Nau'ikan biyan kuɗi

Mutum, yana aiki don haya, ba kalla tunanin yadda za a samu kamar yadda ya yiwu ba. Mutane da yawa suna jin daɗin yin ƙoƙari ga wannan - idan kamfanin ya gyara matakan da za a iya tabbatar da cewa za a iya karɓar darajar aikin aiki. Ta wace tsari ne kamfanin zai iya ƙayyade ka'idojin ƙididdigar albashin ma'aikata? Yaya ya kamata gudanarwa ta kamfanin za ta zabi mafi kyau duka?

Tabbatar da sakamako

Kafin nazarin nau'in biyan kuɗi da aka karɓa a Rasha da kuma aikin duniya, zamu bincika ainihin wannan batu. Mene ne ainihin manufofi game da wannan al'amari wanda yake da masaniya tsakanin masu bincike na Rasha? Dangane da mahimmancin ma'anar, dole ne a fahimci aikin haɗin gwiwar a matsayin dangantakar da ke haɗuwa da ƙayyade tsarin aikin mai aiki tare da ma'aikaci, da kuma tabbatar da doka. Wasu masu bincike sun bambanta lokacin da ake tambaya daga ladan - aikin biya na ma'aikacin aiki bisa ga cancanta, ƙwarewar ayyukan da kuma yanayin da za a gudanar da ayyukansa. Ana la'akari da albashi a wannan yanayin a matsayin bangaren aikin aikin. Amma a cikin wasu fassarori, ana gano waɗannan kalmomin biyu.

Hakkin dole ne tsari a cikin yanayi - don haka da cewa ma'aikata sani a kan abin da diyya ya iya sa ran ta yi wannan ko wancan adadin aiki ga wani sa lokaci. A wasu lokuta, farashin mafi girma zai iya kafa ta hanyar dokar jihar, kamar yadda, misali, a cikin Rasha.

A cikin hukunce-hukuncen shari'a da ke tafiyar da hanyoyin da aka lissafta ma'aikata da ma'aikata, babu shawarwari kai tsaye da ke ƙayyade ka'idojin da kamfanin ya dace ya biya cajin da ya dace. Sabili da haka, kowace kungiya tana da 'yancin yin nazari na musamman da cewa tsarin biya na aiki dole ne ya hadu. Kayan shahara a cikin duniya da shirye-shirye na Rasha don ƙididdige ma'aikata da ma'aikata - mafi bambancin. Amma daga mafi mashahuri: lokaci, piecework da piecework la'ada tsarin. Bari muyi la'akari da ƙayyadaddun su a cikakkun bayanai.

Lokacin biyan aiki

Lokaci na lokaci, wanda za'a iya biya wa ma'aikata da ma'aikata, za su nuna cewa adadin biyan bashin zai dogara ne akan tsawon lokacin da ma'aikaci ya yi aiki, da kuma farashin kuɗin kuɗin. Naúrar aikin rikodi na aiki zai iya zama sa'a, rana ko wata. A Rasha, har yanzu yawanci shine na uku. Amma kamfanoni da yawa suna yin aiki a kowane lokaci da kuma farashin yau da kullum.

Akwai wasu ƙarin sharuddan da za'a iya ƙididdige nau'in biyan kuɗi a tambaya. Irin lokutan biyan bashin lokaci:

- nau'i mai sauƙi mai sauƙi;

- aikin haɗin aiki tare da abubuwa na bonus.

A cikin akwati na farko, adadin yawan kuɗin da aka ƙayyade shi ne akan ninka sa'a - awa ko rana, da yawan adadin raƙuman lokaci na lokacin lokacin da mutum yayi aikinsa a cikin aikin. Idan, alal misali, ma'aikaci ya yi aiki duk kwanakin aiki a cikin wata daya, ramuwa zai daidaita daidai da albashi. Idan ba - to sai ya karbi albashi, bisa la'akari da rabonsa zuwa albashi bisa la'akari da yawan kwanakin ranaku a cikin ɗakin. Zai yiwu cewa lokacin wanzuwar mutum a wurin aiki za a biya shi ta hanyar cajin asibiti ko biya biya.

Lokaci na tushen biyan kuɗi na iya haɗa da abubuwa masu haɓaka. Ana yawan bayyana shi a matsayin yawan albashi. An biya yawan bashin bisa ga matsayin matsayi a cikin kungiyar. Wato, ma'auni don ƙididdiga yawancin su ne ga dukan ma'aikata - a cikin wannan matsayi. A matsayinka na mai mulki, wannan ƙaddamar da alamun tsara shirye-shirye, ajiye kayan (ba a sakamakon sakamakon) ba, samfuran samfurori mafi girma.

Ayyukan gwaninta

La'akari da sauran iri lissafi na albashin na su. Yanki makirci kwakwalwa gaba da cewa da diyya da aka generated bisa gwada yawa cika mudu mutum aiki. Wannan zai yiwu a saki samfurori a sassa ko samar da ayyuka dangane da yawan abokan ciniki. Mai aiki zai iya saita wasu ƙayyadaddun aiki waɗanda zasu shafi adadin aikin biya.

Akwai wasu ƙarin filayen don ƙaddamar da nauyin biyan kuɗi. Babban nau'in biyan kuɗin bisa ga tsarin aikin yanki:

- Madaidaiciya;

- Na cigaba;

- Mafi kyawun.

Tare da takardun aikin kai tsaye, mutum yana karɓar albashi bisa kan ninka alamun gwada yawa don fitar da kayayyaki ko samar da ayyukan da ya isa ga wani lokaci na lokaci - alal misali, na wata ɗaya - ta hanyar adadin kuɗin da aka ƙayyade ta hanyar ɗayan. (Dangane da ƙwarewar ma'aikacin, Daga damuwa ko gaggawa na aiki). Sakamakon cigaba yana ɗaukar ƙarin biyan kuɗi don wucewa da alamun ma'auni da yawa dangane da al'ada - a matsayin mai mulkin, a matsayin yawan adadi mai daraja. Maganarta da shi (ko ƙaddarar mahimmanci) na iya zama tsarin tsarin basira, bisa ga abin da kamfani ke biya ƙarin kuɗi ga ma'aikaci don aiki.

Lump sum payment

A wasu kamfanoni, ana biyan nauyin biyan kuɗin da aka ƙididdige su tare da abin da ake kira kai tsaye, ko jigon kuɗi, alamomi, wanda ya shafi adadin biyan bashin. Wannan yana iya zama saboda cikar mutum, ta hanyar tsoho ayyukan a wani matsayi, na wasu ayyuka na aiki. Alal misali, shugaban sashen na samar da tufafi na iya tambayi wasu ma'aikata don taimakawa abokan aiki daga sashin makwabta, wanda aka yi wa yanki - 1-2 hours a rana. A wannan yanayin, an ƙayyade albashin su ba kawai a sakamakon farashin da aka tsara don batun fitina ba, amma har ma lokacin amfani da alamomi a kan jagorancin "jeans".

Dukkan nau'o'in biyan kuɗi na aikin da muka yi la'akari da su ana sanyawa a cikin ayyukan al'ada na gida. Wadannan zasu iya zama samfurori wanda aka sa idanu don samarwa, kuma bayan kammalawa, mataki na nasara. Wannan na iya zama izinin biyan basira ga wasu ma'aikatan, sanya hannu. Masu taimakawa a kan layin "jeans" za a iya ba da gudummawa da yawa.

Hanyoyin jadawalin kuɗin fito

Akwai, ba shakka, wasu hanyoyi na biyan kuɗi (nau'in ƙimar biya). Daga cikin masu shahararrun su ne tsarin tarho. Ga wasu sharudda, suna iya kama da tsarin da muka yi la'akari da - lokaci, yanki da kullun saboda hadarin. Gaskiyar ita ce, waɗannan sharuɗɗan suna wakiltar saiti na alamomi wanda aka ƙaddamar da ƙimar aikin aiki-irin su cancanta, ƙwarewar aiki, ƙarfin aiki, siffofi na yanayin wuri na samar, da kuma ƙayyadadden kayan da aka samar. Yaya ya kamata ya kamata kamfanin, wanda tsarin aiwatar da kuɗin kuɗin ya aiwatar, ya ƙayyade ka'idodi masu dacewa? Nau'in na aikin, fasahohin da kuma matsayi, saboda wanda kamfanin ya kafa manufofin lissafin yawanci rubuce a cikin na musamman tariffs. A wasu lokuta, shawarwarin da ke tattare da su ba mahimmanci ba ne, amma duk da haka, yin amfani da irin wannan tushe shine al'ada tsakanin kamfanonin Rasha.

Fara albashi

Wasu kamfanoni suna haɓaka da nauyin aikin da muka ɗauka tare da wasu ka'idodin da kuma yadda za a lissafta ƙididdigar biyan kuɗi ga ma'aikata. Don haka, kamfanoni na iya yin aiki da albashi mai suna 'yan gudun hijira. Mahimmancin su shine cewa tare da ƙarshen lokacin da aka kafa - alal misali, wata guda, za'a iya gwada darajar ƙimar da aka ƙaddara ga ma'aikaci. Idan mutum ya sami karuwar yawan kuɓuta, adalcin zai iya karuwa.

Saurin aikin aiki a karkashin dokar farar hula

Dangane da wane ma'auni ne biyan kuɗin aiki a ƙarƙashin dokar farar hula wanda ke kusa da kwangila na aiki? Lokacin mafi muhimmanci - saboda duk wani yiwuwar da aka yi da kwangila ya cika bisa ka'idoji na TC, ainihin tushen tsarin haƙƙin haƙƙin su shine Ƙarin Code. Saboda haka, kalmar "biya" don waɗannan kwangila ba bisa doka ba ne.

Babu shakka, wata sana'a da ma'aikaci - mafi kuskure fiye da dan kwangila - na iya yarda cewa a cikin ka'idodinsu na shari'a akwai wasu biyan kuɗi don ayyuka ko ayyuka za a yi, amma waɗannan yarjejeniya ba za a kayyade ta hanyar aiki ba. Saboda haka, gwamnati za ta iya kiransu ko dai ba bisa ka'ida ba ko batun sabuntawa - rigaya a cikin tsarin kwangilar da aka ƙaddara a kan al'ada TC.

Idan muka tattauna game da tsarin da aka ba da shawara na ƙauyuka a ƙarƙashin dokar haɗin gwiwar - takaddama na Ƙungiyar Ƙirƙirar ta ba da izini ga ƙungiyoyi zuwa waɗannan yarjejeniyoyi don yin la'akari da yanayin da kwangila zai nuna wa abokin ciniki sakamakon aikin a cikin wannan ƙarar. Ko kuma ƙayyade cewa biya zai kasance daidai da ainihin alamu a Dokar aikin da aka yi. Saboda haka, biyan kuɗi a tsarin tsarin doka na jama'a ya yi aiki a cikin babban shari'ar zai zama kama da waɗanda aka yi tare da nauyin biyan kudi.

Salayya a cikin sassan jihar

Quite takamaiman biyan hanyoyin (diyya iri) aiki a hukumomin gwamnati. Gaskiyar ita ce, ka'idodi masu dacewa - tsarin ƙididdigar albashi na ma'aikata, ka'idojin kuɗin kuɗi, albashi - an ƙaddara su ne a matakin majalisa. Waɗanne nau'ikan da nau'i na albashi su ne na kowa a hukumomin jihar Rasha? Mafi sau da yawa wannan tsari ne na lokaci, wanda aka ƙaddara ta hanyar haɗin kai. Wato, an biya albashi na ainihi ga mutum, kuma dangane da sakamakon aikin na wata ko wani lokaci, an ƙara yawan kuɗi a matsayin yawan adadin biyan kuɗin.

Yadda za a zaɓar mafi kyawun biyan bashin?

Don haka, mun bincika iri da kuma irin biyan ku] a] en da ake yi, a cikin kamfanoni na Rasha. Yaya shugaban kamfanin ya yanke shawara akan wadanda suka dace? Zaka iya mayar da hankali kan ka'idodi masu zuwa.

Idan harkar ta samar da wani abu - alal misali, irin tufafi, to, shi ne mafi kyau ga siffofin aikace-aikace da kuma tsarin biya wanda ke kusa da yanki. Wato, mutumin da ke aiki a layin ma'aikata zai sami ramuwa, dangane da yawan aikinsa. Duk da haka, yana da kyawawa sosai cewa wannan makirci yana tare da biyan kuɗin da aka biya wa ma'aikaci. Mafi alhħrin, idan da darajar da aka ba iyakance zuwa da arancin albashi, gyarawa a cikin dokokin, kuma shi ne akalla fiye da rabin jimlar albashi.

Hakanan, idan kamfanin yana ba da sabis, da kuma buƙatar su - iyo, yana da mafi kyau ga zaɓin makircin lokaci. A wannan za a iya ce da Multi-horo kamfanonin lokacin piecework lissafin kudi wuya, da kuma aiki aiki na ma'aikacin iya mamaye mataki, ba kai tsaye alaka samar - misali, gudanar da lissafin kudi takardu.

Hanyar hade

Hakika, zaka iya haɗa nau'o'in biyan kuɗi. Ma'aikata a lokaci guda ya kamata su shirya daga ra'ayi cewa mutum zai sami dama, a daya hannun, don sarrafa abin da ya samu, a daya - zai tabbatar da zaman lafiyar yawan adadin aikin. Har ila yau, kyawawan cewa sharuɗan biyan kuɗi na wani gwani ba ya bambanta da waɗanda aka kafa a kwangilar tsakanin kungiyar da wani ma'aikaci a cikin irin wannan matsayi. An yarda da shi a wasu lokuta da ma'aikatan wasu sassa suka san abin da ake biya a wasu bangarori na kamfanin - watakila za su yanke shawarar su zama mafi kyau ga kansu kuma zasu je can don aiki. Wannan zai ba da izini don ƙarfafa yawan aiki ta hanyar rarraba albarkatun ɗan adam - mutane za su shiga cikin ayyukan da suka fi so.

Dokar Rasha ba ta hana ƙananan masana'antu (ba tare da kamfanoni na kamfanoni ba - ya kamata, kamar yadda muka gani a sama, ya kawo shirye-shiryen biyan kuɗi na gida don ma'aikata daidai da ka'idojin dokoki) a zabar tsari na ƙimar aiki ko amfani da haɗuwa. Yana da yiwu a biya albashin da aka ƙayyade bisa la'akari da farashin lokaci da farashi a lokaci guda - wanda mutum, a wani hannun, ya sami albashi mai albashi, a gefe guda, ƙarin biyan kuɗi a yayin da ake magana da shi, don cimma matsayi mafi girma ga waɗanda aka ƙayyade a cikin Bayani dalla-dalla.

Tsarin aikin aikin aiki a cikin kamfanin dole ne ya zama m - in ba haka ba kwararru na iya fara motsawa zuwa wasu kamfanoni tare da ƙarin ra'ayi, a ra'ayinsu, ka'idojin ƙididdige biyan bashin. Makircin da aka gabatar a kamfanin ya kamata a inganta lokaci don inganta haɓakar ma'aikata don inganta haɓaka aikinsu, da kuma inganta hanyoyin da za a aiwatar da su. Idan mutum ya sami babban albashi mai tabbacin, zai iya rasa ƙarfin aiki don aiki. Amma samun karbar tsararren ma'aikata - kamar yadda muka gani a sama, kamfanin dole ne ya samar.