The sallama daga cikin manyan akawu a kansa request: kisa, da canja wurin da lokuta. Art. 80 LC RF

Kusan kowane aiki mutumin jima ko daga baya tsayar da su a sallama. Yana iya zama ko dai a kan nasu, ko a kan himma daga cikin m. Idan ka karya da kafa dokokin da sha'anin da m terminates da aikin yi aminci "a kan takarda". A cikin wani hali, wannan tsari yana da abubuwa da yawa. A hanya ne yafi rikitarwa, idan son rai redundancy management tawagar so. Alal misali, babban akawu. A wannan halin da ake ciki, shugaban zai iya zama wasu matsaloli. Yadda za a gudanar da wani da sallama daga cikin manyan akawu na nasu volition? Gwaji a cikin wannan yanayin ne ya cancanta ko ba? Abin da ya sa irin wannan wani ma'aikaci a ƙarasa da aikin yi aminci? Abin da irin siffofin da ka bukatar ka tuna da m? Duk da wannan, kuma ba kawai za a iya bayyana a kasa! Tare da dama da horo, za ka iya cire shugaban akawu na aikin aikinsu a kansa himma, ba tare da wani matsaloli.

kwadago

Abu na farko da ya kamata ka kula - wannan shi ne musamman da aikin dangantaka. A Labor Code for executives (shugaba bincike na su ma kawai), akwai wasu nuances.

wato:

• za ka iya shiga a cikin gyarawa-lokaci aikin kwangila da manyan akawu.
• lokacin jarraba jami'in karu zuwa watanni shida.
• a lokacin da canza babban mai sha'anin iya tsayar Accounting (ko da kuwa da tsawon da mutunci).
• yanke shawara riƙi ba tare da kwasfansu a kan Mataki na ashirin da 81 na Labor Code, - dalilin da sallama daga wani ma'aikaci.

Duk da haka, babu sauran siffofin a cikin aiki shi ne dokokin ba dangane da shugaba bincike. Saboda haka, ƙarshe na dangantaka da m ne sau da yawa wuya. Abubuwa zuwa tuna da ma'aikaci, da kuma shugaban da sha'anin?

Madogararsa dukan matsaloli

Features sallama daga cikin manyan akawu a arzũta da canja wurin da lokuta na ma'aikaci. Shi ne saboda wannan wariya da zama ƙarƙashin aikinsu ya haddasa wasu matsaloli.

The abu ne cewa manyan akawu - shi ne mutum na biyu a cikin kamfanin, bayan da shugaban. Ya na da damar yin amfani da kudi, tsabar kudi rajista da kuma muhimmanci takardun.

A ƙarshe, ma'aikaci dole ba su kasuwanci ko shugaba, ko da mutum wanda aka yi ijara da ya maye gurbin mai barin gado. The m, a wannan yanayin da aka zamar masa dole ya gudanar da wani cikakken scan na lissafin kudi, shi ne daidai.

A wasu yanayi, da sallama daga cikin manyan akawu a kansa request rinjayar da ayyukan da kamfanin saboda gudanar da wani cikakken kaya da kaya na kayan dabi'u na kamfanin.

Shubuha ta da canja wurin da lokuta

Daga cikin gabatar ba shi ya bi cewa, babban wahala daga bukatar aika da akawu lokuta sabon ma'aikaci ko manajan na sha'anin.

Duk da musamman halin da ake ciki na karatu da ma'aikata, da Labor Code ba shi da wata shiriya a kan lokaci da kuma hanya don canja wurin lokuta. Ashe, akwai wani dokoki da dole ne a bi?

Akwai. Yawanci, da tsari na canja wuri da manyan akawu na kula da harkokin kamata a wajabta a cikin aikin kwangila ko karin yarjejeniya. Ko da shugaban musamman domin, wanda cikakken bayyana matsalolin da aka ambata.

The daftarin aiki da ake bukata domin dauke da wadannan sharudda:

• filaye a kan wanda ya zama dole don canja wurin lokuta.
• sharuddan na aiwatar da kungiyar da kuma shirye-shiryen da dacewa yi.
• Data daga cikin manyan akawu.
• Bayani game da mutum karbar hali.
• cikakken abun da ke ciki na kwamitin gudanar da gwajin.

Canja wurin ayyukan for sallama daga cikin manyan akawu nuna halin takardun ga lissafin kudi. Matsayin mai mulkin, irin takardun da aka rubuta a cikin free form, amma dole a sanya hannu da mahalarta daga cikin tsari. A karshen sa kamfanin hatimi.

game da tabbaci

Yanzu kadan game da yadda za su gudanar da dubawa na lissafin kudi. Canja wuri na lokuta for sallama daga cikin manyan akawu (samfurin ayyuka za a gabatar a kasa) - wannan tsari ne da wuya sosai. Its siffofin da ake samu a raba daftarin aiki, kamar yadda a majalisu matakin hanya ba a shigar.

Matsayin mai mulkin, da lissafin kudi tabbaci na bukatar wani jarrabawa na:

• ofishin.
• ciki har da kudi.
• biya 'yan kwangilar.
• records na gyarawa dukiya.
• biya wa kasafin kudi na matakai daban-daban (haraji, wajibi biya, sadãkõkinsu).
• material lissafin kudi darajar kamfanin.
• duk da la'akari da records for baya 5 shekaru.

Tare da duk wannan kamfanin da aka compulsorily ci gaba da firamare takardun, lissafin rajista, lissafin takardu. Yadda za a adana wannan takardu? Ba fiye da shekaru 5.

uniform dokoki

Shirya sallama daga cikin manyan akawu na nasu volition? Gwaji a cikin wannan yanayin ne ya cancanta ko ba? Za mu iya aiki ba idan doka ta buƙata a yi haka?

Yana da muhimmanci a fahimci cewa shugaba akawu - shi ne a matsayin mai yawa bawa kamar kowa. Saboda haka, yana da mafi yawa ana yi watsi da janar dokoki na ƙarshe na aikin da ma'aikaci. Iyakar abin da bambanci shi ne cewa a cikin wannan harka za su shirya da dubawa na kamfanin babban birnin kasar da kuma canja wurin lissafin kudi al'amura.

aiki da dokokin

A hanya na sallama daga cikin manyan akawu a kan nasu, idan ba la'akari da cak da canja wurin da lokuta, auku ba tare da fasali da kuma rikitarwa. Basic dokoki na aiwatar rattaba kalma daga cikin labarin 80 na Labor Code.

Me suka shardanta? A jama'a, suka yanke shawarar su daina aiki, da aka tilasta a rubuce don sanar da ku m. Create an aikace-aikace don son rai redundancy da kuma ba da ita ga shugaba.

Art. 80 LC RF kuma nuna cewa magana game da karewa na aikin dole ne a gaba. Wato, 14 days kafin in tashi daga baya wurin aiki. Wannan ne bi da ake kira aiki fita. Bayan makonni 2 da m terminates da aikin dangantaka da ma'aikaci, bayarwa da ya dace domin. Ya kuma sa biya zuwa tsohon bawa. Ashe, akwai wani fasali domin shugaba bincike?

Amsar ne ba don haka da wuya! To isa ya bincika data kasance aiki da dokokin.

A Art. 80 da Labor Code furta cewa ƙarshe na yanzu kwangila a baya fiye da makonni 2 bayan da dacewa sanarwa mai yiwuwa ne tare da sirri yarjejeniya tsakanin m da wani ma'aikaci. Matsayin mai mulkin, irin yanke shawara ne musamman rare.

Wani ma'aikaci cikin hako ma'adinai iya a kowane lokaci janye murabus. Hana taron da m yana da wani hakki. Har ila yau, shi ba zai iya hana korar ma'aikaci. All ayyuka ake yi a kyau bangaskiya.

Gwaji - da bukatar ko zuciyarsa?

Akuma sallama daga cikin manyan akawu na nasu volition? Yin a cikin wannan halin da ake ciki wajibi ne ko ba haka ba? Kuma idan shi ne, nawa za su jira domin karewa na aikin dangantaka da m?

Bisa ga abin da aka ce a sama za mu iya cewa akwai wani m gwaji na manyan akawu. Yana yana 14 days. A Countdown farawa da biyayya da aikace-aikace na sallama.

Zan iya ficewa daga aiki fita? A wani manufa - ba. Kawai idan muka sarrafa zuwa cimma yarjejeniya tare da m. A gaskiya ma, a kan wani irin ni'imar iya sa ran talakawa da ma'aikata, amma ba manyan bincike. Saboda haka, kafin sallama zai yi aiki da wani ƙarin makonni 2.

lokaci na dabam dabam

Mutane da yawa mamaki daidai lokacin da shugaba akawu iya karbi wani aiki da kwangila a kan kansa himma. Ashe, akwai wani hani a wannan batun?

A gaskiya, babu. A lokacin da sanarwa na manyan akawu na nasu bisa shi ne fi dacewa 14 days. A wannan lokaci, da wadannan na faruwa:

• ma'aikaci jerawa a daidai aikace-aikace.
• kungiyar na lissafin kudi jarrabawa.
• gwaji da ma'aikaci.
• kisa da oda na sallama;
• lissafi da zama ƙarƙashin.
• canja wurin lissafin kudi harkokin;
• bayar da ma'aikaci guzuri na daftarin aiki da shi.

Ya kamata a lura da cewa lokaci na lura da aikace-aikace a ƙarasa da dangantaka da shugaban da aka ba shigar. Ma'aikaci (ko da na ga administrative hukumar) na da hakkin ya yi biyayya da wannan bukatar a kowane lokaci bayan aiki. wato:

• a lokacin probationary lokaci.
• yayin da a cikin Littãfin.
• hutu.
• a kan rashin lafiya izni.
• wani yini na tsaya a kamfanin.

Kamar yadda aka ambata riga, da m yana da wani hakki a tsoma baki tare da goyon baya aiki. All ya iya - shi ne a sami wani sabon sarki akawu na mallakan makonni 2. In ba haka ba, da yanayin za a canjawa wuri zuwa ga shugaban kamfanin, wanda shi ne ba sosai dace.

The domin na sallama

Order samfurin a game da lokuta for sallama daga cikin manyan akawu aka gabatar da tsohon. Wannan daftarin aiki Hausa fitar da duk fasali na aiki. Cak kamfanin asusun, sa'an nan kuma sanya hannu a kan yi na canza wurin lokuta zuwa sabon ma'aikaci. Babu wani abu da wuya ko musamman.

Amma abin da daidai faru sallama daga cikin manyan akawu na nasu volition? Gwaji a wannan yanayin, kamar yadda muka gano, shi ne zama dole.

A irin wannan yanayi, kana bukatar ka bi umarnin:

1. An ma'aikaci na wata wasika da murabus da kuma mika shi zuwa ga aiki. Yana da kyawawa don saka ainihin ranar ƙarshe na dangantaka da maigidan.
2. The m rijistar da aikace-aikace a cikin wani musamman rijista ta mai shigowa mail.
3. A ma'aikaci ya cika doka ta buƙata makonni 2. Wannan lokaci za a caje a al'ada rates.
4. Jagoran al'amurran da suka shafi ba da umarni a kan kungiyar na kudi cak da canja wurin da lokuta da sabon ma'aikaci.
5. Ƙera cikakken rajistan shiga na kudi yanayin kamfanin. Wannan ya hada da wani kaya na dukiya da wajibobi, kazalika da takardun da suka shafi haraji lissafin kudi.
6. Bisa ga kafa dokoki na kungiyar akwai wani canja wuri na yanzu harkokin da izini mutum (manajan ko sabon ma'aikaci).
7. Shugaban da sha'anin za al'amuranda wani tsari na sallama daga cikin manyan akawu. Dalilin ƙarshe na dangantakar - Mataki na ashirin da 77 na Labor Code.
8. Rijistar faruwa cikin tsari. Ya (a kwafin) stitched ga sirri fayil na manyan akawu.
9. Fellow nazarin domin da hannu shi. Saboda haka akwai wani rajista daftarin aiki.
10. Sashen Sufeto shirya payslip ga akawu. Yana dole wajabta sauran hutu kwanaki. Su za su shafi lissafi na ma'aikaci.
11. An ma'aikaci sa a payslip zuwa lissafin kudi sashen. Akwai, ya samun sa kudi (game da su daga baya).
12. A gwamnati ba ma'aikaci mai yawan takardu (da aikin littafin, an samun kudin shiga sanarwa, sauran takarda daga na sirri fayil, wanda yana bukatar a ƙarƙashin). A kan samu daga gare ta, da tsohon babban akawu ãyõyi a wani musamman mujallar.

Private kasuwanci ma'aikaci yi da kuma aika zuwa ga archive. Akwai shi za a adana don wani lokaci.

a lissafi

Murabus na shugaban akawu yi? Sai ma'aikaci ba zai zama superfluous don gano abin da biya ya na da hakkin ya ƙarasa da dangantaka da m.

Abin da zai iya da'awar manyan akawu? The jami'in ne ba daban-daban cikin sharuddan biya daga sauran ma'aikata. Wannan yana nufin cewa dole ne ya biya sallama:

• severance biya.
• tsabar kudi don lokaci ya yi aiki;
• biya domin sauran hutu.

A kudi wani ma'aikaci na'am da kan bayar da payslip. Ba tare da kirga da sallama hanya za a yi la'akari da take hakkin. Wannan yana nufin cewa kowane dan kasa zai iya bukaci kudi daga m, ko dai reinstate ko ya koka zuwa aiki Inspectorate for kariya.

alhakin

Mene ne nauyin da shugaba akawu bayan korar za a gudanar a gaban your shugaba? No. Bayan ƙarshe a game da dangantakar da ma'aikaci zai yi wani shiri tabbaci na lissafin kudi harkokin tare da tsohon kocin.

Duk da haka, nauyin da shugaba akawu ne har yanzu akwai. Irin wannan wani ma'aikaci a cikin wasan kwaikwayon na aikinsu, za su zama da cikakken alhakin ayyukansu - administrative kuma ko da masu laifi.

Sa kaya da lalacewar da kamfanin ta manyan akawu zamar masa dole ya rama. Alal misali, a kudi na sirri kudi ko ta hanyar gudanar da wani faduwa kashe kudi, ta kwantar da shi a kan payslip.

Alal misali, idan kungiyar ne laifi da shugaba akawu na untimely biya haraji, da ma'aikaci zai biya da kuma haraji da kuma tara, kuma fanarite.

Abin da za a iya ce game da asarar riba? Yanzu Rasha dokokin ba samar ga kowane cire daga manyan akawu na rasa riba.

Yana ba ya aiki daga

Yanzu shi ne bayyana yadda sallama daga cikin manyan akawu a kansa request. Gwaji, kamar yadda aka ce, a cikin wannan halin da ake ciki aka bayar da RF dokokin. Amma wani lokacin shi za a iya kauce masa.

Yadda daidai? Don yin wannan, yi amfani da misali ta asĩri. wato:

• wata yarjejeniya tare da m (shi ne kusan ba zai yiwu ba ga isa, amma daraja a Gwada).
• sallama a kan filaye da tawaya (ƙarshe na yarjejeniya sanya a cikin sanarwar da kayyade rana).
• kula a asibiti, ya bi ta hanyar biyayya da aikace-aikace na sallama;
• vacation (a kansa kudi kazalika), conjugated tare da wani sanarwa na ƙarshe na dangantaka.

Babu mafi dubaru da shawara game da yadda dokar ba ya aiki makonni 2 akwai. A bayyane yake, duka biyu bayar da TC sallama daga cikin manyan akawu. Wannan tsari shi ne a karkashin dama ayyuka ba sa damuwa.