Biya a karkashin yarjejeniyar da jam'iyyun for sallama: da lissafi na size. Sallama yardatayya da biyan diyya

Sallama da yarjejeniyar - shi ne ko da yaushe mafi m wani zaɓi ga ƙarƙashin da m, wanda ba zai iya samun kowa da harshen tare da aiwatar da aikin, da kuma son kammala hadin gwiwa aiki aiki a kan yardatayya. A wannan yanayin, da m zamar masa dole ya biya zuwa ma'aikaci, kazalika da yin ƙarin biya shi, idan yarjejeniya kanta ta tanadar ga ƙarshe na aikin dangantaka ko wasu normative ayyukan kungiyar.

cudanya a tsari

Ƙarasa aikin da dangantaka tsakanin bawa da shugaban consenting yiwu ne kawai a lokacin da jam'iyyun biyu ana so a yi haka. A cikin akwati inda daya daga cikin jam'iyyun bai yarda ka shiga wannan yarjejeniya, shi zai zama ba zai yiwu ba ga Tattara bayanan, kuma in ba haka ba - shi zai zama ko da ba bisa doka ba.

Sallama daga wani mutum a kan tushen da wannan kuma ya hada da samar da dacewa biya. Bisa ga yarjejeniyar tsakanin jam'iyyun for sallama, wanda aka amince da tsakanin jam'iyyun biyu, da m za biya wa ƙarƙashin:

• sanã'anta kudi na karshe ga dukkan lokaci.
• ramuwa ga hutu, idan ma'aikaci ba hutu.
• severance biya, idan an rajista a cikin aiki, ko na gama yarjejeniyar ne, tabbatacce ne.

ƙarin biyan bashin

Mutual yarjejeniya a kan sallama daga wani ma'aikaci ne da kyau da cewa tare da dukkan biya saboda da ma'aikaci da m iya samar a cikin wannan yarjejeniya da kuma ƙarin biyan severance yardatayya.

Mataki na ashirin da 178 na Labor Code, azurta severance biya ba kawai ga waɗanda suka sallame daga cikin kungiyar don rage ko saboda tsiyacewa, kazalika a lokuta lokacin da irin wannan kudi diyya azurta aiki, ko na gama yarjejeniya. Don wannan tushe shi yana da wani kai tsaye hali a cikin sallama yarjejeniyar da jam'iyyun da biyan diyya, wanda aka ƙaddara da m kadai ko za a iya sulhunta ko da ma'aikaci, don haka da cewa karshen ba su da wani kudi da da'awar da tsohon m.

kashe yarjejeniya

A Labor Code, babu wani takamaiman model yarjejeniya a kan juna ƙarshe na aiki. Saboda haka, yin wannan yarjejeniya zai iya zama mabanbanta, mafi mahimmanci, cewa zama a rubuce da kuma a Kwafin, kuma a yarda da duk dole yanayi. Tare da wani model na wannan yarjejeniya za a iya samu a kasa.

Yarjejeniyar karbi kwangila na aikin dangantakar ____ yawan shekaru ___

Ltd. "Tensnib" wakilta Darakta Janar _______ aiki a kan tushen da ikon lauya, nan gaba koma zuwa "m" da kuma _______, nan gaba koma zuwa "ma'aikaci", sun ƙarasa da wannan Yarjejeniyar a kan rattaba kalma daga kasa:

1. žare aiki kwangila yawan ___ na shekara, a kan tushen da da'awar 1 of Part 1 of Mataki na ashirin da 77 na Labor Code.

2. A karshe aiki ranar ______.

3. A m za:

• biya ladan aiki don lokaci na aiki da kuma albashin izni wanda ba a yi amfani da;
• sa biyan compensatory alawus a cikin adadin 15 000 rubles.
• biya fitar da duk kudi ga ma'aikaci a ranar ƙarshe ta aiki, kazalika da yin aiki tare da wani Littãfi canja wuri da yi murabus bisa yardatayya.

4. Tare da wannan yarjejeniya, bangarorin tabbatar da babu juna da'awar, kamar yadda bokan da dan kwallon.

5. The yardatayya ne kõma up a biyu kofe cewa kowane ɓangare na samun a hannunsa.

6. sa hannu.

Babban abu to san ma'aikaci a ƙarshe na aikin dangantaka a cikin wannan harka - shi ne cewa sallama yarjejeniyar da jam'iyyun a cikin biyan diyya ne mai kwangila a wanda duk abubuwa ne m da jam'iyyun a kan nasu, ciki har da adadin da biyan bashin da kanta ramuwa, wanda ba m.

M maki a sallama da yarjejeniyar

A dukan wuraren da na da ribobi da fursunoni, amma a halin da ake ciki hade da karewa na aikin dangantaka yardatayya, da m al'amurran suna da yawa.

Domin ma'aikaci abũbuwan amfãni ne da wadannan:

• yawan shekaru za a yi la'akari da ci gaba da ga dukan wata daga ranar sallama;
• idan rijista gawawwakin aikin yi amfanin zai zama dan kadan ya fi girma fiye da sallama da kansa himma da ma'aikaci.
• idan akwai rikici da m, yana yiwuwa don tarwatsa lumana, ba tare da recriminations da kuma sabani.

Ga m, kuma yana da amfanin:

• ba ya bukatar daidaituwa tare da kungiyar kwadago ko jihar Labor Inspectorate a cikin akwati idan ma'aikaci ne a qananan, kazalika da da ikon ƙayyade lokacin da harbe-harben da wani biyaya kansu.
• girman severance biya karkashin yarjejeniyar da jam'iyyun kafa da m kansa, fãce wajibi da asalin dũkiyõyinku, halin da ake ciki na ma'aikata.
• mafi m hanya a cikin hali a lokacin da ya zama dole to karya da aikin yi da dangantaka da ma'aikaci ba dole ba yayin guje wa m sakamakon.

biyan bashin sharuddan

Ko da a cikin akwati inda aikin dangantaka tana kare dangane da sanya hannu na yarjejeniya a kan yardatayya da shi a garesu, kuma countersigned da bawa da m, da karshen kamata ba za a manta da cewa duk da kudi halin da ake ciki na ma'aikata dole ne a biya a cikin wani dokar lokaci.

Mataki na ashirin da 140 na Labor Code azurta biyan duk halin da ake ciki na ma'aikata na kudi a kan rana ta ƙarshe da aikin tare da m. Haka kuma, shi ne guda mulki ya shafi lissafi na severance biya ta yarjejeniyar da jam'iyyun, wanda ke nufin cewa na karshe ranar aiki da ma'aikaci ake magana a kai a cikin irin wannan yarjejeniya, da m bukatar ya biya dukan kudi aikata ta hanyar da karshen.

A cikin taron cewa ma'aikaci ya ba hutu, sai ya sanya tsabar kudi biyan bashin da hutu sun ba an yi amfani.

da zama dole biya

A taron na ƙarshe na aikin dangantaka da yarjejeniya tsakanin jam'iyyun, da m dole biya bawa:

• albashi ga duk ma'aikacin hours aiki.
• ramuwa ga iznin wanda ba a yi amfani da;
• severance biya, amma kawai idan an kayyade ta aiki, ko na gama yarjejeniya, wanda ya furta cewa diyya ga sallama da yarjejeniyar da jam'iyyun suke da muhimmanci kuma suna enforceable da m.

The adadin amfanin

Jama'a wanda ya bar kamfanin yardatayya, za a iya biya m ga severance biya, amma idan aka rubuta a cikin kwangila na aiki, ko wani ma'aikaci a wata na gama yarjejeniya a fadin kungiyar. A wannan yanayin, da adadin severance biya iya zama quite daban-daban da kuma ba ya dogara ne a kan adadi na wasu wajibi biya, da halin da ake ciki na ma'aikata a karkashin sallama.

Ƙarin biya zuwa ma'aikaci a kan rabuwa yardatayya - wannan shi ne yafi himma da aiki, kuma shi ne aikata wa ma'aikaci kiyaye mai kyau ra'ayi na tsohon shugaban da bai yi magana da rashin lafiya na shi.

The adadin severance biya iya zama:

• gyarawa.
• a cikin adadin albashi.
• ya tashi daga Naira Miliyan Xari da talakawan ijara.

A wannan yanayin, shi zai yi darajar ba har ma da adadin, amma gaskiyar da biyan bashin amfanin kan rabuwa yardatayya da cewa a nan gaba zai ba da damar da m ba a rasa bata musu suna su zauna gaskiya a fuskar sabon ma'aikata.

haraji amfanin

Haraji na severance biya ba kawai bayar da dokar, a cikin taron da cewa shi ba ya wuce adadin sau uku da wata-wata la'ada daga wani ma'aikaci, in ba haka ba da haraji da ya kamata a biya ta m. Saboda haka, idan an ƙarin biyan severance yardatayya da shi ne mafi girma adadin fiye da albashi na watanni uku, da sirri samun kudin shiga da haraji a biya.

A algorithm for sallama yardatayya

Daidai da m sallama daga wani ma'aikaci da yarjejeniyar da jam'iyyun - shi ne da farko wani lokaci tanadi ga ma'aikata da kuma ma'aikata da suke ba ka so su ci gaba da hadin gwiwa aiki. Saboda haka, duk kana bukatar ka yi daidai, da sauri da kuma daidai.

Da farko kana bukatar ka formalize da yarjejeniyar da kanta a karshen aikin da dangantaka tsakanin jam'iyyun, tare da gabatarwar dukan zama dole yanayin da zai dace kowane gefe. An muhimmanci tambaya a nan shi ne abin da severance biya amince da jam'iyyun za su sa ma'aikaci a ƙarshe da ya da aikin yi. Domin a more hanzarta kammala hanya, wannan tambaya kamata a nuna a cikin fari.

An yarjejeniya da murabus yardatayya da za a iya kai kuma baka tattaunawar da rubutu aikace-aikace ga m ma'aikaci sunan, nuna kwanan wata na sallama, bayan da shugaban sa a sa hannu a kan shi da kuma ba da ita ga aiwatar da ma'aikata sashen. Sa'annan akwai rubuce domin, kuma shigarwa da aka sanya a cikin aiki.

Lokacin da yin wani domin dalilin da ma'aikaci ta sallama kamata kawai a vzaimosoglashenie garesu, domin rubũta sauran filaye zai zama doka. Wannan shi ne dalilin da ya sa ma'aikacin kafin shiga cikin tsari kamata karanta shi a hankali, sa'an nan kuma a saka masa hannu.

Duk da arziki na biyan severance yardatayya wajabta kawai a cikin yarjejeniyar, a cikin tsari da aka ambata ba a yarda. A Kundin dole ne a rikodin na shirin: "sallame ta yarjejeniyar da jam'iyyun biyu, daidai da sakin layi na 1 na Part 1 of Mataki na ashirin da 77 na Labor Code", na nuna yawan domin da ranar cika aiki, kamar yadda evidenced da sa hannu na gwani a HR ya niƙe.

Kawai bayan yarda da duk sama formalities iya a yi la'akari ba zuwa wuta har zuwa karshen rajista.

sha'awa yarjejeniyar

Bayan wani yardatayya a kan aikin kwangila da aka kammala, kuma duk da rigingimu tsakanin ma'aikacin da kuma tsohon shugaban zaunar, shi sau da yawa daukan irin wannan halin da ake ciki, a lokacin da bayan wani gajeren lokaci, da yawa daga cikin tsohon ma'aikata suna fara tunanin cewa su sallama da aka sanya doka, kuma wannan duk da cewa su ba su yarda da yin haka.

Mutane da yawa daga cikin wadannan 'yan ƙasa suna m da cewa biyan bashin na yarjejeniya tsakanin jam'iyyun a sallami a kan yardatayya da amfani ga bangarorin biyu na da yanayin kasance ba a matsayin babban kamar yadda za mu so, kuma a cikin da yawa hanyoyi kokarin matsa lamba kan tsohon m cewa ya biya kudi fiye da aka samu. Bisa ga wannan farawa zuwa kotu.

Wani misali na shari'a yi

Ma'aikaci da m miƙa don kammala su da aikin yi aminci, saboda yana ba farin ciki tare da su ijãrõrinsu, kuma ya same shi da wani aiki, duk da fiye da haka na dogon lokaci tare da kai ladilis interpersonal dangantaka, da m ya ce masa eh. M yarjejeniyar da aka kõma sama, wanda ya furta da yanayin karkashin abin da sallama za a amince da jam'iyyun, wani biya an dage farawa a cikin wannan harka, da ma'aikaci, da karshen tare da duk amince da yarjejeniyar da aka sanya hannu. A sakamakon haka ne cewa kwantaraginsa da aikin da aka bayyana yanayin da cewa sallama yarjejeniya daga cikin jam'iyyun da ya kamata a biya diyya a cikin adadin 15 000 da kuma wani fiye da cewa, da kuma tsohon shugaban biya kawai 11,000, tare da wanda tsohon ma'aikaci ta yarda.

A ji sallami ma'aikacin ce cewa da ya tilasta wa hannu kan yarjejeniyar ko barazanar fire "a karkashin" saboda shugaba ya dade da aka shirya a wurin wani mutum, kuma da wuya a tabbatar da cewa da sallama aka haramta. Har ila yau bukaci kotun da ta mayar da shi a wurin aiki da kuma warke daga m da karin kudi a matsayin diyya ga halin kirki da lalacewar da shi.

Kotun, tun nazarin kayan na hali da kuma yarjejeniyar da kanta, a bãyan ya ji shaidar shaidu, ƙarasa da cewa babu keta aiki hakkin a cikin m ta ayyuka ba, duk biya karkashin yarjejeniyar da jam'iyyun a lokacin da koran da ya ce ma'aikaci ya yi shi, ciki har da biyan kudi na amfanin guzuri don fursuna tare da tsohon shugaban na kwangila. Saboda haka, a ji a cikin da'awar daga cikin kayyade dan kasa da aka gaba daya ƙaryata.

Kotun aka kuma nuna gaskiyar cewa duk biya karkashin yarjejeniyar da jam'iyyun a cikin sallama na ma'aikata a kan moriyar juna sharuddan an sanya ta cikin m kan dokar, wanda ta tanadi da m biyan Hakkin kuma diyya ga vacation kuma bai yi la'akari da, a cikin wannan harka mai tsananin allowance biyan bashin.