Non-biyan hakkina a matsayin mai tsanani take hakkin

Kowane mutum dõmin a sãka wa aiki. Wannan shi ne ya sirri dama, wanda tabbas ne ta Rasha dokar. Duk da haka, ba duk ma'aikata daidai conscientious dangane da aikinsu. Daya daga cikin mafi tsanani take hakki, wanda, da rashin alheri, ba ya faruwa sai da wuya - wannan shi ne ba biya ladan aiki. Domin ya hana wannan daga faruwa, jihar iko da cikawa da kuma timeliness daga dukkan dashi. A wasu lokuta, mai yiwuwa ma ya za a dauka ba} in matakan, wanda aka bayyana a cikin nau'i na doka alhaki dangane da laifi jam'iyyun.

A cikin akwati inda kungiyar faruwa ba biya ladan aiki, shi ne mafi kyau, ka dauki mataki da wuri-wuri, da nufin ta dawo. A farkon, ya kamata ka saita mai da'awar zuwa da m. Yana iya ba da kaina ko da mail. Idan m ki yarda gamsar da ake bukata, da kuma ba shi yiwuwa a sasanta rikicin a cikin kungiyar, yana yiwuwa a bayar da shawarar wani roko ga kwamitin, wanda ke hulda da aiki rigingimu. Duk da haka, pre-fitina ba ko da yaushe kawo ana tsammanin sakamakon da ma'aikaci. A irin haka ne, ba biya Hakkin zama wani dalili mai inganci domin roko ga jami'an tsaro, kamar da m ofishin ko 'yan sanda. A wannan yanayin, da ma'aikaci dole ne amfani ga manufar wani laifi hali a kan filaye da wani tsanani warwarewarsu da m na aiki code. Bugu da kari, da ma'aikaci iya fayil mai da'awar a kotu. Haka kuma, idan ya lashe yanayin, shi zai sami ba kawai albashinsu, amma kuma kudi diyya ga ta da hani.

Daga cikin abubuwan, da ma'aikaci zai iya dakatar da duk ayyukanta har da rasit na tsabar kudi auka zuwa gare shi. Ya kamata ya zama a rubuce sanarwa ga m. The kawai ware ne mutanen da suka aiki a kungiyoyi da cewa samar da muhimmanci ayyuka na yawan jama'ar, ko da bauta matukar hatsari kayan aiki. Ba za ka iya dakatar da aiki da kuma a lokatan gaggawa ko Martial doka.

Duk da haka, kafin ka nemi cewa m ne aka gudanar alhakin ba biya ladan aiki, shi ne su fahimci yadda shi duka yana zuwa da za a biya a daidai da dokar, a abin da nufi shi wajibi ne domin sanin da tsawon da bata lokaci ba.

A Labor Code tanadi cewa Hakkin dayake yi sau daya a kowace makonni biyu, a kalla. A wannan yanayin, da ranar shiri ne m da aikin kwangila, ko na gama yarjejeniya, kazalika da ciki dokokin kungiyar. Idan sa lambar da aka alama ba biya ladan aiki, da m ko ya izini wakilin bã ya ɗaukar kaya, administrative ko horo alhaki. A wasu lokuta, wani aiki da za a iya gudanar da criminally dogaro ko.

Wani m matsala ta kwanan nan ta zama ba biya ladan aiki a sallama. Dokar ta bayyana cewa biyan duk sa'o'i yi aiki kamata a da za'ayi a ranar da ma'aikaci ta sallama. Idan a wannan lokacin ya kasance ba a wurin aiki, sa'an nan da lissafi za a iya sanya a cikin wadannan adadi. Idan ba biya ladan aiki bayan korar wani ma'aikaci yana fiye da makonni biyu, yana iya bukatar ba kawai wani adadin daidai da talakawan ijara ga kowane ranar bata lokaci ba, amma kuma kudi diyya ga halin kirki lalacewa. The adadin diyya a cikin wannan yanayin ne ya kafa yarjejeniyar da jam'iyyun biyu. Idan ba za su iya yarda, da sabani zaunar da kotu.

Idan mutum ba zai iya cimma a kan nasu samun su ijãrõrinsu, ya iya tuntubar wani m lauya don aiki rigingimu. Ya tãra dukkan takardun da ake bukata da kuma kotun za ta zama m zuwa wakiltar bukatun abokin ciniki.