Rushewa don rashin kuskure

Yarda da dokoki na aiki horo - da key ga shirya wani cin nasara aiki, don haka shi ne cikakken gaskiya ne korau hali na m ga wani sabani abandonment na wurin aiki, da jinkiri da sauran take hakki.

Absenteeism - shi ne babu ma'aikaci kungiyar na wurin aiki domin hudu ko fiye da sa'o'i a jere ba tare da wani dalili mai inganci. Walking, daftarin aiki da kuma duk dokoki, ya ƙunshi sallama. An shigar da rikodin cewa an kori ma'aikaci don rashin halarta a cikin littafin littafi, kuma wannan rikodin sau da yawa yana tasiri ga nasarar samun sabon aikin. Dokar doka shine watsar da rashin halarta a cikin wadannan sharuɗɗa:

1. Mai aiki ba ya bayyana a wurin aiki ba tare da wani dalili mai mahimmanci a yayin aikin motsa jiki ba, kuma ba a ɗauka tsawon lokaci ba.
2. Ma'aikaci (kuma ko da kuwa tsawon lokacin da ma'aikaci yayi aiki) ba a cikin wurin aiki ba.
3. Ma'aikaci, ba tare da gargadi ma'aikaci ba, ya bar aikinsa da kansa.
4. Zubar da rashin halarci ba zai iya faruwa ba idan ma'aikacin bai amince da ma'aikata ba don amfani da kwanakin baya ko kuma ya tafi izini (na asali ko ƙarin).

Duk da haka, akwai lokuta idan babu wuri daga wurin aiki ba a la'akari da dalilin kisa ba. Alal misali, halin da ake ciki idan mai aiki ya ƙi bada kwanakin hutawa, kwana (amma dole ne a yi haka), kuma ma'aikacin ba ya zuwa aiki, ba a dauki tafiya ba. Har ila yau, ba za ka iya saki mutumin da aka canja shi zuwa wani aiki ba tare da yardarsa ba, kuma bai bayyana a can don dalilai na likita ba. Ba da izinin yin izini ba don rashin kuskuren, idan an bukaci ma'aikaci ya yi wani abu wanda ba shi da nasaba da aikinsa, kuma a wannan bangaren, bai tafi aiki ba. Kuna da shiga ko shiga cikin wani taron jama'a ba ma dalilin dalili ba ne.

Hanyar da aka aika don rashin kuskuren buƙatar yin bayani akan rashin ma'aikaci a aikin aiki. Anyi wannan ta hanyar samo aikin da shaidu zasu shiga. Yawancin lokaci mashaidi biyu ko uku sun isa. Idan samarwar ma'aikacin ne batun shugaban sashen, yanki, master - nan da nan mai dubawa na iya sa a memo na kamfanin sarrafa. Rubutun wannan takarda ya kamata ya ƙunshi sakon da yake nuna cewa wanda ba ya aiki ba ya tafi aiki da kuma jerin matakan da aka dauka don neman shi (waɗannan su ne kiran tarho, tattaunawa da maƙwabta, yin hira da dangi, duba sabis, da sauransu). Bayan yin rajistar aikin rashin kuskuren ko wata yarjejeniya, shugaban kungiyar dole ne ya aika da bayanin da aka rubuta game da halin da ake ciki a adireshin inda ma'aikaci yake rayuwa, yiwuwar sake aikawa.

Rashin ƙetare ga rashin kuskure shine daya daga cikin matakai na hukunci, sabili da haka dole ne a gudanar da shi bisa ga labarin 193 na Dokar Labarun {asar Rasha. Da zarar ma'aikacin ya zo aiki, kana buƙatar ka tambaye shi ya bayyana a rubuce abin da ya zama dalilin da ba zai yi aiki ba. Idan ma'aikaci ba ya kula da abin da ake bukata don bayyana dalilin da ba shi da shi a cikin kwanaki biyu na aiki, to, tare da shaidu biyu ko uku an yi watsi da bayanin da aka ƙi, kuma shugaban ya bukaci umurni don aikawa - a cikin hanyar T-8. Dole ne a ba da umarni ba bayan wata guda bayan kammala aikin ba tare da ƙi bayar da bayani ko bayan gane dalilin da babu rashin biyayya. Ya kamata ma'aikaci wanda aka sallami ya shiga cikin kwanakin kwana uku. Ya faru cewa ma'aikaci ya ƙi shiga wannan tsari. Sa'an nan kuma wajibi ne a aika da umarni ta hanyar wasikar tare da wasika tare da sanarwar aikawa a wurin zama na ma'aikacin. The domin na sallama ga absenteeism ya shafi yin da ya dace shigarwa a cikin aikin littafin.