Regulation a yi maki. amincewa hukumar

Tabbatarwa aikin tsaye a matsayin daya daga cikin mafi muhimmanci abubuwa na ma'aikata ayyukan. A abun da ke ciki daga cikin ma'aikatan jurewa lokaci-lokaci dubawa za a amince da kowane sashen dabam. Ka yi la'akari da kara daki-daki, yadda aikin da aka kwashe tabbatarwa.

Overview

A karkashin aiki a tambaya ya kamata a fahimci lokaci-lokaci rajistan shiga profprigodnosti a kan kowane irin na wani post kowane ma'aikaci a takamaiman category. The dokokin bai sa shi m ga duk, ba tare da togiya, ya yi wannan hanya. Akwai wani irin kayan abinci a cikin Labor Code, da kuma sauran dokoki da ka'idoji na musamman masana'antu. A halin yanzu, doka ta tanadi ga m dubawa sana'a suitability domin wasu Categories ma'aikata. Da ayyukan da ake kayyade ta musamman dokokin, wanda tsayar da hanya ga takardar shaida na ma'aikata.

m dubawa

The dokokin azurta takardar shaida sharudda:

1. Ma'aikata 'kungiyoyin na wasu tattalin arziki sassa.
2. Gwamnatin farar hula ta ma'aikata na Rasha Federation, ma'aikata na wasu tarayya, birni da kuma yankin zartarwa jikinsu.
3. Shugabannin unitary Enterprises.

Sinfi na farko ya hada da ma'aikata wanda aikin damuwa:

1. Aiki aika management a cikin makamashi kansu.
2. da motsi na jiragen kasa, shunting a kan jirgin waƙoƙi.
3. aminci kewayawa software.
4. M samar da wurin.
5. Storage da kuma lalata makamai masu guba.
6. Air sabis.
7. Educational ayyukan.
8. Sources na ionizing radiation.
9. Space kayayyakin more rayuwa.

M takardar shaida ne ma batun librarians. A duk wasu lokuta, da hanya ne na son rai.

Regulation a yi maki

An ci gaba da kamfanoni da cewa yin sana'a fitness gwajin a kan wani son rai-akai. Ya ce daftarin aiki da aka sanya ta m kungiyar da kuma ma'aikata da sabis. Ya kamata a gano key al'amurran da kimantawa. Staff kima hanya wanda aka kera da ƙayyadaddu daga cikin sha'anin, da cancantar tsarin da ma'aikata da kuma sauran management dalilai. game da yi maki halin da ake ciki kamata kunshi sassan cewa gani duk al'amurran da suka shafi dubawa. Bari mu bincika su dabam.

Categories ma'aikata

game da yi maki halin da ake ciki ya kamata a fili gane wanda daga cikin ma'aikatan za su zama batun tabbaci na iyawa, da kuma wanda - ba. A farko jarrabawa ne da za'ayi game da irin wannan nau'i-nau'i daga sandarsa, kamar yadda ma'aikatan. Su ne wa ma'aikata da ke tsunduma, yafi a shafi tunanin mutum aiki. Matsayin mai mulkin, su aiki ne don shiryar da da'awar ci gaban management yanke shawara, shirye-shiryen da wani bayani. A rukuni na ma'aikata, tsunduma a jiki aiki, da ake kira da ma'aikata. Su ayyuka sun hada da kai tsaye halittar jiki kayayyakin, software samar da ayyukan. Kamar yadda mai mulkin, suka ba batun takardar shaida. Zabi takamaiman Categories ma'aikata su gwada for iyawa ne da za'ayi da ma'aikata sabis, shan la'akari da fasali na sha'anin.

ware

Tabbatar da ba su shafi ma'aikata:

1. Located a Jihar kasa da shekara guda. Wannan shi ne saboda cewa su ba su da ta dace da kwarewa da kuma basira da za su yi da Certification Hukumar za haka son zuciya ba.
2. Ciki ma'aikata. Ko akwai wadanda ba sharadi, su ba za a iya watsi da matsayin ban a kan wannan abu shigar. 261 TC.
3. Mata tare da dogara da yara har zuwa shekara uku da kuma zama hutu don kula da su. Takardar shaida daga wadannan ma'aikata yi ba a baya fiye da shekara 1 bayan ƙarshen hutu lokaci. Tabbatar da dalilin da kalmar saboda gaskiyar cewa a lokacin yaro kula da mace za ta iya rasa ta cancantar da shi. A shekara 1 yarda a matsayin m lokaci domin ta dawo da. Bugu da kari, har idan akwai wadanda ba yarda, da m ba zai iya karbi kwangila ta nagarta na Art. 81 n. 3 TC.

bugu da žari

A jerin ma'aikata wanda ba batun dubawa, da ma'aikatan za a iya hada da:

1. Wajen yin sana'a da ayyukan cikin sharuddan hada (ciki).
2. Tare da kwangilar ga 1-2 shekaru.
3. Retrained ko kara horo. Su ne ba batun da za a duba a ko'ina cikin shekara zuwa karshen wadannan ayyuka.
4. Sun kwararru. Yana da daraja ambata cewa takardar shaida ba nema wa wadannan ma'aikata na tsawon na wajibi sana'a ayyuka kamar yadda directed da jami'a. Saboda a gaskiya wannan yi a halin yanzu rasa, da hada da matasa,} wararru a cikin lists a hankali na darektan.

periodicity

A Regulation a yi maki wajibi ne a hada da yanayi na gwajin. Abu na farko da sanin da mita. A halin yanzu, Dokokin №267 / 470 daga 05.10.1973, stipulating cewa takardar shaida na fasaha, ma'aikatan da kuma sauran musamman ma'aikatan yi 1 lokaci a uku - shekaru biyar. Haka kuma, da mita za a iya dauka a matsayin dalilin jawo sama a gida sha'anin daftarin aiki. Alal misali, game da cika maki Dokokin iya saita mita daya kowane shekaru uku ko hudu. A yarda domin sanin mita na dubawa. Alal misali, ba fiye da sau daya a kowace shekara uku.

sharuddan

A kan aiwatar da kafa da mita shi ne bu mai kyau zuwa nan da nan sanin farko da kuma ƙarshen kwanakin na dubawa. Alal misali, a makarantu, da shi za a iya daura da lokacin da bayar da wani tsari na koyarwa ma'aikatan maki ko kayyade kai tsaye samuwa. Yana da muhimmanci domin sanin lokacin a lokacin da kana dubawa. Kungiyar ke nuna kanta, shiryar da na yau da kullum da lambar, da abun da ke ciki na tabbatarwa hukumar, ma'aikatan fasaha matakin da sauransu. A yi, da ƙaramar kalma na duba aka dauke su 3-6 watanni. Idan wani babban kamfanin da kuma sadu da a wannan lokaci ba zai yiwu, da hanya ne da za'ayi a cikin hãlãye. Ma'aikata suka ne batun tabbaci, rarraba data cikin periodicity. Idan ka sanin ainihin lokaci na takardar shaida ne ba zai yiwu, su za a iya kafa kai tsaye umarni na shugaban. Wannan al'amari da ya kamata a nuna a cikin gida takarda, batun da sharuddan da duba.

sanar da ma'aikata

A bukatar hada da bayanai game da:

1. M sanarwa da ma'aikaci akalla wata daya kafin a duba ta lokaci da jadawalin.
2. Ma'aikaci familiarization da halayyar da aka nuna a cikin shi. Yana za a gudanar ba kasa da 7 kwanaki kafin takardar shaida.

A yi ƙayyade gida da kuma sauran takardu, wanda ya zama saba ma'aikaci. Idan karshe jarrabawa da aka bayar, shi ya kamata yiwu ya yi nazarin ta ma'aikaci sakamakon, har kafin su sami zama dole kofe.

iri cak

Takardar shaida za a iya gudanar:

1. Planning. Wannan tabbaci aka yi a dace hanya.
2. Unplanned. Wannan takardar shaida kuma ake kira da wuri.

Kwarai rajistan shiga iya za'ayi a dangane da:

1. Tsawo ma'aikata a babban matsayi a lokacin da a saki da suka gabata ma'aikata.
2. Muhimmanci kasawa ko omissions a sana'a aiki, da aikata horo keta alaka m / matalauta-ingancin yi na aikinsu. Gano ƙarara a cikin aikin na daya ma'aikaci zai iya sa da takardar shaida na ma'aikata a duk rarrabuwa.

The rajistan shiga za a iya za'ayi a request daga wani ma'aikaci wanda yake so ya samu wani aikin ko don bayyana kanta a matsayin mai dace dan takarar. Don fara da takardar shaida kuma iya zama da kai na sha'anin ko daya daga cikin ma'aikatan management naúrar. Alal misali, rajistan shiga iya zama dole ga ma'aikaci samu a jihar a shekarar da suka wuce, kuma bai wuce jarrabawa, saboda babu a lokacin dauke da fitar da dole kwarewa da kuma yawan shekaru.

a raga

Suna iya zama na asali da kuma ƙarin. A Regulation aka kuxi to saka duk dalilai ga abin da takardar shaida ne da za'ayi. Ainihin sun hada da:

1. Evaluation na ma'aikatan yi.
2. A Taswirar na post, cancantar cewa daukan ma'aikaci.
3. Gane horo ƙarara.
4. Samuwar wata sana'a ci gaban shirin na ma'aikaci.

Secondary manufofin iya sun hada da:

1. Duba da karfinsu na wani ma'aikaci tare da tawagar. A wannan yanayin, bincika da ikon aiki a matsayin mai tawagar, kafa ya biyayya ga jagoranci da kuma kungiyar a matsayin dukan.
2. Dubawa da dalili don gudanar da ayyuka a cikin ofishin.
3. Analysis na sana'a ci gaban al'amurra na ma'aikaci.

Bugu da kari, da Dokokin iya samar wa kowa burin:

1. Inganta ma'aikata management quality, yadda ya dace da ma'aikata aiki.
2. Ƙarfafa nauyin ma'aikata da zartarwa da'a.

A gida yi iya ƙaddara da kuma takamaiman manufofin. Wadannan iya sun hada da:

1. Mun kafa jerin matsayi da kuma ma'aikata da suke magana a rage ko sallama.
2. Inganta da m yanayi a cikin kamfanin.

dubawa jiki

Local yi kamata sanin ko makirci, wanda zai yi aiki a kan Certification Hukumar. A musamman, da yanayi da ake kafa a kan tushen da wanda zai zama:

• taro na dubawa jiki;
• masu yanke shawarar.
• yin shawarwari don ma'aikata.

Lura cewa ga h. 3 tbsp. 81 TC gano cewa, a cikin yanayin da duba, da sakamakon wanda zai iya haifar da karewa na aikin kwangila, da karshe takardar shaida ne da za'ayi tare da sa hannu na kungiyar kwadago wakilan. A wannan batun, da gida yi da za a ƙaddara nau'i na hallara na kungiyar kwadago members. Professional fitness rajistan shiga a cikin gwamnatin tarayya cika Higher tabbatarwa Hukumar jikinsu. Its abun da ke ciki an kafa daga manyan jami'an manyan hukumomin da kuma ma'aikatun. Higher tabbatarwa Hukumar, misali, aka bayar a cikin tsarin shari'a. Its haƙiƙa ne ba kawai da jarrabawa na yanzu ma'aikata, amma kuma ya yi hukunci da 'yan takara.

nuance

Hada a amincewa jam'iyya memba hukumar ne ba dole ba ne a duk lokuta. Da kasancewar a cikin abun da ke ciki zai dogara ne a kan gwajin raga. Idan, kamar yadda aka ce a sama, da takardar shaida ne da za'ayi kafa da masu sana'a suitability da sakamakon ta yiwu sallama daga wani ma'aikaci, wakilin, dole ne su kasance ba. A wasu lokuta, an ba tsananin kayyade. Alal misali, a gaban wakilin optionally tare da takardar shaida directed hanawa ma'aikata albashi karuwa Categories da sauransu.

Features na

Takardar shaida za a iya yi a hanyoyi daban-daban. Alal misali, yana iya zama wani kai tsaye tabbaci na ma'aikata 'sana'a ayyukan. A wannan yanayin, da izini mutane ne ba a kan-site ma'aikaci aiki. Bugu da kari, sufetocin bincika takardun for dace rajista, bayanai timeliness na gani. Ga wasu Categories ma'aikata samar da takardar shaida gwaje-gwaje. Suna bukatar, misali, wadanda aikin na bukatar musamman da ilmi ba.

sakamakon

The Dokokin rubũta da zama dole halitta na karshe da za a iya sanya bayan da takardar shaida. Kamar haka dole ne su zama bayyanannu, kuma ya nuna a fili da gwajin sakamakon. A aikace, irin formulations aka yi amfani a matsayin daidai da / daidai matsayi ko ba conventionally dace. A karshen ƙarshe kwakwalwa wasu shawarwari ga management tare da girmamawa ga ma'aikaci. Wannan rikon kima ne na girma m muhimmancin. Yana ba ka damar samun wani tasiri a kan masu sana'a hali na ma'aikaci. Sauran formulations, kamar "mafi kyau," "bokan" da sauransu haifar da ciki sabani da ma'aikaci, da kuma a wasu lokuta ga fitina.

yin takardun

A Regulation kamata a fayyace jerin Securities, wanda a shirye suke ga takardar shaida. A daidai da shawarar da jiki izini da za su gudanar da dubawa, dauka a ajalinsa, a rahoton da aka shirya. Yana nuna yawan ma'aikata ma'aikata, m to posts, kazalika da yawan da fasaha m ga aiki. Bayan da cewa tsara bada shawarwari ga takamaiman ma'aikata. A daidai da sakamako takardun da sha'anin darektan za al'amuranda wani tsari ga taron dangane da sakamakon da takardar shaida. Yana Tafiyar fitar da aiki ga ma'aikata da sabis cewa bukatar da za a magance game da takamaiman ma'aikata, kazalika da sharuddan da suka yi da kuma yanke masu yi. A tasiri na wadannan matakan za su nuna sakamakon da wadannan takardar shaida.