Fanni "Management of kungiyar": Wa zan yi aiki?

A kowace shekara jami'o'i nuna dubban kwararru da suka sa'an nan cike take kokarin samun wani aiki da suka dace su cancantar a diploma. Idan a cikin tsohon kwana, wannan matsala da aka saukin warware ta jama'a rarraba, da kuma daga cikin matasa da ma'aikatan da ake bukata tukuru aiki da kuma tsananin riko da umarnin da kocin, amma yanzu halin da ake ciki, sun canja matu. Man kai-gudanar da makoma, ciki har da wani aiki. Saboda haka da muhimmanci ga m zuwa jami'a don samun tsanani game da zabi na iyawa da kuma profile na horo domin da wani tunani, sa'an nan nemi wani aiki a wani shugabanci.

Mene ne management?

Management - fairly sabon kalma a cikin na kowa amfani a duka biyu, amma shi da sauri tsiwirwirinsu Popularity kanta. Bude wata jarida ko website da bayanin da ake buƙata kwararru iya ko da yaushe a lura cewa kamfanoni na bukatar manajoji. Ka yi kokarin gane abin da yake nuna wannan ra'ayi, kuma wanda zai iya aiki a kan sana'a "kungiyar management".

A mutum ba tare da fuskantar wannan ra'ayi, sau da yawa zaton yana nufin shugabanci. A wata hanya shi ne, saboda manufar "management" ya zo daga Latin manus (hannu), wanda aka nuna a cikin harshen Turanci fi'ili, don sarrafa - "to kai." Duk da haka, da iko - a mafi fadi ra'ayi, wanda yakan haifar da da ikon sarrafa wani tsarin, ciki har da atomatik, yayin da management - ma'adanin na samar da wani samfurin na sauran mutane ta hannun. Wannan yana nufin cewa manajan - mutumin da ya iko da mutane, kuma a lokaci guda yana da halayen jagoranci.

Management na kungiyar. Wanda za ka iya yin aiki don samun wannan musamman?

Labor Exchange cunkus inquiries game da gano mai kaifin manajoji. Wannan shi ne saboda ci gaban cikin gida da kasuwanci. Wani manajan ya san yadda muhimmanci shi ne ga kamfanonin da Ƙwararren ma'aikaci ne tsarin da shugaban kowane naúrar an yi fice shugaba wanda zai iya ƙara ciniki da riba, daga cikin kungiyar. Wannan shi ne zai yiwu a biyu lokuta: a lokacin da manajan ya zaba cikin daidai tafarkin rayuwa, da kuma mutuntakar cikakken bi da profile matsayi da kuma lokacin da ya ke iya zuwa intelligently ware kamfanin albarkatun.

Da begen da Management Company ko ya zama shugaban sashen take kaiwa masu yawa dalibai da iyayensu da zabi wani sana'a "kungiyar management". "Wa zai iya aiki a gaskiya tare da wannan sana'a?" - a tambaya cewa, ya kamata shafi dalibai da fari. Mafi ban sha'awa shi ne cewa wata guda amsar wannan tambaya shi ne ba. A kasuwanci yanayi ne kullum canja, wanda ke nufin cewa shi may, bayan shekaru biyar na karatu dalibai da ake bukata mallaki sabon competences, wanda aka ba asali zaci a cikin profile na da matsayi.

A wannan batu a cikin kimiyya wallafe-wallafe, akwai fassarorin da cewa nufa cewa kungiyar na management a sha'anin - Sphere na management, da nufin shiryawa na kamfanin, daga mataki zuwa mataki tsarin domin tabbatar da harshen damo, da iko a kan aiki na da mutum raka'a da kuma m rarraba lokaci, aiki, bayanai da kuma kayan albarkatun.

Manager kuma mai na kamfanin - abin da ke bambanci?

Domestic kasuwanci ba ko da yaushe kiyaye da taki da kasashen waje sababbin abubuwa, don haka shi ne sau da yawa rikice a cikin fassarar wasu Concepts. Manager sana'a ya zo kasar mu daga West, kuma da sauri yada zuwa kowane sako na kasuwa, amma saboda mutane da yawa har yanzu ya kasance wani asiri: Mene ne bambanci tsakanin wani mai abu da kuma manajan kamfanin, idan biyu daga cikin wadannan mutane, da definition, suna da hukuncin-fasãdi. A gaskiya, bambancin dake tsakanin wadannan batutuwa ba. Aikinsu hada guda jerin ayyuka, amma da hannun jari da bambanci a cikin matakin da iko. A wasu kalmomin, da manajan - mai hayar ma'aikaci wanda ake kira to kai da kere management na kungiyar, yayin da mai shi - mutumin da ya kashe nasu kudi a ci gaba, amma ba dole ba ne da shiryarwa ba. Duk da haka, kamar yadda da gwaninta na kasashen waje da kamfanoni, da wani kamfanin mai priori daure su zama mai kyau sarrafa.

manajan Nauyi

kungiyar ta gudanar da tsarin na nufin cewa a kowane kamfanin akwai aikin raka'a, karkashin jagorancin kamata a yanke shawara mai yi. A yi, manajan sau da yawa abubuwa a matsayin tsakiya manajan a kai tsaye wajibai:

• shiryawa da kuma aiwatar da matakan ga zamanintar da sha'anin.
• Ya zira kwallaye bincike na aikin;
• duniya monitoring ayyuka sanya wa ma'aikatan.
• dalili na ma'aikata, halittar wani m sauyin yanayi a cikin tawagar.

Dalilin da manajan kamar yadda wani ma'aikaci - kara yadda ya dace da sha'anin, don haka yana da muhimmanci a iya ganin halin da ake ciki a matsayin dukan da kuma fahimtar yadda aikin sashen iya kara kamfanin-fadi KPI.

Quality, wanda dole ne a sarrafa a duniya a yau

Digiri na biyu daga jami'ar, samun wani mataki da yiwu ko da kwarewa - ba kayyade dalilai na nasara ga ma'aikacin a fagen management. Bugu da kari a wadannan nuances, kowane manajan kamata aiki don inganta sirri yi da kuma ci gaba da wadannan basira da kuma halayen:

1. Leadership damar iya yin komai.
2. Dabarun tunani.
3. M tsarin kula da management.
4. Don su iya yin tasiri da ma'aikata da kuma yi amfani da su kamar yadda ake bukata.
5. Yi amfani da tasiri levers na iko a kan kisan umarni.
6. Wakili dalĩli, dangane da wani sirri kusanta zuwa management.

Shiriya dabi'u zuwa babba har wadanda kwararru ke iya rarraba kamfanin ta hanya tushe da sauri kuma yadda ya kamata, da kuma kudin-yadda ya kamata kai matsakaicin riba, wanda shi ne dalilin da ya sa muhimmiyar rawa a cikin sha'anin bautar wani shiri na kudi management.

Areas na aikin bayan samun sana'a "Management of kungiyar"

Statistics a kan sakamako daga manyan makarantu miƙa nema zama dalibai kuma master manajan sana'a, su masu digiri suna aiki a cikin wadannan yankunan:

• jama'a sabis.
• gidan cin abinci da kuma hotel kasuwanci, ko kuma kamar yadda yanzu ake kira, HoReCa.
• Wholesale, kuma kiri cinikayya.
• banki da kuma inshora sabis.
• Cibiyoyin kudi.
• bayanai fasahar.
• masana'antu;
• ilimi.

Daga cikin m tambayoyi a can, kuma ya kasance kamar, "Management na kungiyar - wanda zai iya aiki?" Wannan ba abin mamaki: kamfanin yayi wani wuce yarda da dogon jerin ayyuka ga m ma'aikata. Hakika, mafi yara mafarki na mallakan nasu kasuwanci, amma a wani m m muhalli, shi ne kyawawa su yi kafin kwarewa, haka shekaru masu yawa na follow-gwada hanyoyi: shirya salaried ma'aikata.

Yau, akwai da yawa da damar da za ka nuna nasu damar iya yin komai da cewa aiki a can ga kowa da kowa. Management na kungiyar a matsayin sana'a rufe quite mai fadi da sararin sama da ayyukan da za su gamsar da burinsu na kowa da kowa wanda yana shirye ya yi wani kokarin. Ka yi la'akari da mafi alamar yankunan domin cin gaban su m.

shawarwari ayyuka

A yau shi ne mai tsananin kyau yanki na aiki, wanda za a iya amfani da su su fasaha ba ne kawai, 'yan kasuwa da suka yi a baya nasara kasuwanci kwarewa, amma kuma musamman sababbin suke son zuwa da farko taya shugaba. Don samun wani aiki a wani consulting dillancin, kana bukatar ka sami basira a fagen ayyuka da kuma da kyau sadarwa matsayin aiki ya shafi ubiquitous sadarwar da mutane da ikon sadarwa zuwa gare su da bayanai daban-daban da wuya.

Marketing da kuma talla da sabis

A yau shi ne daya daga cikin alamar rahama yankunan aiki. Shi ne tsauri, na bukatar kerawa na manajoji da kuma cika wadanda mutane masu son mulkin demokra] iyya kungiyar. Management a cikin wani kamfanin da ya kamata a bisa ikon daidai shirya da ayyukan da talla kamfen zuwa matsayi da kansu a cikin kasuwar, ilmi na kayan yau da kullum na farashin da samar da kudi da makircinsu, ikon samun kasuwanni da kuma basira inganta naka samfurin.

Human Resource management

A farko nazarin management levers na da tasiri a kan mutane, kyale su su gudanar yadda ya kamata. Mutane da yawa da kamfanoni da dogon zo Tsayawa akan matsayin cewa su mafi muhimmanci da hanya - mutane, don haka suka mayar da hankali a kan halittar wani m sauyin yanayi a cikin tawagar. Team ginin da kuma horo a kan tushen da sha'anin, duk wani nau'i na zamantakewa da tabbacin da kuma m yanayin aiki - ba m so shugabanci yi mafi kyau a duniya, da kuma daki-daki shirya mataki. Wannan shi ne dalilin da ya sa a cikin manyan kamfanonin cikin ayyuka HR-manajoji - mutanen da suka damu da wasan kwaikwayon na kowane ma'aikaci. Wadannan kwararru suna kira zuwa tilasta ma'aikata don inganta su na sirri cika sakamakon. Mafi sau da yawa, wadannan wurare suna samun 'yan mata wanda, a Bugu da kari to wata takarda analysis, ma hannu a cikin kungiyar na kamfanoni events da sauran shirye-shirye na ma'aikata ci gaba. Wa anda suke so su sami irin wannan matsayi, ya kamata ka biya kusa da hankali ga nazarin Labor Code, musamman software kayan aiki, ofishin gudanar da tunani, kamar yadda HR-manajoji sukan da hannu a cikin selection na ma'aikata.

Idan wani har yanzu da tambaya, "me zai faru idan ka yi binciken a kan gudanar da shiri", "Wa zan iya aiki bayan kammala karatu daga jami'a," kamata ka yi tunani game da su na sirri halaye da rudu. Wannan sana'a ne don haka sararin da offers da yawa damar da mutane cewa shi ne da gaske a duniya.