Abin da zai ma'aikaci nemi iznin ba tare da biya

A cewar Rasha dokar, duk ma'aikata da hakkin ya huta. A wasu lokuta, a cikin Bugu da kari zuwa shekara-shekara biya, za ka iya samun wani hutu na ba tare da biya. Don samun irin wannan iznin daga aiki, dole ne ka yi mai kyau dalilai. Yana iya zama daban-daban iyali dalilai - aure, rashin lafiya na wani makusancin zumunta ne, gaggawa gaggawa gyare-gyare a cikin Apartment, ganin sojojin, aika yara a Hutun bazara, da dai sauransu Ma'aikaci zai ci gaba da aikinsa, da kuma kwanakin da ya ya tafi wurin aiki, ba su biya. Akwai har yanzu wasu muhimman abubuwa ya kamata ka sani. Idan lokacin kiranka na izinin ba tare da biya na ba fiye da 14 kalanda kwana (a kalanda shekara), cewa wannan lokaci ne kunshe a cikin yawan shekaru a lokacin da asusun da aka dauka na shekara-shekara biya iznin.

ma'aikata hakkokin

An ma'aikaci ne yanã son ya samu wani kebewa daga aiki ga wani lokaci, dole ne sallama da wani aikace-aikace izni ba tare da abun ciki, furtawa inganci dalilai. A kowane hali, da m sa a yanke shawara - don ba da ma'aikaci da kebewa ko ba. Wannan yana nufin cewa za ka iya samun, da kuma ƙi, idan dalilai zaton m. A Labor Code Mataki na ashirin da 128 wajabta dalilai, a karkashin abin da wani ma'aikaci na iya kin bayar kebewa daga aiki. Saboda haka, kana buƙatar ka shiga wata sanarwa a ranar iznin ba tare da biya a cikin wadannan lokuta:

- rajista aure, da barin mai rai dangi, da yaro ta haihuwa (aza bar har zuwa kwanaki 5);

- shigar mafi girma ilimi ko horar da su ga jarrabawa (har zuwa kwanaki 15).

- mahalarta BOB (35 days).

- aiki mai ritaya (har zuwa kwanaki 14).

- ma'aikata da nakasa (har zuwa kwanaki 60).

- mahalarta na ayyukan (har zuwa kwanaki 30).

- ma'aikata a kan iyali da kuma sauran dalilai (kasa da shekara guda).

Idan wani ma'aikaci sami wani unpaid iznin, amma ga wasu dalilai tarnhayar shi da ke aiki a gabãnin haka, shi ne ya dama. Ka kawai bukatar sanar da jerin sabis a cikin kungiyar, wanda a baya na samu your aikace-aikace izni ba tare da biya.

The m ta yunƙuri ne hukuncin

Sau da yawa akwai lokuta lokacin da m sa ma'aikata tafi a kan unpaid iznin. Mafi sau da yawa don haka ya rufe downtime saboda da laifi sarrafa. Amma zamanin tilasta sauran kamata a biya bisa ga Labor Code. Bar for sirri dalilai da downtime - biyu mabanbanta abubuwa! Yana da muhimmanci cewa ma'aikata san hakkinsu. Wani lokaci shugabannin suna tilasta ma'aikata da su nemi izni ba tare da biya, na tabbata shi magance matsalar taro layoffs. Wannan irin aiki ta ayyuka ne da wani bayyananna take hakkin 'yancin ma'aikatan. A cikin hali na fitina a fili irin iznin za a dauke a matsayin downtime, da kuma shugaban zai kasance da alhakin. Bugu da kari ga biyan kwanaki na downtime, shi zai biya fanarite for bata lokaci da kuma albashi. Zai yi kyau mu tuna da duk manajoji - tilasta barin Labor Code wadãtu da ba bisa doka ba.