HR samuwan kaya daga waje: Siffar, halaye da kuma abũbuwan amfãni

Aiki tare da mutum albarkatun nuna cewa wani karamin mamba na sosai m ma'aikata. Ko da kamfanin ma'aikata sosai m kwararru, shi ne har yanzu a chore jaraba kuma yawanci lokaci zuwa ma'aikata management da kuma dabarun al'amurran da suka shafi ne kawai bai isa ba. Don warware wannan matsala, mutane da yawa kasuwanci suna juya zuwa ga ayyuka na samuwan kaya daga waje kamfanoni.

Kan aiwatar da canja wurin da ba-core kasuwanci management ayyuka sun dade da aka ruwaito zuwa rahamar samuwan kaya daga waje da kamfanoni, ciki har da ma'aikata management.

Zai yiwu ayyuka da cewa za a iya daukar kwayar cutar a cikin rahamar waje masana

Domin mafi ji da duk siffofin mun batutuwa a cikin tebur, wanda aka gabatar a kasa:

A karshe aya ne watakila mafi ban sha'awa. Musamman idan HR samuwan kaya daga waje da ke yammacin kamfanin da ke aiki a kasar mu. A intricacies na data kasance dokokin, ciki har da albashi, sau da yawa kasashen waje da 'yan kasuwa da kuma manajoji gagare shi, don haka wadannan su ne da kamfanonin mafi sau da yawa shata daga wannan aiki zuwa ɓangare na uku masana. The fiye da haka, saboda da lãdar lissafi ba su shafi dabarun mataki, amma ma'aikata shugabanni da bincike ciyar da fiye da 60% na aiki lokaci.

Babban dalilai ga makõma zuwa waje kwararru

Kwanan nan, HR gwamnati samuwan kaya daga waje da aka ƙara zama rare, kuma akwai dalilai da dama:

• mu kasuwar "ya zo" da yawa na kasashen waje da kamfanoni da cewa ba su iya nan da nan fahimci peculiarities na mu dokokin.
• kafa kamfanin ne ba son yin hayan mai yawa ma'aikatan kula da saya da kuma gyara na musamman software, kawai sa, so ka ajiye.
• da marmari na kamfanin masu mayar da hankali a kan dabarun manyan al'amurra da kuma cewa da aka mayar da hankali a kan selection da dubawa na ma'aikatan.
• m karuwa a sabis raka'a, idan aka kwatanta da kananan girma da zuciyar kasuwanci, cewa shi ne ainihin rage ta halin kaka ta hanyar rage aiki halin kaka na ma'aikata halin kaka.
• Yana iya zama kishiyar halin da ake ciki, a lokacin da kudi na farko samarwa da yawa sauri, da kuma ma'aikatan ba su da lokaci zuwa duk tsari da kuma streamlined.
• kamfanin mai yawa rassan da cewa suna warwatse a wurare daban-daban a kusa da kasar, amma duk da data ake flocking da babban (kai) ofishin.
• da gaggawa bukatar samun kwararrun ma'aikatan, misali, don fara wani sabon shiri.
• rashin kwararru a fannin daukar ma'aikata, albashi.

Ribobi HR samuwan kaya daga waje

Da farko, idan kamfanin har yanzu ya kasance da HR sashen, ta ma'aikatan iya mayar da hankali a kan mu'amala da muhimmanci al'amurran da suka shafi, watau wajen samar da dabarun tsare-tsaren] aukar, domin ta ci gaba, kimantawa da kuma gabatarwa.

Na biyu amfani: idan, ko da a cikin ma'aikata sashen ko wuta wani ma'aikaci da dama rashin lafiya, babu bukatar su nan da nan nemi wani canji, mãsu fakuwa ma'aikaci iya ko da yaushe maye gurbin wani ma'aikaci a waje kungiyar.

Mafi yawa daga cikin alhakin HR samuwan kaya daga waje ya janyo hankalin kamfanin.

Kuma da Babban amfani - kudin ajiyar banki.

Cikakken da kuma hada samuwan kaya daga waje

HR samuwan kaya daga waje ma'aikata yawanci a farkon matakai ne kawai a kan wani hada-akai, watau ayyuka na sashen ma'aikatan aka canjawa wuri kawai partially. A tsawon lokaci, kamar yadda tsakanin sha'anin da samuwan kaya daga waje kamfanin dogara da aka kafa, bangarorin biyu sun gamsu da dangantakar, sa'an nan da dukkan ayyuka da ake ba wa ɓangare na uku.

Yadda za a zabi wani waje artist HR ayyuka

Kafin ka yanke shawara a kan ma'aikata samuwan kaya daga waje, sha'anin owner dole ne mu gane wa kansa abin da yake so don samun a karshen. Amsar wannan tambaya ba da cikakken fahimtar abin da siffofi da kake bukatar ka sanya ga wani waje kamfanin.

Idan akwai wani marmarin outsource da dabarun al'amurran da suka shafi alaka da ma'aikata, shi ya sa hankali domin fara hadin gwiwa tare da wani abokin tarayya a karkashin sharuddan HR gwamnati samuwan kaya daga waje, da kuma kara canja wuri da wani biya lissafi aiki. A wannan yanayin, kamfanin ta kwararru an warware daga na yau da kullum da kuma na iya yin fiye da muhimmanci al'amurran da suka shafi, kamar raya motivational shirye-shirye aikata yaba da sandarka.

Idan babban maƙasudin - ci gaba da kuma aiwatar da dalili, da horo da kuma biyayya ga kamfanin, shi ne mafi alhẽri magance a cikin wani kamfanin. Don fara, kamfanin zai tantance halin da ma'aikata, sa'an nan bayar da taro ko horo, tawagar gini events da kuma horo.

rayuwa misalai

A daukan hankali misali - da bukatar samar da wani tsarin da diyya da kuma amfanin. Wannan shirin ba ya bukatar m gyara, ta sau ɗaya kawai ɓullo da kuma dangane da bukatar, gyara. A gaskiya, wannan aikin aiki, don haka shi ya sa hankali domin ya unsa a ɓangare na uku kungiyar, wanda masana suna da kwarewa a wannan fagen. A wannan yanayin, kawai don samun dace da kamfanin ya yanke shawara a kan kasafin kudin da sanin deadlines. A sakamakon haka, kamfanin ajiye kudi da kuma lokaci.

Sau da yawa akwai lokuta lokacin da sha'anin ma'aikata samuwan kaya daga waje ya shafi kawai daukar ma'aikata. Wannan wani zaɓi ya shafi iri biyu:

1. Daukar ma'aikata ne da za'ayi a kan wani m-akai.
2. Project selection, watau search for ko luring high-karshen kwararru ko m manajoji.

Dukansu zažužžukan su ne quite m biyu a lokaci da kuma a zuba jari kudi. A cikin farko idan, shi zai dogara ne a kan tsari na HR samuwan kaya daga waje da sabis. The kudin a karo na biyu idan - shi ne mai kai tsaye hulda da kwarewa da kuma bambancinsa da sana'a, Saboda haka da babba farashin warware matsalar.

samuwan kaya daga waje hadari

A wasu lokuta, da kudin ya wuce matsakaicin ma'aunai, kuma m. Wani lokaci na ɓangare na uku yayi mamaki cheapness. Wannan shi ne saboda watakila wani iri-iri dalilai. Alal misali, kamfanin yana da wani kwararru, 'yan kasuwa kawai fara da kasuwanci, sabili da haka zuba. Sauran kamfanoni, a maimakon haka, ya yanke shawarar cewa ba su da fafatawa a gasa, ba su da sha'awar abin da ke faruwa a kusa da. Saboda haka, dan kasuwa yana da muhimmanci sosai ga ya mai da hankali a zabar wani abokin tarayya, domin a rahama ba to, ko da yake ba mafi dabarun, duk da haka kasuwanci tafiyar matakai.

Wannan yakan haifar da wani matsala: wucewa duk HR aiki, da kasuwanci mai hasarar da iko, da kuma idan samuwan kaya daga waje kamfanin a kyau bangaskiya cika ta da ayyuka, don mayar domin zai zama da wuya. Da zaran matsalar ya bayyana, za mu yi duba sosai da sauri wani sabon kamfanin da ya samar da irin wannan sabis, ko shan a kan sabon ma'aikatan kamfanin.

Saboda haka yana da muhimmanci sosai a hankali, kuma hankali a zabar wani naka domin gudanar da ma'aikata ofishin da kuma ma'aikata management.

Tabbata biya hankali ga samuwar sana'a alhaki inshora. Duk da haka, da kasancewar shi ne ba a da dama,, don haka tabbata a duba ƙarin inshora wajibobi samuwan kaya daga waje kamfanin, saka da size da Miliyan Xari inshora.

Ta yaya ne farashin sabis

Dangane da irin dangantakar da aka kafa da kuma farashin. Yana zai dogara ne a kan kewayon ayyuka da cewa zai iya sun hada da:

• ma'aikata records.
• samuwan kaya daga waje na lissafi da kuma biyan ladan aiki.
• selection na ma'aikata tsarin.
• karbuwa.
• m gwaji biyu a haya da kuma a wasu lokuta na aikin a cikin sha'anin.

Game da takamaiman yawa, da kudin da sabis, kamar yadda mai mulkin, da yawa dabam da aka ƙaddara a kan wani kwantiragi akai. A takamaiman lambobin kiran quite wuya, saboda duk abin da ya dogara da farashin siyasa na kamfanin, da specialization da gwaninta cewa ka na bukatar na ma'aikata, kazalika da lokaci na wucin gadi da aikin yi. Saboda haka, za mu iya kawai ba talakawan data, idan yawan cikakken lokaci da kuma part-time ma'aikata a cikin kungiyar ne daga 16 zuwa 50 da ma'aikata, da mesyacheaya soimost sabis ne 100 USD + 25 USD for kowane 5 mutane a kan goma sha biyar. Amma, sake, da adadin isa matukar. All Figures aka tattauna kai tsaye da wakilin autsoringovoy kamfanin.