani da uniform hanya. Akwai ma ba bayani game da abin da shi ya ɗauke matsayin biyan bashin kai tsaye daga m, kazalika da wani iri daban na biya, duk abin da su asalin. Alal misali, ya iya zama wani tsari na tattara kudi ga lokaci na absenteeism. A nan, kuma, ya kamata a lura da cewa dalilan da irin wannan mataki da kuma ma'aikaci ba zai iya dogara a kan shi da kaina. Alal misali, ana iya kuskure tsara da magana a cikin Kundin, shi yana iya zama ba a nan, kamar yadda a cikin wasu abubuwa, akwai kuma wani umurni na kotun. Wancan ne, shi iya shawartawa cewa mutum ma'aikaci da aka kora ba ta da dokoki, ko ba tare da dalili mai kyau. A sakamakon, shi zai zama wajibi a mayar da shi zuwa ga wani baya aiki. Amma wannan zai iya haifar da matsaloli ga bayani na wanda kamfanin zai ciyar da wasu adadin lokaci.

part 2

A daidai da Labor Code (art. 139, para. 2), a cikin tsari na samar da talakawan la'ada matakin lissafin dole ne ya yi la'akari da cikakken kowane irin amfanin bayar da tsarin. Ya kamata a tuna cewa tushen wannan biya ba ya taka wata muhimmiyar rawa. Kai tsaye da biya kayyade a cikin jerin Rasha Federation gwamnatin Resolution №922 daga 24.12.2007. Wannan bayanai da aka bayar a sakin layi №2. Alal misali, wannan ya hada da albashi, da kari, daban-daban siffofin albashin da iri daban-daban na biya da cewa za a iya amfani da a cikin wannan musamman m. Amma akwai wani togiya. Saboda haka, a cikin wannan daftarin aiki, kawai a sakin layi №3, shi ya nuna cewa, da lissafi na talakawan la'ada ne, bisa ga Labor Code (art. 139, para. 2) ba za a dauka a asusun daban-daban iri biya da cewa ba kai tsaye alaka Hakkin. Wannan dangantaka da farko zuwa zamantakewa biya, kamar koyarwa, tafiya, da abinci, hutu da sauransu.

part 3

Ko da kuwa da yanayin da aiki, da talakawan albashi ya kamata a lasafta shan la'akari duk da aikinsu da kuma aiki lokaci. Irin wannan Manuniya, daidai da Part 3 of Art. 139 TC RF, dauka 1 shekara kafin farko na tsawon adana daga cikin jirgin. Wannan ne lokaci da ake bukata domin zama watanni 12 madaidaiciya. Ko da a cikin halin da ake ciki inda da ma'aikaci ya yi aiki ba domin wata shekara, an ɗauke shi zuwa lissafi data daga baya jobs haka cewa a karshen zamani har yanzu amounted zuwa 365-366 kwana. Idan wannan bayanai ba za a iya samu, saboda haka, ya kamata dauki data ga wani musamman watan (har karshe ajiye Hakkin) da kuma la'akari da yadda mutane da yawa aiki da kuma sami a wannan lokaci. Amma akwai yanayi a lokacin, kuma wannan bayanai ba ya wanzu. A wannan yanayin, ka kawai bukatar la'akari da albashi wanda aka sa shi a cikin daidai da yanayi na albashin a cikin sha'anin.

part 4

A wannan gaba, akwai bayanai game da wanzuwar sulhu, a hanya domin nasarar da daidai biya kai tsaye da holidays, kazalika da ramuwa ga shi, idan kana bukatar shi. Kamar yadda a sakin layi na baya, da data kamata a yi la'akari a cikin shekarar bara. Next, sakamakon ware Naira Miliyan Xari da aka raba kai tsaye zuwa 12 da yawan watanni, da kuma 29,4. A karshen adadi wakiltar talakawan yawan kwanaki. Yana dole ne a tuna da cewa a baya aka dauka la'akari da yawan 29.3, amma bayan bita da bayanai an yi gyara sosai da sosai. An muhimmanci alama da aka nuna a hours. 4 tbsp. 139 TC RF, shi ne tsari na biyan bashin. Alal misali, wani ma'aikaci da aka zamar masa dole ya samu kudi don hutu, ba daga baya fiye da 3 days kafin zuwa ranar ta farko. A general, kudi za a iya samu a baya, amma mutum zai iya canza tunaninsa, wanda zai haifar da wasu matsaloli. A wannan yanayin, idan biyan ne tsananin for 3 days, yawanci da shawara su canza shi ya yi latti. Har ila yau, idan ya cancanta, ko da bayan wannan biyan bashin zai iya ki bari, amma zai sa'an nan a mayar da dukan kudi.

kashi 5

A daidai da Part 5 st.139 LC RF, da lissafi na talakawan la'ada, wanda ake amfani da su biya domin wani hutu ko diyya da ake bukata domin samar da tsagawa da adadin kudi accrued a cikin yawan aiki kwanaki. Dabam, ya kamata a lura da cewa wannan m kamata a yi la'akari 6 kwana a mako, maimakon 5. Duk ma'aikata da suka yi aiki mugun part-time da sauransu, shi ne har yanzu amfani da daidaitattun dokoki, guda domin duk mutane. The dokokin samar da yiwuwar yin amfani da sauran iri lissafin. Amma kawai a yanayin da cewa sakamakon adadin zai zama mafi girma daga waɗanda aka lasafta a cikin tsarin na wannan arziki.

Sashe na 6 da 7

Wannan jerin guzuri (st.139 LC RF) ba ya kawo amfani sosai bayanai da kawai sanar da mai karatu cewa duk dokoki, dokoki da bukatun da aka gano da gwamnatin. A lokaci guda yana daukan la'akari da ra'ayi daga cikin Tripartite Hukumar, wanda ke hulda da tsari na zamantakewa da kwadago. Idan sauki, duk abin da aka rubuta, da gaske m, m, ma'ana, kuma sa rayukan talakawa mutane fiye da dadi da kuma barga. Jayayya game da shi zai iya zama dogon, amma idan muka yi la'akari ne kawai da dabaru, babu inconsistencies zai yi aiki ba don gane.

A abun da ke ciki da kuma jerin biya

Don takaice duk na sama, yana yiwuwa ya ayyana mafi daidai yadda lissafin talakawan albashi. St.139 da Labor Code hada da wani jam'i na abubuwa ba nan da nan bayyanannu, to fahimta da su ne mafi kyau akayi daban-daban. Saboda haka, mataki na farko shi ne domin sanin abin da abubuwa ne na wajibi ga daidai lissãfi. Bisa ga dukan samuwa bayanai, shi wajibi ne don kula da lokaci da kuma iri na biya. Wannan shi ne, akwai kawai biyu na asali gyara underpinning komai. Kuma, Ganin cewa a wani lokaci fiye ko žasa bayyana, na biyu ma'ana mataki ne domin ayyana mafi daidai da abin da irin biyan bashin kamata a yi la'akari. Yana da aka hada da yankin dalilai, amfani da kari, tutu biya, dukan kari, kari kuma surcharges. Yana kuma ya hada kai tsaye da albashi da kuma la'ada rate. Kasa ne fairly takaice, amma m jerin amfanin da cewa ba ko da yaushe a bayyane yake, amma ana amfani da mun gwada sau da yawa.

Jerin:

• Biya don yawan shekaru, kari kuma lada.
• Ramuwa ga na musamman, hadaddun ko wadanda ba misali aiki yanayin.
• Albashin da ake daidai da albashi.
• A kashi na tallace-tallace (idan bayar).
• Biya sharuddan (dukiya, ayyuka, da sauransu. D.).
• Kudade da kuma tsayayyen kudade domin takamaiman sabis ko ayyukansu.
• Albashin domin canzawa.
• Hakkin ga aikin a kan wani lokaci.
• Surcharges ga basira, cancantar, da sauransu.

Babu shakka, wannan ba irga. Duk da haka, a mafi yawan lokuta, ko wannan shi ne fiye da isa. Kowane kamfani - na da ƙayyadaddu na aikin, da kuma irin lissafinta kullum m ga juna.

Features da Misalai

Wasu kashe-misali maki da aka ambata a sama. Duk da haka, da fassarar Art. 139 TC RF da comments mafi m, shi ya kamata ba takamaiman misalai. Saboda haka, akwai wani ma'aikaci ga wanda ka so yin lissafi da talakawan ijara. Idan ya yi aiki kafin watanni 12 ko fiye, kuma kowane daga cikinsu samu da ya dace biyan bashin, sai da bayani ne na farko. Alal misali, a wannan lokaci, ya kusan ko da yaushe samu wannan adadin 10 dubu rubles. Ware su ne na farko da kuma na karshe watanni ga abin da adadin da aka aikata a 2000 da kuma 5000 bi da bi. A lissafi kama da wannan: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubles. Wannan zai zama talakawan albashi. Amma bari mu ce shi yana aiki da wannan kamfanin ne kawai 6 watanni, da kuma kafin ya yi aiki a wani kamfanin. A wannan yanayin, da Miliyan Xari da aka dauka bayan wannan lokaci da kuma kara zuwa abin da yake a gaba. Bugu da ari lissafi ne irin wannan.

Tambayoyin da

Kamar yadda a kullum, a lokacin da ta je dokokin, akwai mai yawa tambayoyi. Wasu daga cikin su bayyana kawai saboda rashin kulawa, amma wasu ne na qwarai kai Bayani. Wannan kuma gaskiya ne, dangane da Art. 139 TC RF. Alal misali, wasu da sha'awar a cikin halin da ake ciki, wanda shi ne kullum na kullum dokar. Amsar mai sauki ce: ya kamata a yi amfani a kan aiwatar da kirga severance biya zuwa management na da mai shi, yayin da rage ma'aikata ta hanyar biyan asibiti da kuma tafiya, kuma kayyade adadin hutu. Da tambaya ta biyu da ya shafi gaskiya cewa garanti ba a kunshe a cikin lissafi: shi sots.vyplaty, dividends, rance da kuma samar da taimakon kudi.

sakamakon

Saboda haka st.139 LC RF bayyana sigar musamman da amfani da kuma dole inji yin lissafi da talakawan albashi ga wani ba lokaci. Wannan bayani ne mai muhimmanci duka biyu don ƙayyade da ake bukata adadin biyan bashin, da kuma ga ilimin kididdiga ofisoshin. Ma'aikata da ma'aikata ne mai muhimmanci na farko aiki, da kuma jihar - da na biyu. Amma ga kwararru kai tsaye da hannu a la'ada ne, Sauran ma'aikata su tafi cikin cikakken bayani ba tilas, saboda a cikin hali na take hakkin wannan za a bayyana jima ko daga baya, da kuma adadin zai har yanzu a kiyasta. Duk da haka, don gane matsalar a cikin cellar, wadda za ta ko da yaushe saka idanu duk yawa da suke da samuwa a yanzu ko kuma za su samuwa a nan gaba.