Iri briefings

Kamar yadda labarin 212 na Labor Code na kasa daya daga cikin mafi muhimmanci aikinsu na da m ne don horar da ma'aikata a hadari kungiyar da kuma hanyoyin da aiki (ciki har da samar da taimakon farko ga wadanda aka ci zarafinsu, a wuraren aiki) da kuma briefings. Har ila yau, da m zamar masa dole ya shirya a wuraren aiki da ma'aikaci horo, kazalika da dubawa da ilmi na da bukatun da OT. Iri briefings, hali na wanda da m zamar masa dole ya shirya, da kuma ma'aikaci yana da hakkin a yi maka, an jera a sashi na 7 na Gost 12.0.004, wanda aka amince a shekara ta 1990. Wannan tsara daftarin aiki da aka sa a cikin sakamako a rabi na biyu na shekarar 1991, kuma a 2010 bugawa ba tare da wani canje-canje.

All iri aminci horo ana raba da lokaci mai raRaɗi da hali. All biyar daga cikinsu, kowane ake bukata, bã za su iya ba a soke ko maye gurbin sauran. Matsayin mai mulkin, ya kamata su zama sane da kuma daidai lissafa ba kawai ma'aikatan daga kungiyoyin ko shugabannin bangarori daban-daban, amma kuma a kowane ma'aikaci, kamar yadda wannan batun yana kunshe ne a cikin tikitin ga jarrabawa da ake bukata daga kowane category na ma'aikata a cikin kungiyar (ma'aikata, kwararru, ma'aikata, ko kai). Saboda haka, mayar da martani kamata hada da bayanai a kan wa'azi:

• bude.
• farko.
• sake.
• unscheduled.
• manufa.

Kowane irin umarni a kan aiki kariya da aka bayyana a cikin umarnin, ci gaba a cikin kungiyar, wanda dole ne wadannan suna "A cikin tsari na wa'azi, da horo, ilimi gwaji da kuma takardar shaida na kiwon lafiya & sana'a aminci ga ma'aikata (nan ya nuna kungiyar)." A wani sha'anin, kamfanin, m, kamfani, ma'aikata, da dai sauransu tabbatar da hanya ga ci gaba da kuma sabunta bayanan da daftarin aiki, kazalika da samun Masana gare shi kowane ma'aikaci. Kamar wancan ne samar da wani ci gaba da Multi-matakin yanayin da horo, da m ba kawai ya cika ɓangare na bukatun ga OT kafa fitar a cikin Labor Code, amma kuma informally rage kasada na rauni, sa da gazawar cika da data kasance dokoki da ka'idoji.

Just to lissafa duk irin briefings a jarrabawa ta DAGA isa. Dole ne ka da wani ra'ayi game da kowane daga cikinsu da a ce jarrabawa? Da farko, inda, sau nawa kuma wanda ya kamata su gudanar da su.

Gabatarwa - da zarar lokacin da ake ji ga wani aiki, ko yi. Don yin wannan, kawo a kwararru a kan sana'a aminci, gaggawa yanayi ma'aikatar (wuta ta dubawa da kuma iskar gas ceto sabis) da kuma kiwon lafiya cibiyoyin. A ya kamata a lura a wani musamman littãfi sabis daga cikin kungiyar, da Order of aikin yi da kuma na sirri littafin ko katin a kan ma'aikaci ta kula.

Primary - da shugaban na ƙungiyar a wurin aiki a karon farko. Lokacin da canja wurin a cikin kungiyar zuwa wani tsarin division ko canji na matsayi, kuma rike da ya sana'a bukata. Rubutu game da shi da aka shiga a cikin sirri littafin a kan aiki kariya.

Sauran iri briefings gudanar kai tsaye duba, kawai mita da kuma sanya su daban-daban.

Re - a karon farko daidai shida watanni bayan na farko da jarrabawa ga jarrabawa ta hanyar OT, sa'an nan a kalla sau daya a kowace watanni shida. Yana yarda halinsa akayi daban-daban tare da kowane ma'aikaci ko kungiya. Rubutu game da shi ya sa a cikin na musamman mujallar.

Unscheduled - a lokacin da ka canza misali takardun (da ake bukata domin wani musamman post ko wurin aiki). Har ila yau, a cikin hali na dogon lokaci na aiki (a kan wani watan), a take hakkin doka ta, a request na kula hukumomi, ko a lokacin da canje-canje aka aiwatar. Rubutu game da shi ya sa a cikin na musamman mujallar.

Target - kafin a ci gaba, ba peculiar zuwa ba matsayi ko sana'a da rajista a wani musamman Register.

Wadannan irin briefings, a matsayin farko, da bude ko sake-hali na shirye-shirye da ake musamman tsara da kuma amince da kungiyar. Volume hari da kuma unplanned m ga kowane musamman hali.